企業在發展過程中隨著員工規模的增加，所需的管理成本也逐步加大，一些問題也會逐步浮現，如果不及時予以解決將直接影響企業的發展形勢。人力資源管理系統則能很好的幫助企業解決這些問題，所以但凡企業發展到一定的規模，都會需要采用人力資源管理系統。

中小企業的規模占據了所有企業的絕大部分，小型企業則急切的需要新上人力資源管理系統，中型企業則需要更換功能不合時宜的系統。企業的員工規模越大，往往對于人力資源管理系統的需要就更強烈，而且在功能上也要求更多。目前市面上的人力資源管理軟件品(pin)牌(pai)繁多，各家的(de)優勢不一、價格不同，對于很多有剛(gang)需的(de)中小(xiao)(xiao)企業來(lai)說比較難(nan)選，下面我們給大家提供一些建議(yi)來(lai)幫(bang)助中小(xiao)(xiao)企業選擇(ze)合適的(de)人力資源管理系統。

1、根據自己的功能需求來選系統

很(hen)多(duo)小型企業是(shi)剛起(qi)步，員工(gong)規(gui)模(mo)并(bing)(bing)不多(duo)，對于人力資(zi)源(yuan)管理系統的全(quan)功能(neng)(neng)模(mo)塊并(bing)(bing)不完全(quan)需要(yao)，可(ke)能(neng)(neng)最(zui)多(duo)的需求就是(shi)考勤(qin)和(he)工(gong)資(zi)，這時(shi)就可(ke)以單獨買(mai)(mai)考勤(qin)模(mo)塊和(he)工(gong)資(zi)模(mo)塊就行(xing)，這樣(yang)購(gou)買(mai)(mai)成本也能(neng)(neng)很(hen)低(di)。對于中型企業來(lai)說，員工(gong)人數稍微多(duo)一些，這時(shi)考勤(qin)和(he)工(gong)資(zi)模(mo)塊已經(jing)無法完全(quan)滿(man)足(zu)需要(yao)，可(ke)能(neng)(neng)還需要(yao)招聘、培訓、績效等模(mo)塊，這時(shi)企業就可(ke)以按需購(gou)買(mai)(mai)功能(neng)(neng)模(mo)塊，也能(neng)(neng)夠降低(di)購(gou)買(mai)(mai)成本。

2、可以按照自己的員工規模來選系統

按照自己企業的員工規模來選人力資源管理系統也是一種途徑，大體和上面的方法是類似的。小型企業的員工規模較小，企業通常在人力資源管理系統的功能模塊上需求不多，且沒有一些復雜的管理需求，這樣的情況下可以選擇HR SaaS系統，成本更低。如果員工規模不超30人，且沒有其他特殊功能需求，甚至可以直接使用免費的考勤軟件即可。對于員工規模略大的中型企業，如果沒有特殊要求且對安全性要求不太(tai)高，同樣也(ye)可以(yi)考慮使(shi)用(yong)HR SaaS系統(tong)，比本地部(bu)署的HR系統(tong)成本低(di)很(hen)多，也(ye)能夠解決一些常見性的人力資(zi)源管理問題。

3、根據價格預算和市場行情來選系統

在根(gen)據(ju)上(shang)述(shu)的(de)(de)(de)方法篩選(xuan)(xuan)(xuan)出(chu)幾(ji)家(jia)(jia)人力資源管理(li)系(xi)(xi)統(tong)供應(ying)商后(hou)，可以根(gen)據(ju)自己的(de)(de)(de)價格(ge)預算(suan)和(he)多家(jia)(jia)系(xi)(xi)統(tong)報價來綜合進行選(xuan)(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)。比如小型企業(ye)的(de)(de)(de)自身預算(suan)通常(chang)并不高，可以嘗試選(xuan)(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)HR SaaS系(xi)(xi)統(tong)；中型企業(ye)的(de)(de)(de)預算(suan)稍微充足一(yi)些(xie)，則優先選(xuan)(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)本地部署的(de)(de)(de)HR系(xi)(xi)統(tong)，功(gong)(gong)能(neng)和(he)體(ti)驗上(shang)會更好(hao)些(xie)。另外就是需要對比多家(jia)(jia)的(de)(de)(de)功(gong)(gong)能(neng)報價，綜合選(xuan)(xuan)(xuan)擇(ze)(ze)一(yi)家(jia)(jia)價格(ge)合理(li)、功(gong)(gong)能(neng)好(hao)用的(de)(de)(de)系(xi)(xi)統(tong)供應(ying)商。

根(gen)據上述的(de)這(zhe)(zhe)些建(jian)議(yi)基本能(neng)(neng)(neng)夠(gou)選(xuan)擇(ze)合適(shi)的(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)資源管(guan)(guan)理系(xi)(xi)統(tong)(tong)，但伴隨著企(qi)業的(de)發展(zhan)，往(wang)往(wang)中小(xiao)企(qi)業所選(xuan)擇(ze)的(de)HR系(xi)(xi)統(tong)(tong)功(gong)(gong)能(neng)(neng)(neng)無法(fa)滿足企(qi)業日益增長的(de)需(xu)求，所以(yi)在不久(jiu)的(de)將來，還需(xu)要對(dui)HR系(xi)(xi)統(tong)(tong)進行功(gong)(gong)能(neng)(neng)(neng)上的(de)升級或者直接更(geng)換新(xin)系(xi)(xi)統(tong)(tong)，這(zhe)(zhe)時就(jiu)需(xu)要考慮使用(yong)功(gong)(gong)能(neng)(neng)(neng)性(xing)更(geng)強、安全性(xing)和穩定性(xing)更(geng)好的(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)資源管(guan)(guan)理系(xi)(xi)統(tong)(tong)了。總之，企(qi)業處在不同的(de)發展(zhan)階段，就(jiu)會需(xu)要不同功(gong)(gong)能(neng)(neng)(neng)的(de)HR系(xi)(xi)統(tong)(tong)，這(zhe)(zhe)是需(xu)要HR及企(qi)業管(guan)(guan)理人(ren)(ren)(ren)員去準確把握的(de)。