企業的薪酬管理是企業管理的核心，科學地做好企業薪酬管理能夠幫助企業實現快速的發展與擴張。很多企業在發展過程中隨著員工規模的擴大和崗位類別的增加，原有的薪酬管理不再適用當下的狀況，需要快速、科學的進行變革，需要利用工資管理軟件來建立合理的薪酬體系，進而快速地做好企業薪酬管理，穩定企業的發展勢態。

如今市面上的工資管理軟件有很多種類型，不同類型的軟件可以適用于不同的薪酬管理情況，接下來我們給大家推薦一款好用的工資管理軟件，這就是東寶工(gong)資(zi)管(guan)理(li)(li)軟件(jian)，包含了員(yuan)工(gong)薪酬方案管(guan)理(li)(li)、計件(jian)工(gong)資(zi)管(guan)理(li)(li)、工(gong)時計價等等，可以幫助(zhu)企業(ye)對多崗位(wei)、多種薪酬結構進行統一管(guan)理(li)(li)。下面我們來看一看東寶工(gong)資(zi)管(guan)理(li)(li)軟件(jian)的大致(zhi)功能。

1、設定員工薪酬方案

東(dong)寶(bao)工(gong)資管理軟件可以針對(dui)不(bu)同崗(gang)位(wei)設(she)定不(bu)同的(de)薪酬(chou)(chou)方(fang)案，支持根(gen)據(ju)崗(gang)位(wei)保(bao)存薪酬(chou)(chou)方(fang)案。我(wo)們可以在系統(tong)中設(she)定各(ge)崗(gang)位(wei)的(de)薪酬(chou)(chou)結構、算(suan)薪公式等，再保(bao)存為對(dui)應(ying)的(de)薪酬(chou)(chou)方(fang)案。當需(xu)要進行員工(gong)工(gong)資計(ji)算(suan)時，系統(tong)將根(gen)據(ju)員工(gong)崗(gang)位(wei)信息自動獲取對(dui)應(ying)薪酬(chou)(chou)方(fang)案來計(ji)算(suan)員工(gong)薪酬(chou)(chou)。

2、自動獲取薪酬相關數據

當系統選定(ding)員(yuan)工對(dui)應的薪酬(chou)方(fang)案(an)后，就(jiu)會自動獲取該員(yuan)工對(dui)應的薪酬(chou)相(xiang)關數據(ju)(ju)，比(bi)如(ru)崗位(wei)信息、考(kao)勤(qin)數據(ju)(ju)、工時(shi)數據(ju)(ju)、計(ji)件(jian)數據(ju)(ju)、績(ji)效數據(ju)(ju)、福利津貼(tie)等，系統獲取到相(xiang)應數據(ju)(ju)后就(jiu)會按照員(yuan)工的薪酬(chou)結構進(jin)行(xing)計(ji)算。

3、一鍵自動計算員工工資

在(zai)工(gong)資管(guan)理軟件獲取到對應(ying)的數(shu)(shu)據(ju)之后，就可以實現一鍵(jian)自(zi)動(dong)計算員工(gong)工(gong)資了。計算過程是根據(ju)各(ge)員工(gong)對應(ying)的薪(xin)酬方(fang)案來進(jin)行的，系統能夠自(zi)動(dong)處(chu)理好各(ge)條數(shu)(shu)據(ju)，相比人(ren)工(gong)處(chu)理效率高出幾十倍甚至上百倍，也同(tong)時杜(du)絕了數(shu)(shu)據(ju)的錯漏情況。

4、個稅申報和社保繳納

另(ling)外，東寶工資管(guan)理(li)軟件還(huan)支(zhi)持了(le)員工的個稅(shui)申報和(he)社(she)(she)保繳(jiao)(jiao)納(na)(na)功能，對于員工工資超出免稅(shui)標準(zhun)部(bu)分的，系(xi)統會(hui)自動進(jin)(jin)行(xing)計算稅(shui)額(e)進(jin)(jin)行(xing)繳(jiao)(jiao)納(na)(na)，同時系(xi)統還(huan)能自動關(guan)聯(lian)本地社(she)(she)保平臺(tai)，實時更新社(she)(she)保繳(jiao)(jiao)納(na)(na)額(e)度數據，實現員工社(she)(she)保一鍵繳(jiao)(jiao)納(na)(na)。

5、員工人工成本統計

員工人力成本的統計也是企業管理的重點，東寶工資管理軟件可以根據企業的需求來自定義各種形式的人力成本報表，可以按分公司、部門、個人來生成人力成本數據表，便于企業進行人力調整和優化。針對于員工則會生成電子工資條，也支持紙質工資條的打印，員工通過員工自助app可以查閱工資明細。