對于很多企業來說，人事管理、考勤管理和薪酬管理是其人力資源管理的核心要素，所以往往在選擇HR系統時就會只選擇這三個模塊，而市面上對于單獨考勤管理有很多比較成熟的解決方案，所以很多企業很早就已經擁有了考勤系統。隨著企業規模的擴大，而逐漸對人事管理和薪酬管理有了較強的需求，所以后續又會需要人事管理和薪酬管理模塊的HR系統。人事薪酬管理系統實則就是人事管理模塊和薪酬管理模塊的組合，接下來，我們就給大家介紹下人事薪酬管理系統是怎樣做好人事檔案管理和薪酬管理的。

1、人事檔案管理

人事檔(dang)(dang)案(an)管理(li)(li)包含了員工(gong)的(de)檔(dang)(dang)案(an)信息(xi)以及與員工(gong)相關的(de)合同(tong)文檔(dang)(dang)，以電子(zi)檔(dang)(dang)的(de)方(fang)式進行存儲，便于后續的(de)查(cha)找、導出(chu)和(he)打印。員工(gong)檔(dang)(dang)案(an)信息(xi)的(de)管理(li)(li)支持(chi)對員工(gong)檔(dang)(dang)案(an)的(de)新增、修改(gai)、查(cha)詢及檔(dang)(dang)案(an)的(de)導入和(he)導出(chu)功能，方(fang)便HR對員工(gong)檔(dang)(dang)案(an)的(de)管理(li)(li)。

2、組織架構管理

人事薪酬管理系統也(ye)包含了組織(zhi)架構管理(li)(li)功(gong)能，能夠(gou)根據(ju)企業(ye)情況(kuang)新(xin)增、修改和撤銷(xiao)組織(zhi)架構，自動關聯員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)崗位(wei)信息，形成(cheng)樹(shu)狀架構，便于管理(li)(li)。另(ling)外，人事薪酬(chou)管理(li)(li)系(xi)統(tong)還支持臨(lin)時組織(zhi)架構管理(li)(li)的功(gong)能，可按項目設立(li)臨(lin)時組織(zhi)架構，再從員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)檔案庫(ku)中抽調合適人員(yuan)(yuan)編入臨(lin)時組織(zhi)，便于企業(ye)針對特殊(shu)項目時能夠(gou)提高管理(li)(li)權限和管理(li)(li)效(xiao)率。

3、薪資方案管理

人事薪(xin)(xin)酬管(guan)理系統對(dui)于(yu)員工(gong)薪(xin)(xin)酬的管(guan)理重點在于(yu)薪(xin)(xin)資方(fang)(fang)案管(guan)理。在系統中根(gen)據(ju)員工(gong)的工(gong)作及崗(gang)位性質來設定不(bu)(bu)同的薪(xin)(xin)資方(fang)(fang)案，而且支持對(dui)不(bu)(bu)同員工(gong)、崗(gang)位采(cai)用(yong)不(bu)(bu)同的薪(xin)(xin)資方(fang)(fang)案，便于(yu)企業能夠針對(dui)全員不(bu)(bu)同崗(gang)位進行薪(xin)(xin)酬管(guan)理，實(shi)現后續的自動算薪(xin)(xin)動作。

4、福利津貼管理

人事(shi)薪酬(chou)管理系統也支持對不同員工、崗位進(jin)行(xing)(xing)福利及津貼(tie)(tie)設(she)置，如常見的社保(bao)、公積金，以(yi)及崗位補(bu)貼(tie)(tie)、項(xiang)目津貼(tie)(tie)和其他補(bu)助等等，都可以(yi)在系統中進(jin)行(xing)(xing)設(she)定，并(bing)支持形成(cheng)福利方(fang)案進(jin)行(xing)(xing)保(bao)存，同時也能夠(gou)實現對不同崗位對應不同的福利津貼(tie)(tie)方(fang)案。

5、員工工資計算

人事薪酬系統按照(zhao)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)基本(ben)工(gong)(gong)資、薪(xin)酬方案(an)及(ji)福利津貼等進行(xing)(xing)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資的(de)計算，并根據員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)所在地區的(de)社保(bao)情(qing)況(kuang)進行(xing)(xing)社保(bao)費(fei)用繳納，而且還能(neng)夠對員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資需(xu)繳稅(shui)(shui)部(bu)分進行(xing)(xing)個稅(shui)(shui)的(de)申繳。

6、工資條生成

人事薪酬系統在計算完員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)后(hou)，會自(zi)動生(sheng)成員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)明(ming)細，并且能夠導出(chu)為電子工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)條(tiao)(tiao)，支(zhi)持(chi)打印成紙(zhi)質工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)條(tiao)(tiao)。員(yuan)工(gong)(gong)(gong)如若(ruo)對工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)明(ming)細有疑問，可以及時(shi)進行反(fan)饋，由(you)HR和財務(wu)人員(yuan)重新審查后(hou)重新發放工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)條(tiao)(tiao)。