企業的薪酬管理也是企業的根本管理制度，做好員工的薪酬制度能夠給企業帶來較大的正面利益。伴隨著企業的發展和人數的增多，人工越來越不能夠解決員工工資的管理問題，只有通過工資計算系統才能夠更全面、更細致的做好員工的薪酬管理工作，使企業的薪酬制度更為公平合理。下面我們來看看工資計算系統是怎么計算員工工資的。

1、設定員工薪酬方案

工(gong)(gong)(gong)資計(ji)(ji)算系(xi)統先從員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)方案(an)管理開始，為不(bu)同(tong)崗(gang)(gang)位的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)設定(ding)對應的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)方案(an)，包(bao)含了不(bu)同(tong)崗(gang)(gang)位的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)科目(mu)、薪(xin)(xin)資方案(an)和計(ji)(ji)算規則，并支持(chi)(chi)不(bu)同(tong)崗(gang)(gang)位、人員(yuan)使用不(bu)同(tong)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)方案(an)。另(ling)外，工(gong)(gong)(gong)資計(ji)(ji)算系(xi)統還支持(chi)(chi)了不(bu)同(tong)崗(gang)(gang)位、人員(yuan)的(de)(de)年度調(diao)薪(xin)(xin)方案(an)。

2、員工福利津貼管理

除社保(bao)、公積(ji)金(jin)外，每個(ge)企業都(dou)有(you)自(zi)己不同的福利津(jin)(jin)貼(tie)(tie)給到員工，所以工資(zi)計算系統也包含(han)了(le)這些福利津(jin)(jin)貼(tie)(tie)的管(guan)理，支持社保(bao)、公積(ji)金(jin)的繳納，企業可以對各個(ge)崗位、人(ren)員設定對應的福利津(jin)(jin)貼(tie)(tie)。另外支持一些其(qi)他類型的獎(jiang)(jiang)勵和津(jin)(jin)貼(tie)(tie)，比如內(nei)部推薦獎(jiang)(jiang)勵、講師津(jin)(jin)貼(tie)(tie)、其(qi)他補償金(jin)等。

3、自動計算員工工資

工(gong)(gong)(gong)資計(ji)算(suan)系統會根據員工(gong)(gong)(gong)的(de)薪(xin)酬(chou)方案結合福利津貼等進(jin)行員工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資計(ji)算(suan)。像工(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)資和計(ji)件工(gong)(gong)(gong)資都(dou)能夠按設定好的(de)單價進(jin)行計(ji)算(suan)，簡單又快捷。系統獲取與薪(xin)酬(chou)方案對(dui)應的(de)數據后，就可(ke)以(yi)自動(dong)進(jin)行員工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資的(de)計(ji)算(suan)，同(tong)時(shi)也支持人工(gong)(gong)(gong)錄(lu)入薪(xin)酬(chou)方案相關數據，再由(you)系統計(ji)算(suan)工(gong)(gong)(gong)資。

4、員工社保個稅申繳

東寶工資計算(suan)系統支持不同國家(jia)、地(di)區的(de)社保及個稅繳交比例，能夠根(gen)據員工的(de)類型和(he)購買地(di)區自動生成(cheng)社保臺賬，系統實現(xian)了社保、公(gong)積(ji)金、個稅的(de)一鍵(jian)申繳，不再(zai)需要單獨(du)處(chu)理。

5、工資條明細查詢

當工資計算系統核算完員工工資后，會自動生成工資明細單，也就是電子檔工資條，支持導出和打印。另外，員工也可以通過員工自助app來查詢工資明細，對有疑問的工資內容可以點擊申訴，由HR及財務人員進行核實后重新生成工資明細。另外員工自助app也支持對工資明細的(de)電子檔或截圖保(bao)存。

通過(guo)以(yi)上這(zhe)些步(bu)驟(zou)，工(gong)資計算系(xi)(xi)統(tong)完成了對員(yuan)工(gong)的薪(xin)酬管(guan)(guan)理、工(gong)資計算和結果反饋工(gong)作，能(neng)夠(gou)很好的形成一個良性溝(gou)通反饋系(xi)(xi)統(tong)，使員(yuan)工(gong)的訴求能(neng)夠(gou)直(zhi)達管(guan)(guan)理層，管(guan)(guan)理人員(yuan)也能(neng)夠(gou)根據(ju)情況來合(he)(he)理調(diao)整(zheng)薪(xin)酬制度，使之更加公平、合(he)(he)理，使員(yuan)工(gong)更加認(ren)可公司。