人力資源管理系統幾乎是企業發展過程中必備的管理系統之一，能夠幫助企業“捋順”對員工的管理事宜。現在市面上有很多不同類型的人力資源管理系統，在功能、體驗及價格方面都不盡相同，有些系統專注于部分模塊，比如考勤、招聘、薪酬等等，另外也有一些系統包含了六大模塊，讓各企業根據自己的需要來選擇。面對種類繁多的人力資源管理系統，企業該如何去選擇合適的HR系統呢？下面我們整理了一些建議可以進行參考。

一、系統功能滿足企業需求

企業選擇人力資源管理系統首要考慮的就是系統功能能不能滿足自己的需求。具體的來說，就是HR系統的功能能不能解決企業的實際問題，是不是方便管理人員和員工使用。實際在了解人力資源管理系統功能時，需要與自身企業的實際問題進行結合，看能否通過HR系統解決問題。

二、系統體驗好、安全穩定

再就是需要考察HR系統的操作體驗、系統的穩定性和數據的安全性了。企業可以通過對HR系統進行試用來體驗系統的操作感、功能、反應速度，綜合評估系統的操作體驗和穩定性。另外還要了解HR系統的開發語言、數據庫加密技術等，可以幫助企業進一步了解系統的安全性。

三、云端部署還是本地部署

人力資源管理系統有兩種部署方式，一種是云端部署，軟件數據都放到HR系統廠商的機房服務器中，企業通過客戶端或者網址登錄系統來使用；另一種則是本地部署模式，由服務廠商將軟件數據安裝在企業自己的機房服務器中，企業通過內網或外網進行登錄使用。這兩種模式前者價格便宜，但安全性和穩定性略低一些，后者因系統和數據都在企業自己的服務器中，安全性和穩定性較高，同時企業還可以根據自己的需要定制部分功能，但成本較高。企業需要根據自身情況來合理選擇部署模式。

四、與其他系統的對接

由于企業常用的必備軟件還有其他幾種，人力資源管理系統的數據往往還需要與其他系統進行對接，這就需要HR系統具備與其他系統進行數據關聯的功能，具備相應的數據調用接口，就可以實現與其他系統平臺的對接。比如一些OA系統、生產管理系統、客戶關系管理系統都有一定的數據關聯需求。

五、系統的實施與維護服務

人力資源管理系統項目的應用是一個長期的過程，經常會貫穿企業的整個發展過程，系統的服務和功能的更新常常也與企業的發展而變化。我們經常可以看到，一些企業在上線人力資源管理系統后，軟件服務商會留下一些人來負責系統的實施工作，以確保系統能夠逐步安全穩定的運行，并及時處理一些問題。當HR系統成功上線后，HR軟件廠商通常會提供一年的免費維護服務，來逐漸修復一些漏洞，使系統更加穩定。

通過上述的這些建議基本能夠找到適合自己企業的人力資源管理系統。就像前面所說，人力資源管理系統項目是隨企業發展而變化的，企業在不同的發展階段所需要的HR系統功能模塊也是不同的，所以企業根據自己想要解決的實際問題來選擇人力資源管理系統是非常合適的，同時也可以考慮企業未來發展，準備好下一階段的HR系統的功能選擇，這樣就能很好的銜接企業的發展。