很多企業在發展過程中會逐步遇到一些人力資源管理問題，常見的就是人力資源六大模塊的事情，比如招聘、考勤、績效、工資等，是很多企業常常會遇到的問題。很多企業最初依靠人工來解決這些問題，但隨著企業的規模不斷壯大，越來越多的麻煩需要企業使用人事信息管理系統來快速處理人力資源管理問題。下面我們來看看，人事信息管理系統能幫助企業解決哪些問題。

1、人力資源繁復的工作問題

企業的HR常常需要面對很多繁雜、重復性的工作事務，比如考勤、招聘、績效、工資等，解決這些事務往往要耗費大量的時間和精力，在使用人事信息管理系統后能夠通過信息化手段來解決這些問題，讓HR軟件系統自動化處理這些事務，讓HR從繁雜的工作中解放出來。

2、企業的人才招聘問題

企業的人才招聘也常常是HR感到頭疼的事，特別是一些中大型企業，對于人才的需求相對較多，HR常常分身乏術，不能兼顧招聘效率和人才質量。通過人事信息管理系統的招聘模塊能夠有效的提升招聘效率，并做好人才測評把關，而且還能夠幫助企業建立人才庫，做到人才資源的高效利用。

3、企業的人才培養問題

很多企業都重視人才培養，但往往一場培訓下來員工對培訓知識的吸收和運用效果不好，不能形成客觀全面的人才數據分析，選拔人才往往靠個人感覺進行。通過人事信息管理系統能夠有效的建立多種員工培訓內容，應對員工的不同培訓需求，同時采用在線測驗和本地實操的方式，來對員工培訓情況進行檢驗，通過建立員工畫像數據來幫助企業發掘和培養人才。

4、企業的績效考核問題

企業的績效考核往往存在考核拿捏不準、結果統計不到位的情況，通過采用人事信息管理系統后能夠解決大部分的績效管理問題，比如計時、計件的績效計算可以完全自動化處理，特殊一些的績效考核則采用員工自評和上級評分的方式來處理，最大化的保證績效的公平性，對員工和企業都能夠有正面的激勵意義。

5、企業的薪酬管理問題

企業的薪酬管理也是一個比較困難的區域，一是薪酬結構的多樣化，二是薪酬計算的復雜性，這兩點往往影響企業的薪酬管理效率。運用人事信息管理系統的薪酬管理模塊則能夠很好的解決這些問題，在絕大部分情況下都能夠實現員工薪酬的自動計算，只需要前期HR設定好各崗位員工的薪酬結構即可，系統能夠自動獲取到其他薪酬相關數據進行計算，無需人工輸入。

6、對于員工服務的問題

另外，一些企業的人力資源管理比較容易忽視對員工的服務，往往給員工造成一定的麻煩，比如員工需要看考勤數據、績效數據、工資數據，或者需要開具在職證明、收入證明等，往往都需要員工找到人事部或自己上級來逐步詢問，給雙方都會帶來一定的不便。而通過人事信息管理系統的員工自助app和服務終端，員工就可以很輕松的完成這些操作，目前甚至可以實現一卡通充值、費用繳納等操作，提升了對員工的服務體驗。

人事信息管理系統是企業發展過程中必備的企業管理軟件，它能夠有效的提升企業的人力資源管理效率，而且能夠幫助企業規范化企業的管理制度，同時還能夠提升企業對員工的服務體驗，拉近企業和員工之間的關系，使企業的人力資源管理形成一個正向發展的管理生態。