招聘人才在很多企業里面都是HR的重點工作，甚至很多企業設立招聘管理部門來專門做好企業的人才招聘工作。但是實際在進行招聘工作的過程中，有一些問題比較影響到企業招聘效率，而且一旦招聘任務較多時，可能就會不能夠及時招聘到合適人才。隨著人力資源信息化的發展，在招聘這一塊也有了對應的招聘軟件，HR通過招聘軟件能夠大幅提升招聘效率，幫助企業快速招聘人才。招聘軟件是如何實現快速招聘人才呢？下面我們一起看看。

1、招聘需求收集

招聘(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)(de)(de)第一(yi)步(bu)就是收集企業內(nei)部的(de)(de)(de)招聘(pin)(pin)(pin)(pin)需(xu)求。招聘(pin)(pin)(pin)(pin)軟件能(neng)(neng)夠(gou)根據企業需(xu)要來制定招聘(pin)(pin)(pin)(pin)計劃，同時(shi)也能(neng)(neng)夠(gou)讓用(yong)(yong)人部門提(ti)(ti)交自己的(de)(de)(de)招聘(pin)(pin)(pin)(pin)需(xu)求，進(jin)行(xing)(xing)整理后(hou)再合理有(you)序的(de)(de)(de)安(an)排招聘(pin)(pin)(pin)(pin)任務。用(yong)(yong)人部門提(ti)(ti)交的(de)(de)(de)招聘(pin)(pin)(pin)(pin)需(xu)求需(xu)進(jin)行(xing)(xing)上(shang)級審核(he)以(yi)后(hou)才能(neng)(neng)夠(gou)加入企業招聘(pin)(pin)(pin)(pin)計劃。

2、招聘網站管理

招聘軟件現在具備了對多個招聘網站的信息進行統一管理的功能，比如東寶獵狗招聘助手。在招(zhao)(zhao)(zhao)聘軟(ruan)件(jian)中登錄了各招(zhao)(zhao)(zhao)聘平臺賬號以后，就(jiu)可(ke)以將招(zhao)(zhao)(zhao)聘信息一(yi)鍵(jian)(jian)發(fa)布到多個招(zhao)(zhao)(zhao)聘網(wang)站(zhan)，同時也能夠(gou)一(yi)鍵(jian)(jian)查收各招(zhao)(zhao)(zhao)聘網(wang)站(zhan)的簡歷投遞(di)信息，還能夠(gou)進行全網(wang)搜索(suo)來找各招(zhao)(zhao)(zhao)聘網(wang)站(zhan)的相關簡歷信息。

3、簡歷智能評估

在收集(ji)到多(duo)份簡歷(li)之后，招聘軟(ruan)件(jian)就可(ke)以(yi)按照人(ren)工設定(ding)(ding)關(guan)鍵(jian)審查點來對簡歷(li)進行相關(guan)性評(ping)估，給(gei)出具(ju)體的(de)(de)匹(pi)配度分值來供HR參考。這(zhe)樣一來就節省(sheng)了HR去逐個查看簡歷(li)的(de)(de)時間，可(ke)以(yi)將重心直接放在這(zhe)些(xie)評(ping)估分值較高(gao)的(de)(de)簡歷(li)上，提升簡歷(li)篩選的(de)(de)效率。簡歷(li)的(de)(de)評(ping)估核心需(xu)要與用人(ren)部門來共同設定(ding)(ding)，這(zhe)樣才能更貼合崗位的(de)(de)任職(zhi)要求(qiu)。

4、面試流程管理

招(zhao)聘(pin)軟件包含了(le)面(mian)試(shi)(shi)(shi)流(liu)程(cheng)(cheng)管理(li)功能(neng)，能(neng)夠在HR篩選(xuan)出匹配度較高的簡歷后(hou)，歸入面(mian)試(shi)(shi)(shi)流(liu)程(cheng)(cheng)管理(li)，提醒HR邀約候(hou)(hou)(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)參加面(mian)試(shi)(shi)(shi)。在候(hou)(hou)(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)接受面(mian)試(shi)(shi)(shi)邀請后(hou)，招(zhao)聘(pin)軟件也會提醒用人(ren)部(bu)(bu)門(men)有(you)候(hou)(hou)(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)將參與面(mian)試(shi)(shi)(shi)，并(bing)(bing)將簡歷信(xin)息展示給用人(ren)部(bu)(bu)門(men)，同(tong)步參與面(mian)試(shi)(shi)(shi)流(liu)程(cheng)(cheng)管理(li)。候(hou)(hou)(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)與HR和用人(ren)部(bu)(bu)門(men)的整個面(mian)試(shi)(shi)(shi)過(guo)(guo)(guo)程(cheng)(cheng)也將錄(lu)入系統(tong)中，HR和用人(ren)部(bu)(bu)門(men)都可以對雙方(fang)面(mian)試(shi)(shi)(shi)過(guo)(guo)(guo)程(cheng)(cheng)評價和結果進行查看(kan)。候(hou)(hou)(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)面(mian)試(shi)(shi)(shi)通(tong)過(guo)(guo)(guo)后(hou)，系統(tong)提示HR通(tong)知候(hou)(hou)(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)，并(bing)(bing)發送相(xiang)關錄(lu)用通(tong)知到候(hou)(hou)(hou)(hou)(hou)選(xuan)人(ren)郵箱中。

5、招聘數據分析

招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)軟件能夠(gou)對(dui)各招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)渠(qu)道(dao)的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)數(shu)據(ju)進行統計和分析，來幫助(zhu)企(qi)業(ye)逐步優化自(zi)己的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)渠(qu)道(dao)，提高招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)的(de)(de)有(you)(you)效性。在招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)軟件中(zhong)，能夠(gou)了(le)解(jie)各招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)渠(qu)道(dao)的(de)(de)有(you)(you)效簡歷數(shu)、邀約面(mian)試量(liang)(liang)、面(mian)試通過量(liang)(liang)、offer入職量(liang)(liang)等，來逐步分析各招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)環節的(de)(de)轉化情(qing)況，進而能夠(gou)幫助(zhu)企(qi)業(ye)找(zhao)到更合適的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)渠(qu)道(dao)，同時提升自(zi)身(shen)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)的(de)(de)有(you)(you)效率。