招聘人才在很多企業里面都是HR的重點工作，甚至很多企業設立招聘管理部門來專門做好企業的人才招聘工作。但是實際在進行招聘工作的過程中，有一些問題比較影響到企業招聘效率，而且一旦招聘任務較多時，可能就會不能夠及時招聘到合適人才。隨著人力資源信息化的發展，在招聘這一塊也有了對應的招聘軟件，HR通過招聘軟件能夠大幅提升招聘效率，幫助企業快速招聘人才。招聘軟件是如何實現快速招聘人才呢？下面我們一起看看。

1、招聘需求收集

招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)的第一步(bu)就是收集企業內部(bu)(bu)的招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)需求(qiu)(qiu)。招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)軟件(jian)能夠根據企業需要(yao)來制定(ding)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)計劃(hua)，同時也能夠讓用人部(bu)(bu)門提(ti)交(jiao)自己的招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)需求(qiu)(qiu)，進(jin)行(xing)整理(li)(li)后再(zai)合理(li)(li)有序(xu)的安排招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)任務。用人部(bu)(bu)門提(ti)交(jiao)的招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)需求(qiu)(qiu)需進(jin)行(xing)上(shang)級審核以后才能夠加入企業招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)計劃(hua)。

2、招聘網站管理

招聘軟件現在具備了對多個招聘網站的信息進行統一管理的功能，比如東寶獵狗招聘助手。在(zai)招聘(pin)軟件中登錄了各招聘(pin)平(ping)臺賬號以后，就可以將招聘(pin)信(xin)息一鍵發布到多個招聘(pin)網站(zhan)，同時也能夠一鍵查收各招聘(pin)網站(zhan)的(de)簡歷(li)投遞信(xin)息，還能夠進(jin)行全(quan)網搜(sou)索來找各招聘(pin)網站(zhan)的(de)相關簡歷(li)信(xin)息。

3、簡歷智能評估

在收(shou)集到多份(fen)簡(jian)歷之(zhi)后，招聘(pin)軟件就(jiu)可(ke)以按照(zhao)人工設(she)(she)定(ding)關鍵審查點(dian)來對簡(jian)歷進行相(xiang)關性評(ping)(ping)估(gu)，給出具體的(de)匹配度分值(zhi)來供HR參考。這(zhe)樣一來就(jiu)節省了HR去(qu)逐個查看簡(jian)歷的(de)時間，可(ke)以將重心直接放(fang)在這(zhe)些評(ping)(ping)估(gu)分值(zhi)較高的(de)簡(jian)歷上，提升(sheng)簡(jian)歷篩(shai)選的(de)效率。簡(jian)歷的(de)評(ping)(ping)估(gu)核心需要(yao)與用人部門來共同(tong)設(she)(she)定(ding)，這(zhe)樣才能更貼合崗位(wei)的(de)任職要(yao)求。

4、面試流程管理

招(zhao)聘軟(ruan)件包(bao)含了(le)面試(shi)(shi)流(liu)(liu)程(cheng)(cheng)(cheng)管理功能(neng)(neng)，能(neng)(neng)夠在HR篩選(xuan)(xuan)出(chu)匹配度較高的簡(jian)歷后，歸入(ru)面試(shi)(shi)流(liu)(liu)程(cheng)(cheng)(cheng)管理，提(ti)醒HR邀(yao)約候(hou)(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)參加面試(shi)(shi)。在候(hou)(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)接(jie)受面試(shi)(shi)邀(yao)請后，招(zhao)聘軟(ruan)件也會提(ti)醒用(yong)人(ren)部門(men)有(you)候(hou)(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)將(jiang)參與面試(shi)(shi)，并將(jiang)簡(jian)歷信息展示給用(yong)人(ren)部門(men)，同(tong)步參與面試(shi)(shi)流(liu)(liu)程(cheng)(cheng)(cheng)管理。候(hou)(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)與HR和(he)用(yong)人(ren)部門(men)的整個面試(shi)(shi)過(guo)程(cheng)(cheng)(cheng)也將(jiang)錄入(ru)系統(tong)中，HR和(he)用(yong)人(ren)部門(men)都可以(yi)對雙方面試(shi)(shi)過(guo)程(cheng)(cheng)(cheng)評價和(he)結(jie)果進行查看。候(hou)(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)面試(shi)(shi)通(tong)過(guo)后，系統(tong)提(ti)示HR通(tong)知候(hou)(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)，并發送相關(guan)錄用(yong)通(tong)知到候(hou)(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)郵箱中。

5、招聘數據分析

招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)軟(ruan)件(jian)能(neng)夠(gou)(gou)對各(ge)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)渠(qu)道(dao)(dao)(dao)的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)數據(ju)進行統計和分(fen)析，來(lai)幫(bang)助企業(ye)逐步(bu)優化自(zi)己的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)渠(qu)道(dao)(dao)(dao)，提高招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)的(de)(de)(de)有效性。在招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)軟(ruan)件(jian)中(zhong)，能(neng)夠(gou)(gou)了解各(ge)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)渠(qu)道(dao)(dao)(dao)的(de)(de)(de)有效簡(jian)歷數、邀約(yue)面試(shi)量(liang)、面試(shi)通過量(liang)、offer入職量(liang)等，來(lai)逐步(bu)分(fen)析各(ge)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)環節的(de)(de)(de)轉化情況，進而能(neng)夠(gou)(gou)幫(bang)助企業(ye)找到(dao)更合適的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)渠(qu)道(dao)(dao)(dao)，同時(shi)提升自(zi)身招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)的(de)(de)(de)有效率。