很多企業都會將員工的考勤數據作為員工工資發放的重要參考，尤其在一些工廠企業，通常會采用考勤數據來全盤作為員工的工資發放參考，所以常常需要統計員工的考勤時間和加班時間。考勤工資管理系統則是便于企業對員工的考勤數據進行管理，同時還能夠進一步計算員工工資，是非常滿足當下需要的。下面我們來一起看看考勤工資管理系統如何按考勤算員工工資。

1、打卡方式設定

考勤工資管理系統支(zhi)持多種打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)方式(shi)，可以(yi)實現卡(ka)(ka)片(pian)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)、指紋打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)、人臉識別打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)、手機(ji)定(ding)位打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)、手機(ji)連(lian)WiFi打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)、手機(ji)定(ding)位拍照打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)等(deng)多種方式(shi)。對于(yu)在固(gu)定(ding)場所工(gong)作的(de)(de)員工(gong)來說，可以(yi)設(she)定(ding)固(gu)定(ding)位置的(de)(de)考(kao)勤設(she)備打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)和手機(ji)定(ding)位連(lian)WiFi打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)，對于(yu)那些經(jing)常不(bu)在固(gu)定(ding)場所的(de)(de)外勤人員則可以(yi)采用手機(ji)定(ding)位拍照打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)。

2、假勤排班管理

另(ling)外，考勤(qin)(qin)工(gong)資管理系(xi)統(tong)支(zhi)持(chi)對企(qi)業(ye)員工(gong)進(jin)行排班(ban)管理和假(jia)(jia)勤(qin)(qin)管理，可以設(she)定(ding)多種班(ban)次的考勤(qin)(qin)時(shi)間和假(jia)(jia)期時(shi)長(chang)，支(zhi)持(chi)設(she)定(ding)雙休、單休、大(da)小(xiao)周等模式，能夠根據企(qi)業(ye)工(gong)作需要(yao)設(she)定(ding)法定(ding)節假(jia)(jia)日加班(ban)或放假(jia)(jia)時(shi)間。另(ling)外系(xi)統(tong)還支(zhi)持(chi)員工(gong)請假(jia)(jia)、調休、加班(ban)、補班(ban)、調崗(gang)等申(shen)請。

3、工時數據管控

考勤工(gong)資管(guan)理(li)系統支持對班組及員工(gong)的(de)工(gong)時進(jin)行管(guan)理(li)，可(ke)以按照(zhao)各生產(chan)工(gong)序設(she)定標(biao)準工(gong)時和(he)產(chan)量(liang)，并且系統支持工(gong)時數(shu)據和(he)產(chan)量(liang)數(shu)據的(de)接口導(dao)入，便于(yu)系統統計員工(gong)的(de)工(gong)時數(shu)據和(he)生產(chan)效率分析(xi)。

4、薪資方案設置

對于(yu)員工(gong)的(de)(de)工(gong)資管理(li)(li)，在(zai)考(kao)勤(qin)工(gong)資管理(li)(li)系統中(zhong)需要對各崗(gang)(gang)位員工(gong)設定對應的(de)(de)薪資科目和薪資方案，不(bu)同的(de)(de)崗(gang)(gang)位有不(bu)同的(de)(de)薪資方案和計算公式，在(zai)設定完(wan)員工(gong)的(de)(de)薪資方案后，就可以(yi)進行工(gong)資計算了。

5、考勤數據統計

接下(xia)來考(kao)勤工(gong)資(zi)管理系統(tong)需要對各員(yuan)工(gong)的(de)考(kao)勤數(shu)據(ju)進(jin)行(xing)統(tong)計，比(bi)如正常班時(shi)長和加班時(shi)長以及工(gong)時(shi)數(shu)據(ju)等，統(tong)計完成后系統(tong)會自(zi)動出具(ju)員(yuan)工(gong)的(de)考(kao)勤數(shu)據(ju)報表。員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)的(de)計算也是需要參(can)考(kao)員(yuan)工(gong)的(de)考(kao)勤數(shu)據(ju)進(jin)行(xing)。

6、員工工資計算

最后就是需(xu)要對(dui)員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)資(zi)進行計(ji)算(suan)了，系統結合前面(mian)各員(yuan)工(gong)的(de)薪酬方案(an)，再根據員(yuan)工(gong)的(de)考勤數據來(lai)進行工(gong)資(zi)計(ji)算(suan)了。如有其他福利津貼(tie)、社(she)保(bao)公(gong)積金(jin)等薪資(zi)科目，都(dou)會按照設定(ding)好(hao)的(de)薪資(zi)方案(an)來(lai)進行自動(dong)計(ji)算(suan)，計(ji)算(suan)完成后就會自動(dong)出具員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)條，給員(yuan)工(gong)進行確認。