企業對員工的工資管理是企業管理工作的重中之重，涉及到員工的工資問題，總是需要制定一些列公平、合理的薪酬管理方案，來促使員工通過有效工作來獲取相應回報。在面對企業眾多的崗位時，需要用到工資管理系統來幫助企業進行與之一一對應的薪酬管理，這樣才能夠逐個做好員工的工資管理。下面我們來一起看看員工工資管理系統是如何做好工資管理的。

1、設定員工薪酬方案

在員工工資管理系統中，首先需要對員工的薪酬方案進行設定，然后才能夠對員工的工資進行計算。對員工的工資管理也就集中在薪酬方案設定上，不同部門、崗位的員工都有著不同的工資計算方式，在系統中的操作就是給不同員工設定分別設定對應的薪酬方案，還有其對應的算薪規則，這樣就能夠便于系統自動計算員工工資。

2、員工福利津貼管理

在企業的薪酬管理中，少不了員工的福利津貼部分，而且不同崗位的員工其福利津貼都不一致，因此在員工工資管理系統中也需要對福利津貼進行單獨管理。工資管理系統支持各項福利的設定，支持自定義福利津貼項，可以對不同崗位、員工設定不同的福利津貼。

3、自動計算員工工資

在設定好員工的薪酬方案后，系統就能夠自動計算員工工資了。員工工資管理系統會根據員工對應的薪酬方案來自動獲取各項數據，然后進行自動計算，同時也支持人工來錄入各項相關數據再進行計算，計算完成后會提示人工進行結果確認。

4、社保個稅一鍵申繳

工資管理系統會自動關聯本地社保平臺，獲取最新的社保、公積金等繳費信息，系統將根據員工所在地的社保信息進行社保費用繳納。另外系統對接了稅務平臺，對員工工資需要繳稅部分進行一鍵個稅申繳。

5、導出工資條明細

在完成員工工資核算后，工資管理系統將會自動生成工資條明細，包含了員工的各種薪資科目、福利津貼、社保公積金及個稅扣除信息，工資條以電子檔為主，通過郵件、短信等方式發送給員工，另外也支持紙質工資條的打印，滿足一些對紙質工資條的需求。