員工管理系統是企業用于做好內部員工管理的必備軟件，其主要核心涉及到人力資源管理六大模塊，在這六個模塊上逐一進行信息化管理，來提升企業的人力資源管理效率，保障企業的健康發展。下面我們來看看員工管理系統具備了哪些實用的功能。

1、員工檔案管理

員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)檔案(an)管理功能(neng)支(zhi)持(chi)對員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)信(xin)(xin)息的錄入(ru)、修改和導入(ru)導出，包含了員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的基本信(xin)(xin)息、工(gong)(gong)(gong)(gong)作信(xin)(xin)息以及常見的合同(tong)(tong)信(xin)(xin)息，便于(yu)企業進行人才歸檔和查(cha)找，同(tong)(tong)時(shi)還支(zhi)持(chi)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)證明的開具和打印(yin)。

2、組織架構管理

員工管理系統支持對(dui)企業組(zu)(zu)織(zhi)架構的(de)管理，可以進(jin)行新(xin)增、修改和撤銷操作，支持設立臨時組(zu)(zu)織(zhi)，可以從現(xian)有組(zu)(zu)織(zhi)架構中抽(chou)調人員組(zu)(zu)成臨時組(zu)(zu)織(zhi)，滿足企業對(dui)特殊項目進(jin)行處(chu)理的(de)需(xu)求。

3、考勤排班管理

員(yuan)工管理系(xi)統還(huan)支(zhi)(zhi)持(chi)考勤(qin)(qin)排(pai)班(ban)功能，能夠設定不同的班(ban)次(ci)、人(ren)員(yuan)及其考勤(qin)(qin)時(shi)間、打卡(ka)方式及地點等(deng)，滿足企業對多班(ban)次(ci)管理的需(xu)求。同時(shi)系(xi)統還(huan)支(zhi)(zhi)持(chi)了假(jia)勤(qin)(qin)管理，支(zhi)(zhi)持(chi)員(yuan)工進行請假(jia)、調休、補班(ban)、調班(ban)等(deng)申請，提(ti)高假(jia)勤(qin)(qin)管理效率(lv)。

4、人才招聘管理

員工管理系統內置了人(ren)才(cai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)功(gong)能，一方面(mian)能夠收集(ji)企(qi)業的招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)需(xu)(xu)求進行招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)工作，另(ling)一方面(mian)能夠對企(qi)業人(ren)才(cai)庫(ku)進行管理，便于企(qi)業篩選所需(xu)(xu)人(ren)才(cai)。人(ren)才(cai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)功(gong)能可以根據企(qi)業發展規劃設定招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)任(ren)務(wu)，同時接(jie)收各部門的用人(ren)需(xu)(xu)求形成招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)任(ren)務(wu)，對網(wang)絡簡(jian)歷(li)進行分析和提取，形成標準人(ren)才(cai)檔案信息后(hou)存入企(qi)業人(ren)才(cai)庫(ku)。

5、績效考核管理

員(yuan)工管(guan)理(li)系(xi)統還(huan)支持(chi)了(le)(le)績效(xiao)考(kao)核(he)(he)功能，能夠對組織、部門(men)、員(yuan)工進行績效(xiao)考(kao)核(he)(he)管(guan)理(li)。系(xi)統內置了(le)(le)任務分(fen)(fen)解(jie)工具，可以將(jiang)企業發展計(ji)劃逐(zhu)步拆(chai)分(fen)(fen)至各(ge)(ge)部門(men)，再(zai)具體形(xing)成部門(men)員(yuan)工的(de)月度(du)計(ji)劃，并制定相應的(de)績效(xiao)考(kao)核(he)(he)方案進行評估和反饋(kui)。績效(xiao)考(kao)核(he)(he)模塊支持(chi)了(le)(le)多種主流的(de)績效(xiao)方案，能夠滿足企業對各(ge)(ge)崗位的(de)績效(xiao)管(guan)理(li)。

6、員工薪酬管理

員工(gong)(gong)管(guan)理系統也包含了(le)員工(gong)(gong)的(de)薪(xin)酬(chou)管(guan)理，支持制(zhi)定(ding)員工(gong)(gong)的(de)薪(xin)酬(chou)方案，可以(yi)按不同(tong)崗位(wei)、員工(gong)(gong)來制(zhi)定(ding)薪(xin)酬(chou)科目和薪(xin)酬(chou)方案，設定(ding)不同(tong)地區的(de)社(she)保(bao)公積金等(deng)(deng)，支持設定(ding)各(ge)崗位(wei)的(de)福利津貼及個稅申繳等(deng)(deng)操(cao)作(zuo)。薪(xin)酬(chou)管(guan)理模塊能夠(gou)幫助企業做(zuo)好(hao)薪(xin)酬(chou)管(guan)理工(gong)(gong)作(zuo)，對計件工(gong)(gong)資和計時工(gong)(gong)資都可以(yi)進行(xing)工(gong)(gong)價管(guan)理和設定(ding)，滿足企業對各(ge)類崗位(wei)的(de)薪(xin)酬(chou)管(guan)理需(xu)求。