白露已經過去了

中秋和國慶還會遠嗎

左盼右盼的小長假

終于要來來來來來啦

假期怎么放

請看官方假期安排

中秋放假安排

↓↓↓

9月19日(ri)至21日(ri)放假

9月18日（星(xing)期六）上(shang)班

國慶放假安排

↓↓↓

10月1日至7日放(fang)假(jia)共7天

9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班

那么問題來啦

如果中(zhong)秋、國慶(qing)安排員(yuan)工加班

加班費要怎么計算

調休(xiu)日加班也是算雙倍工資嗎

一、2021中秋、國慶假期加班費計算

1、在中秋節期間加班的

9月21日（中秋節(jie)）：月工資÷21.75÷8×加班(ban)小時數×3倍

9月(yue)19日、20日：月(yue)工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍

2、在國慶節期間加班的

10月1日、2日、3日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shu)×3倍

10月(yue)4日(ri)-7日(ri)：月(yue)工資÷21.75÷8×加(jia)班小(xiao)時(shi)數×2倍

3、在調休日加班的

9月18日（星(xing)期六）：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍

10月9日（星期(qi)六）：月工資÷21.75÷8×加班小時(shi)數×1.5倍

需(xu)要(yao)注意(yi)的(de)(de)(de)是，只有勞動(dong)者被安排在法定休(xiu)(xiu)假(jia)日(ri)(ri)工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)，企(qi)業才需(xu)要(yao)給(gei)予3倍的(de)(de)(de)加班工(gong)(gong)資(zi)，休(xiu)(xiu)息日(ri)(ri)加班，企(qi)業是可(ke)以優先(xian)安排補休(xiu)(xiu)的(de)(de)(de)，且調休(xiu)(xiu)的(de)(de)(de)周期，法律(lv)沒有明確(que)規定，針對(dui)休(xiu)(xiu)息日(ri)(ri)工(gong)(gong)作又(you)不(bu)能安排補休(xiu)(xiu)的(de)(de)(de)，可(ke)以按照不(bu)低于本人工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)(de)百分(fen)之二百支付(fu)加班工(gong)(gong)資(zi)。

同時，如果企(qi)(qi)業已(yi)通(tong)過(guo)開調休單形式給予員工(gong)補(bu)休，員工(gong)是(shi)不能要求(qiu)折(zhe)算成加(jia)班工(gong)資(zi)要求(qiu)企(qi)(qi)業支(zhi)付的。

二、中秋國慶假期被公司安排值班算加班嗎

要清楚區別，首先要知道什么是值班？

值班是指勞(lao)動者根據用人單(dan)位的(de)(de)要(yao)求，在正常工(gong)(gong)作日之外進行(xing)一定的(de)(de)非生產性的(de)(de)工(gong)(gong)作。如單(dan)位因安(an)全、消(xiao)防、假日等需要(yao)，安(an)排員工(gong)(gong)擔負臨時性的(de)(de)、與本職工(gong)(gong)作無關的(de)(de)任務。值班并沒有時間(jian)長短的(de)(de)限制。

同時，假期上班(ban)被認定加(jia)班(ban)還是(shi)值班(ban)，主要看勞動者是(shi)否繼續在(zai)原來(lai)的(de)崗(gang)位(wei)上工作，或是(shi)否有具體的(de)生活或經營任(ren)務。在(zai)原崗(gang)位(wei)上具有生產、經營任(ren)務的(de)是(shi)加(jia)班(ban)，反之是(shi)值班(ban)。

因(yin)為值(zhi)班不(bu)是(shi)法律概念，所以勞(lao)動(dong)法并無相(xiang)關規定，值(zhi)班費如(ru)何計(ji)算，還需要事前(qian)協(xie)商(shang)，參照單位相(xiang)關規章制度(du)執(zhi)行。

三、哪些材料可以作為勞動者加班依據嗎

以(yi)往，有(you)很(hen)多(duo)勞(lao)動(dong)者因(yin)為加(jia)(jia)班(ban)工資支付(fu)的(de)(de)問題，提(ti)起(qi)相關的(de)(de)法(fa)律(lv)訴訟，根據《最高人民(min)法(fa)院關于審理勞(lao)動(dong)爭(zheng)議案件適用(yong)法(fa)律(lv)若干問題的(de)(de)解釋（三(san)）》第九條的(de)(de)規定，勞(lao)動(dong)者主張加(jia)(jia)班(ban)費的(de)(de)，應當(dang)就加(jia)(jia)班(ban)事實的(de)(de)存在承擔(dan)舉(ju)證責(ze)任。但勞(lao)動(dong)者有(you)證據證明用(yong)人單位掌(zhang)握加(jia)(jia)班(ban)事實存在的(de)(de)證據，用(yong)人單位不提(ti)供的(de)(de)，由用(yong)人單位承擔(dan)不利后果。

那么哪些材料可以作為有效舉證呢？

根據相關法律(lv)規(gui)定，經用人單位(wei)和勞(lao)動者予以(yi)(yi)(yi)確認的(de)考勤記錄可(ke)以(yi)(yi)(yi)作(zuo)(zuo)為(wei)認定是否存在加(jia)(jia)班(ban)事(shi)實的(de)依據，同時(shi)由企業發出的(de)加(jia)(jia)班(ban)通(tong)知書(shu)或(huo)公告、約定或(huo)規(gui)定工作(zuo)(zuo)時(shi)間超出法定范圍的(de)勞(lao)動合同或(huo)公司規(gui)章制度、假期對應的(de)工作(zuo)(zuo)記錄及工作(zuo)(zuo)成果、企業內部(bu)同事(shi)的(de)證言等材(cai)料，也可(ke)以(yi)(yi)(yi)作(zuo)(zuo)為(wei)有效證據。

特別(bie)提醒，如果(guo)只是(shi)單純的打卡記錄和日期不能明確的工作匯報，是(shi)不能作為有效舉證的。