員工工資的核算對于企業的HR和財務人員來說是一件比較繁瑣的事情，在員工規模超過30人后，很多企業都會選擇采用合適的工資核算軟件來幫忙計算員工工資，能更加省事、省心。如今隨著企業的發展，人力資源管理系統成為了企業管理的必備軟件，它能夠有效的幫助企業做好人力資源六大模塊方面的事情。在工資核算這塊，HR系統實現了全面自動化的工資核算，能夠很好的幫助企業提升薪酬管理效率。下面我們來一起看看，HR系統是如何做好員工工資核算工作的。

1、設定不同崗位的薪酬結構

HR系統中的薪酬模塊是一個內置的工資管理軟件，數(shu)據(ju)與各(ge)模塊之間互通(tong)，便于相互調用。薪(xin)酬(chou)模塊支持對不同(tong)(tong)崗位(wei)進(jin)行(xing)自定義(yi)薪(xin)酬(chou)結構以及(ji)算薪(xin)公(gong)(gong)式，滿足企業(ye)對分(fen)子公(gong)(gong)司、部(bu)門(men)、崗位(wei)不同(tong)(tong)的薪(xin)酬(chou)管理(li)需求，便于企業(ye)進(jin)行(xing)綜(zong)合薪(xin)酬(chou)體系管理(li)。

2、關聯并獲取薪酬相關數據

薪(xin)酬(chou)模塊根據(ju)各員(yuan)(yuan)工的(de)薪(xin)酬(chou)結構在(zai)HR系統(tong)中自(zi)(zi)動獲取對應(ying)的(de)數(shu)據(ju)來滿足薪(xin)酬(chou)計(ji)算條件(jian)，比如能夠自(zi)(zi)動獲取員(yuan)(yuan)工的(de)崗位職級(ji)、考勤數(shu)據(ju)、績效數(shu)據(ju)、福利津貼、項(xiang)目獎金等相(xiang)關信息及數(shu)據(ju)，補(bu)全員(yuan)(yuan)工工資核算所需數(shu)據(ju)，為自(zi)(zi)動計(ji)算工資做數(shu)據(ju)支撐。

3、按算薪公式自動核算工資

在(zai)HR系統的(de)薪酬模塊獲取到(dao)了相(xiang)關薪酬相(xiang)關數(shu)據后，系統就會按照設(she)定的(de)計(ji)(ji)(ji)算(suan)公式來計(ji)(ji)(ji)算(suan)不同(tong)員工(gong)的(de)工(gong)資了，在(zai)計(ji)(ji)(ji)算(suan)完成后，人工(gong)只需(xu)要對計(ji)(ji)(ji)算(suan)結果進行驗證和審核即可。同(tong)時，系統會自動生成電子(zi)工(gong)資條(tiao)信(xin)息(xi)提供(gong)給員工(gong)查閱(yue)，同(tong)樣也支持了紙質工(gong)資條(tiao)的(de)打印(yin)。

4、一鍵社保繳納和個稅申報

薪酬(chou)模塊能夠關聯當地的社(she)保平臺和稅(shui)務平臺，企(qi)業HR可以(yi)直接在HR系統(tong)中完成各員工(gong)的社(she)保費(fei)用繳納，財(cai)務人員可以(yi)直接為(wei)員工(gong)進(jin)行個稅(shui)申報，為(wei)HR和財(cai)務人員提(ti)供(gong)了便利(li)，也讓企(qi)業管理(li)更(geng)規范化。

5、定期生成企業財務報表

HR系統能夠根(gen)據(ju)企(qi)業(ye)的(de)需要定(ding)期生(sheng)成企(qi)業(ye)的(de)財(cai)務(wu)報表(biao)(biao)，來供企(qi)業(ye)管理人員(yuan)(yuan)參閱。管理人員(yuan)(yuan)可以在(zai)系統中(zhong)對財(cai)務(wu)報表(biao)(biao)進行各(ge)項定(ding)制，例(li)如按分公(gong)司、部門(men)、個人等來生(sheng)成報表(biao)(biao)，統計其數據(ju)變化趨勢(shi)，能夠為(wei)企(qi)業(ye)決策提供一(yi)定(ding)的(de)參考依據(ju)。

由于HR系統是人力資源六大模塊的綜合軟件，所以相對于其他工資管理軟件更具優勢，能夠(gou)直(zhi)接(jie)獲取(qu)到(dao)員工(gong)薪(xin)酬相關數(shu)據(ju)(ju)，無需人工(gong)手動導入數(shu)據(ju)(ju)，因此數(shu)據(ju)(ju)的(de)準確性和(he)數(shu)據(ju)(ju)傳輸(shu)的(de)穩定(ding)性更高，也更加及(ji)時，能夠(gou)有效的(de)避免因人工(gong)帶來的(de)錯(cuo)漏問題。通過上(shang)述(shu)的(de)這(zhe)些操作，HR系統就能夠(gou)直(zhi)接(jie)核算(suan)人員工(gong)資，數(shu)據(ju)(ju)在系統內(nei)部傳遞，更加安(an)全和(he)可靠，也大幅提升了企(qi)(qi)業的(de)算(suan)薪(xin)效率，能夠(gou)幫助企(qi)(qi)業做好薪(xin)酬管理(li)體(ti)系。