當企業的員工發展到一定規模的時候，計算各崗位員工的工資就變得十分復雜，往往就需要借助一些軟件來快速核算員工工資。工資管理系統的主要作用也就是幫助企業快速的管控每個崗位、每個員工的薪酬方案，提高企業薪酬管理、工資發放的效率。下面我們來一起了解下工資管理系統有哪些主要功能。

1、支持設定薪酬方案

工資管理系統管理員工(gong)(gong)(gong)薪(xin)(xin)酬的(de)(de)核心在(zai)于能(neng)夠對不同(tong)崗(gang)位的(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)設定不同(tong)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬方(fang)案，來(lai)充(chong)分激發員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)積極性。工(gong)(gong)(gong)資管理系統(tong)支持對員工(gong)(gong)(gong)薪(xin)(xin)酬方(fang)案進(jin)行設定，設置不同(tong)的(de)(de)薪(xin)(xin)資項目和計(ji)算(suan)公式(shi)，來(lai)解決各崗(gang)位員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資計(ji)算(suan)問題。

2、支持周期調薪管理

另外，在(zai)工資管(guan)理系統中還支持了(le)周(zhou)期性的員工調(diao)(diao)(diao)薪(xin)(xin)功能，企業(ye)可(ke)以設定季(ji)度調(diao)(diao)(diao)薪(xin)(xin)、半年(nian)調(diao)(diao)(diao)薪(xin)(xin)、年(nian)度調(diao)(diao)(diao)薪(xin)(xin)等調(diao)(diao)(diao)薪(xin)(xin)計(ji)劃，手(shou)動(dong)設定調(diao)(diao)(diao)薪(xin)(xin)額度和幅度。

3、支持社保福利管理

同時，工(gong)(gong)資管理(li)(li)系統(tong)還支(zhi)持(chi)了(le)對不同地(di)區員工(gong)(gong)的(de)(de)社(she)保公積(ji)金管理(li)(li)，也支(zhi)持(chi)了(le)其(qi)他福利津貼管理(li)(li)。對于社(she)保公積(ji)金的(de)(de)管理(li)(li)，則(ze)根(gen)據(ju)當地(di)社(she)保平臺(tai)的(de)(de)實時數據(ju)來進行一定(ding)比(bi)例的(de)(de)繳納(na)。對于其(qi)他福利津貼則(ze)根(gen)據(ju)員工(gong)(gong)實際(ji)的(de)(de)工(gong)(gong)作和生活狀況進行設定(ding)。

4、支持計件工資計算

工(gong)資(zi)管理系(xi)(xi)統支持對計(ji)(ji)(ji)件(jian)工(gong)資(zi)的(de)計(ji)(ji)(ji)算(suan)(suan)，系(xi)(xi)統可以(yi)設定每個(ge)工(gong)序的(de)工(gong)價和標準產量，以(yi)及不(bu)良(liang)率(lv)，支持計(ji)(ji)(ji)數器(qi)接(jie)口導入(ru)(ru)計(ji)(ji)(ji)件(jian)數據(ju)，也支持人工(gong)錄(lu)入(ru)(ru)計(ji)(ji)(ji)件(jian)數量，可以(yi)實現多種計(ji)(ji)(ji)件(jian)模(mo)式，根據(ju)計(ji)(ji)(ji)件(jian)規則進(jin)行計(ji)(ji)(ji)件(jian)工(gong)資(zi)計(ji)(ji)(ji)算(suan)(suan)。

5、支持自動計算工資

工(gong)資管理系統(tong)能夠實現自動計(ji)算員(yuan)工(gong)綜合工(gong)資，能夠按照各員(yuan)工(gong)的薪酬方(fang)案(an)與規則來(lai)獲取對(dui)應(ying)的薪資項目數據，最終完成員(yuan)工(gong)工(gong)資的統(tong)一(yi)計(ji)算。同時系統(tong)支持員(yuan)工(gong)的社(she)保、公積金(jin)繳納，以及個稅的一(yi)鍵申報(bao)、扣除(chu)等操作。

6、支持工資條生成

在(zai)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)管理系統(tong)計算(suan)完員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)以(yi)后，會自動生(sheng)成員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的薪(xin)資(zi)(zi)科(ke)目及各項(xiang)明細，也(ye)就(jiu)是工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)條(tiao)信(xin)息。電子檔的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)條(tiao)支持導出打(da)印成紙質工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)條(tiao)，也(ye)可(ke)(ke)以(yi)通過短(duan)信(xin)和郵件(jian)的形式發放給員(yuan)工(gong)(gong)(gong)，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)可(ke)(ke)以(yi)對信(xin)息進行確(que)認或反饋。

以(yi)上就是工(gong)資(zi)(zi)管理系(xi)統的(de)(de)(de)主要(yao)功(gong)能，通過(guo)(guo)合理設定員工(gong)的(de)(de)(de)薪酬(chou)方(fang)案可(ke)以(yi)解決企(qi)業(ye)90%以(yi)上的(de)(de)(de)薪酬(chou)管理問題，同時還極大的(de)(de)(de)提高了企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)算薪效率，減少了工(gong)資(zi)(zi)數據錯漏的(de)(de)(de)情況，也提升了員工(gong)的(de)(de)(de)滿意(yi)度。企(qi)業(ye)也可(ke)以(yi)通過(guo)(guo)自己的(de)(de)(de)薪資(zi)(zi)方(fang)案來(lai)對員工(gong)進行激勵，通過(guo)(guo)工(gong)資(zi)(zi)管理系(xi)統的(de)(de)(de)數據反饋來(lai)觀察(cha)企(qi)業(ye)實(shi)行的(de)(de)(de)薪資(zi)(zi)方(fang)案是否能夠產(chan)生積極作(zuo)用(yong)。