當企業的員工發展到一定規模的時候，計算各崗位員工的工資就變得十分復雜，往往就需要借助一些軟件來快速核算員工工資。工資管理系統的主要作用也就是幫助企業快速的管控每個崗位、每個員工的薪酬方案，提高企業薪酬管理、工資發放的效率。下面我們來一起了解下工資管理系統有哪些主要功能。

1、支持設定薪酬方案

工資管理系統管理員(yuan)工(gong)(gong)薪酬(chou)的(de)(de)核心在于能夠對(dui)不(bu)同崗位(wei)(wei)的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)設定(ding)不(bu)同的(de)(de)薪酬(chou)方案，來(lai)(lai)充分(fen)激發員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)積極(ji)性(xing)。工(gong)(gong)資(zi)管理系(xi)統(tong)支持對(dui)員(yuan)工(gong)(gong)薪酬(chou)方案進行設定(ding)，設置不(bu)同的(de)(de)薪資(zi)項目和計算(suan)公式，來(lai)(lai)解決各崗位(wei)(wei)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)計算(suan)問題。

2、支持周期調薪管理

另外，在工資管(guan)理系統中還支持了周期性的員工調(diao)(diao)薪功能，企(qi)業可(ke)以設定季度(du)(du)調(diao)(diao)薪、半年(nian)調(diao)(diao)薪、年(nian)度(du)(du)調(diao)(diao)薪等調(diao)(diao)薪計劃(hua)，手動設定調(diao)(diao)薪額度(du)(du)和(he)幅度(du)(du)。

3、支持社保福利管理

同(tong)時(shi)，工(gong)資管(guan)(guan)理系統(tong)還支持了對(dui)不(bu)同(tong)地區員(yuan)工(gong)的社(she)保公(gong)積金管(guan)(guan)理，也支持了其他(ta)福利津貼管(guan)(guan)理。對(dui)于社(she)保公(gong)積金的管(guan)(guan)理，則根據(ju)當(dang)地社(she)保平臺(tai)的實時(shi)數據(ju)來進行(xing)一(yi)定(ding)比例的繳納。對(dui)于其他(ta)福利津貼則根據(ju)員(yuan)工(gong)實際的工(gong)作(zuo)和生活狀況進行(xing)設定(ding)。

4、支持計件工資計算

工(gong)(gong)資(zi)管理(li)系統支持(chi)對計(ji)(ji)(ji)件(jian)工(gong)(gong)資(zi)的計(ji)(ji)(ji)算，系統可以設(she)定每個工(gong)(gong)序(xu)的工(gong)(gong)價和標準產量，以及(ji)不(bu)良率，支持(chi)計(ji)(ji)(ji)數器(qi)接(jie)口導入(ru)計(ji)(ji)(ji)件(jian)數據，也支持(chi)人工(gong)(gong)錄入(ru)計(ji)(ji)(ji)件(jian)數量，可以實(shi)現多種計(ji)(ji)(ji)件(jian)模式，根據計(ji)(ji)(ji)件(jian)規則進行計(ji)(ji)(ji)件(jian)工(gong)(gong)資(zi)計(ji)(ji)(ji)算。

5、支持自動計算工資

工(gong)資(zi)管理系統能夠實現(xian)自動計算(suan)員工(gong)綜合工(gong)資(zi)，能夠按照各員工(gong)的薪(xin)酬方案(an)與規則來獲取(qu)對應的薪(xin)資(zi)項目(mu)數據，最終完成(cheng)員工(gong)工(gong)資(zi)的統一計算(suan)。同(tong)時系統支(zhi)持(chi)員工(gong)的社保、公積金繳(jiao)納(na)，以及個(ge)稅的一鍵申報、扣除等操作。

6、支持工資條生成

在(zai)工(gong)(gong)資管理系統(tong)計算完員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資以后，會(hui)自(zi)動生成員工(gong)(gong)的薪資科目及各項明(ming)細，也就是工(gong)(gong)資條(tiao)(tiao)信息。電(dian)子檔(dang)的工(gong)(gong)資條(tiao)(tiao)支持導(dao)出打印成紙質(zhi)工(gong)(gong)資條(tiao)(tiao)，也可(ke)以通過短(duan)信和郵件的形(xing)式發放給員工(gong)(gong)，員工(gong)(gong)可(ke)以對信息進(jin)行確認(ren)或反(fan)饋。

以上就是工資(zi)(zi)管理(li)系統(tong)的(de)(de)(de)(de)主要(yao)功能，通過(guo)合(he)理(li)設定員工的(de)(de)(de)(de)薪酬方案可(ke)以解決企(qi)業(ye)(ye)90%以上的(de)(de)(de)(de)薪酬管理(li)問題，同時(shi)還極大的(de)(de)(de)(de)提(ti)高(gao)了(le)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)算薪效率，減(jian)少了(le)工資(zi)(zi)數據(ju)錯漏的(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)，也(ye)提(ti)升(sheng)了(le)員工的(de)(de)(de)(de)滿意度。企(qi)業(ye)(ye)也(ye)可(ke)以通過(guo)自己的(de)(de)(de)(de)薪資(zi)(zi)方案來(lai)對員工進(jin)行激勵(li)，通過(guo)工資(zi)(zi)管理(li)系統(tong)的(de)(de)(de)(de)數據(ju)反饋(kui)來(lai)觀察企(qi)業(ye)(ye)實行的(de)(de)(de)(de)薪資(zi)(zi)方案是否能夠產生積極作用。