很多(duo)制(zhi)造型企業，因為(wei)市場(chang)需求，用工(gong)需求一直都在變化，為(wei)了有效地控制(zhi)人工(gong)成本，降低招(zhao)聘的壓力，不少企業都開始(shi)聘用非全日制(zhi)員工(gong)。

那么企業使用非全日制員工，需要(yao)注(zhu)意些什么呢？

一、什么是非全日制用工

根(gen)據(ju)《勞動合同法(fa)》第六(liu)十八(ba)條(tiao)規定，所(suo)謂的非全日制用(yong)工(gong)是指以(yi)小時(shi)計酬為主，勞動者在同一(yi)用(yong)人單位一(yi)般平均(jun)每日工(gong)作(zuo)時(shi)間不超過四小時(shi)，每周工(gong)作(zuo)時(shi)間累計不超過二十四小時(shi)的用(yong)工(gong)形式(shi)。

常(chang)見的非全日制用(yong)工包(bao)括實習、兼職和退休返聘(pin)。

二、非全日制用工特點

1、非全日制(zhi)用工可(ke)以不(bu)(bu)簽(qian)訂勞動合同，用人(ren)單(dan)位可(ke)以口頭約定勞動報酬等(deng)事項，也不(bu)(bu)存(cun)在雙(shuang)倍工資(zi)的(de)問題(ti)；

2、非全(quan)日制用工(gong)可以(yi)隨時終止用工(gong)，不需要(yao)支付經濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)，不存在勞動關系，企業可以(yi)根據業務需要(yao)，靈(ling)活調整用工(gong)人(ren)數；

3、非全日(ri)制(zhi)用(yong)工(gong)不(bu)(bu)需要繳納(na)社會保(bao)險(xian)費，用(yong)人單(dan)位不(bu)(bu)需要為(wei)非全日(ri)制(zhi)用(yong)工(gong)的勞(lao)動者參加基(ji)本(ben)養老保(bao)險(xian)、基(ji)本(ben)醫(yi)療保(bao)險(xian)、生育保(bao)險(xian)和失(shi)業(ye)保(bao)險(xian)，只需要為(wei)員(yuan)工(gong)參加工(gong)傷保(bao)險(xian)。

三、非全日制用工工資標準及支付周期

按(an)照《勞(lao)動合(he)同法》第(di)六(liu)十八條規定(ding)，工資(zi)分(fen)配(pei)所(suo)采取的(de)最(zui)(zui)基本(ben)的(de)兩種方(fang)式是(shi)計(ji)時(shi)工資(zi)和計(ji)件(jian)工資(zi)。按(an)照《勞(lao)動保障(zhang)部關于非(fei)全日(ri)制用工若(ruo)干(gan)問題的(de)意(yi)見》規定(ding)，非(fei)全日(ri)制用工小時(shi)計(ji)酬標準不得低(di)(di)于用人單位所(suo)在(zai)地人民政(zheng)府(fu)規定(ding)的(de)最(zui)(zui)低(di)(di)小時(shi)工資(zi)標準。

支付(fu)周期最長不得超過十五日，根(gen)據《勞動合(he)同(tong)法(fa)》第七十二條(tiao)第二款，非全(quan)日制用工勞動報(bao)酬結算(suan)支付(fu)周期最長不得超過十五日。

所以企業對于非全日制用工的薪資(zi)支(zhi)付一定要及時，而且標準(zhun)也不是想定多少(shao)(shao)就定多少(shao)(shao)。

四、非全日制人員發生工傷怎么辦

根(gen)據相關法(fa)律(lv)規定，用人單(dan)位支付的小時(shi)工(gong)資中并未涵蓋工(gong)傷(shang)保(bao)(bao)險(xian)費(fei)用，因此單(dan)位應(ying)當及時(shi)為建立勞(lao)動(dong)關系的非全(quan)日制勞(lao)動(dong)者繳納工(gong)傷(shang)保(bao)(bao)險(xian)費(fei)，以避免(mian)相關風險(xian)與責任。所(suo)以企業在使用非全(quan)日制員(yuan)工(gong)時(shi)，就應(ying)該及時(shi)為員(yuan)工(gong)購買工(gong)傷(shang)保(bao)(bao)險(xian)，一旦從(cong)事(shi)非全(quan)日制工(gong)作的勞(lao)動(dong)者發生工(gong)傷(shang)，依法(fa)享受工(gong)傷(shang)保(bao)(bao)險(xian)待(dai)遇(yu)。

應(ying)當參加(jia)工傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)而未參加(jia)或(huo)者(zhe)未按規(gui)定繳納工傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)費(fei)(fei)的用人單(dan)位，未參加(jia)工傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)或(huo)者(zhe)未按規(gui)定繳納工傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)費(fei)(fei)期間，從(cong)業(ye)人員發生工傷的，由用人單(dan)位按照規(gui)定的工傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)待遇(yu)項目和(he)標準(zhun)支付費(fei)(fei)用。如(ru)用人單(dan)位參加(jia)工傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)并(bing)補繳應(ying)當繳納的工傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)費(fei)(fei)、滯納金(jin)(jin)后，由工傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)基金(jin)(jin)和(he)用人單(dan)位依照規(gui)定支付新發生的費(fei)(fei)用。

因(yin)當地政策致使單(dan)位(wei)無法為(wei)非全日(ri)制員(yuan)工單(dan)獨繳納工傷保險費的，企業可考(kao)慮購買雇主(zhu)責任險等商業險種(zhong)以(yi)分擔用(yong)人(ren)風險。

五、其他注意事項

非全(quan)日(ri)(ri)制(zhi)用(yong)工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)一般為(wei)(wei)每(mei)天(tian)四(si)小時(shi)(shi)，每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不超過二十四(si)小時(shi)(shi)，這(zhe)與全(quan)日(ri)(ri)制(zhi)用(yong)工(gong)(gong)實行每(mei)天(tian)工(gong)(gong)作(zuo)不超過八小時(shi)(shi)，每(mei)周不超過四(si)十小時(shi)(shi)的(de)工(gong)(gong)時(shi)(shi)制(zhi)度(du)是不同(tong)的(de)，因(yin)此，非全(quan)日(ri)(ri)制(zhi)用(yong)工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)必須符合法定的(de)要(yao)求，用(yong)人單位對(dui)此要(yao)承擔(dan)舉證(zheng)責任，否則(ze)有被認定為(wei)(wei)全(quan)日(ri)(ri)制(zhi)用(yong)工(gong)(gong)的(de)風險。

非全(quan)日制用(yong)(yong)工雖然優勢很明顯，在未(wei)來也將被更多企業采用(yong)(yong)，但(dan)涉及(ji)到的用(yong)(yong)工風險還(huan)是要及(ji)時(shi)防范，切(qie)勿因小失大。