企業在發展過程中隨著員工規模的增加，所需的管理成本也逐步加大，一些問題也會逐步浮現，如果不及時予以解決將直接影響企業的發展形勢。人力資源管理系統則能很好的幫助企業解決這些問題，所以但凡企業發展到一定的規模，都會需要采用人力資源管理系統。

中小企業的規模占據了所有企業的絕大部分，小型企業則急切的需要新上人力資源管理系統，中型企業則需要更換功能不合時宜的系統。企業的員工規模越大，往往對于人力資源管理系統的需要就更強烈，而且在功能上也要求更多。目前市面上的人力資源管理軟件品牌(pai)繁多，各家(jia)的(de)優勢(shi)不一、價格不同(tong)，對于很多有剛需的(de)中小企業來(lai)說比較難(nan)選，下面我們給(gei)大家(jia)提供一些建議來(lai)幫助中小企業選擇合(he)適的(de)人(ren)力資(zi)源管理系統。

1、根據自己的功能需求來選系統

很多(duo)小型企業是(shi)(shi)剛(gang)起步，員(yuan)工(gong)規(gui)模并不(bu)(bu)多(duo)，對(dui)于人力資源(yuan)管理系(xi)統的全(quan)功能(neng)模塊并不(bu)(bu)完全(quan)需(xu)要，可能(neng)最多(duo)的需(xu)求就(jiu)是(shi)(shi)考勤(qin)和工(gong)資，這(zhe)時(shi)就(jiu)可以(yi)單獨買(mai)考勤(qin)模塊和工(gong)資模塊就(jiu)行，這(zhe)樣購(gou)買(mai)成本也(ye)能(neng)很低。對(dui)于中型企業來說，員(yuan)工(gong)人數稍微多(duo)一些，這(zhe)時(shi)考勤(qin)和工(gong)資模塊已經無法完全(quan)滿足需(xu)要，可能(neng)還(huan)需(xu)要招聘、培訓、績效等模塊，這(zhe)時(shi)企業就(jiu)可以(yi)按需(xu)購(gou)買(mai)功能(neng)模塊，也(ye)能(neng)夠降(jiang)低購(gou)買(mai)成本。

2、可以按照自己的員工規模來選系統

按照自己企業的員工規模來選人力資源管理系統也是一種途徑，大體和上面的方法是類似的。小型企業的員工規模較小，企業通常在人力資源管理系統的功能模塊上需求不多，且沒有一些復雜的管理需求，這樣的情況下可以選擇HR SaaS系統，成本更低。如果員工規模不超30人，且沒有其他特殊功能需求，甚至可以直接使用免費的考勤軟件即可(ke)。對于員(yuan)工規(gui)模略大的中型企(qi)業，如(ru)果沒有特殊要求且對安全(quan)性要求不太高，同樣也可(ke)以考慮使用HR SaaS系統，比(bi)本地部署的HR系統成本低很多，也能夠解(jie)決一些常(chang)見性的人力資(zi)源管理問題。

3、根據價格預算和市場行情來選系統

在(zai)根據上(shang)述(shu)的(de)方法篩選(xuan)出幾家(jia)人力資源管(guan)理(li)系(xi)(xi)統(tong)供應(ying)商后，可以(yi)根據自(zi)己的(de)價格預(yu)算和(he)(he)多家(jia)系(xi)(xi)統(tong)報(bao)價來綜合進行(xing)選(xuan)擇(ze)(ze)(ze)。比如小型企(qi)業(ye)的(de)自(zi)身預(yu)算通常并不高，可以(yi)嘗試選(xuan)擇(ze)(ze)(ze)HR SaaS系(xi)(xi)統(tong)；中型企(qi)業(ye)的(de)預(yu)算稍微充足一些，則優先選(xuan)擇(ze)(ze)(ze)本地部(bu)署的(de)HR系(xi)(xi)統(tong)，功(gong)(gong)能(neng)和(he)(he)體驗(yan)上(shang)會更好(hao)些。另外就是需要對比多家(jia)的(de)功(gong)(gong)能(neng)報(bao)價，綜合選(xuan)擇(ze)(ze)(ze)一家(jia)價格合理(li)、功(gong)(gong)能(neng)好(hao)用的(de)系(xi)(xi)統(tong)供應(ying)商。

根據上(shang)述的(de)(de)(de)(de)這些建議(yi)基本能夠(gou)選(xuan)(xuan)擇合適的(de)(de)(de)(de)人力資源(yuan)管理(li)系(xi)(xi)統，但伴隨著企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)(zhan)，往(wang)往(wang)中(zhong)小企(qi)業(ye)所選(xuan)(xuan)擇的(de)(de)(de)(de)HR系(xi)(xi)統功(gong)(gong)能無法(fa)滿足企(qi)業(ye)日(ri)益(yi)增長的(de)(de)(de)(de)需求，所以在(zai)不久的(de)(de)(de)(de)將來，還需要(yao)對HR系(xi)(xi)統進行功(gong)(gong)能上(shang)的(de)(de)(de)(de)升級或者直接(jie)更(geng)換新系(xi)(xi)統，這時就需要(yao)考慮使用功(gong)(gong)能性更(geng)強(qiang)、安全(quan)性和穩定性更(geng)好(hao)的(de)(de)(de)(de)人力資源(yuan)管理(li)系(xi)(xi)統了。總之(zhi)，企(qi)業(ye)處在(zai)不同的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)(zhan)階段，就會需要(yao)不同功(gong)(gong)能的(de)(de)(de)(de)HR系(xi)(xi)統，這是(shi)需要(yao)HR及企(qi)業(ye)管理(li)人員(yuan)去準確把握的(de)(de)(de)(de)。