很多企業在發展過程中會逐步遇到一些人力資源管理問題，常見的就是人力資源六大模塊的事情，比如招聘、考勤、績效、工資等，是很多企業常常會遇到的問題。很多企業最初依靠人工來解決這些問題，但隨著企業的規模不斷壯大，越來越多的麻煩需要企業使用人事信息管理系統來快速處理人力資源管理問題。下面我們來看看，人事信息管理系統能幫助企業解決哪些問題。

1、人力資源繁復的工作問題

企業的HR常常需要面對很多繁雜、重復性的工作事務，比如考勤、招聘、績效、工資等，解決這些事務往往要耗費大量的時間和精力，在使用人事信息管理系統后能夠通過信息化手段來解決這些問題，讓HR軟件系統(tong)自(zi)動(dong)化處理(li)這些(xie)事務，讓HR從(cong)繁雜的工(gong)作中解放出來(lai)。

2、企業的人才招聘問題

企業(ye)的(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)招(zhao)聘(pin)(pin)也(ye)常(chang)常(chang)是(shi)(shi)HR感(gan)到頭(tou)疼(teng)的(de)事(shi)，特別是(shi)(shi)一些中大型(xing)企業(ye)，對于(yu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)需求相對較多，HR常(chang)常(chang)分身乏術，不(bu)能(neng)兼(jian)顧招(zhao)聘(pin)(pin)效(xiao)率和人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)質量。通過(guo)人(ren)(ren)(ren)事(shi)信息(xi)管理系統的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)模(mo)塊能(neng)夠有效(xiao)的(de)提升招(zhao)聘(pin)(pin)效(xiao)率，并做(zuo)好人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)測評把關，而且還(huan)能(neng)夠幫助企業(ye)建立人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)庫，做(zuo)到人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)資源的(de)高(gao)效(xiao)利用。

3、企業的人才培養問題

很多企業(ye)都重視人(ren)(ren)才培(pei)養(yang)(yang)，但往往一(yi)場培(pei)訓下(xia)來員工(gong)對培(pei)訓知識的(de)(de)(de)吸收和(he)運用(yong)效(xiao)果不(bu)好，不(bu)能形成客觀全面的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才數據分析，選(xuan)拔人(ren)(ren)才往往靠個(ge)人(ren)(ren)感覺進行(xing)。通過人(ren)(ren)事(shi)信息管理系統能夠有效(xiao)的(de)(de)(de)建立多種員工(gong)培(pei)訓內(nei)容，應對員工(gong)的(de)(de)(de)不(bu)同培(pei)訓需(xu)求(qiu)，同時采用(yong)在線測驗和(he)本地實(shi)操的(de)(de)(de)方(fang)式，來對員工(gong)培(pei)訓情況進行(xing)檢驗，通過建立員工(gong)畫像數據來幫助企業(ye)發掘和(he)培(pei)養(yang)(yang)人(ren)(ren)才。

4、企業的績效考核問題

企業的(de)(de)(de)績(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核(he)往(wang)(wang)往(wang)(wang)存(cun)在考(kao)核(he)拿(na)捏不(bu)準、結果統計(ji)不(bu)到位的(de)(de)(de)情況(kuang)，通過采(cai)用(yong)人事(shi)信息管理(li)(li)系(xi)統后能夠(gou)解決大(da)部(bu)分(fen)的(de)(de)(de)績(ji)效(xiao)(xiao)管理(li)(li)問題，比如(ru)計(ji)時(shi)、計(ji)件的(de)(de)(de)績(ji)效(xiao)(xiao)計(ji)算可以完全自動化(hua)處理(li)(li)，特殊一些的(de)(de)(de)績(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核(he)則采(cai)用(yong)員(yuan)工自評和(he)上級評分(fen)的(de)(de)(de)方式來處理(li)(li)，最大(da)化(hua)的(de)(de)(de)保證績(ji)效(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)公平性，對員(yuan)工和(he)企業都能夠(gou)有正(zheng)面的(de)(de)(de)激勵(li)意義。

5、企業的薪酬管理問題

企(qi)業的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)管(guan)(guan)理(li)(li)也(ye)是一個比較(jiao)困難的(de)(de)區域，一是薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)結構的(de)(de)多樣化，二是薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)計算的(de)(de)復雜性，這兩(liang)點(dian)往往影響企(qi)業的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)管(guan)(guan)理(li)(li)效(xiao)率。運用(yong)人事(shi)信息(xi)管(guan)(guan)理(li)(li)系統(tong)的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)管(guan)(guan)理(li)(li)模(mo)塊則能夠(gou)很(hen)好(hao)(hao)的(de)(de)解決(jue)這些(xie)問(wen)題(ti)，在絕大部分情(qing)況(kuang)下(xia)都能夠(gou)實(shi)現員工(gong)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)的(de)(de)自(zi)動計算，只需要前期HR設(she)定好(hao)(hao)各崗位員工(gong)的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)結構即(ji)可，系統(tong)能夠(gou)自(zi)動獲取到其他薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)相關數(shu)據(ju)進行計算，無(wu)需人工(gong)輸入。

6、對于員工服務的問題

另外，一些企業的人力資源管理比較容易忽視對員工的服務，往往給員工造成一定的麻煩，比如員工需要看考勤數據、績效數據、工資數據，或者需要開具在職證明、收入證明等，往往都需要員工找到人事部或自己上級來逐步詢問，給雙方都會帶來一定的不便。而通過人事信息管理系統的員工自助app和服(fu)(fu)務終端(duan)，員工(gong)就(jiu)可以很輕松(song)的完成這(zhe)些操作，目前甚至可以實現一卡通充值(zhi)、費用繳納(na)等操作，提升了對(dui)員工(gong)的服(fu)(fu)務體驗。

人(ren)事信息(xi)管理系(xi)(xi)統是企(qi)業(ye)發(fa)展過程中必備的(de)(de)企(qi)業(ye)管理軟件，它能夠有效的(de)(de)提(ti)升企(qi)業(ye)的(de)(de)人(ren)力資(zi)(zi)源管理效率，而且能夠幫助企(qi)業(ye)規范化企(qi)業(ye)的(de)(de)管理制度，同時還(huan)能夠提(ti)升企(qi)業(ye)對員工的(de)(de)服務體驗，拉近企(qi)業(ye)和員工之(zhi)間的(de)(de)關系(xi)(xi)，使企(qi)業(ye)的(de)(de)人(ren)力資(zi)(zi)源管理形成一個正向發(fa)展的(de)(de)管理生態。