很多企業都會將員工的考勤數據作為員工工資發放的重要參考，尤其在一些工廠企業，通常會采用考勤數據來全盤作為員工的工資發放參考，所以常常需要統計員工的考勤時間和加班時間。考勤工資管理系統則是便于企業對員工的考勤數據進行管理，同時還能夠進一步計算員工工資，是非常滿足當下需要的。下面我們來一起看看考勤工資管理系統如何按考勤算員工工資。

1、打卡方式設定

考勤工資管理系統支持(chi)多種(zhong)打(da)(da)(da)卡(ka)方(fang)式，可以(yi)實現卡(ka)片打(da)(da)(da)卡(ka)、指紋打(da)(da)(da)卡(ka)、人(ren)臉識別(bie)打(da)(da)(da)卡(ka)、手機(ji)定(ding)(ding)(ding)位打(da)(da)(da)卡(ka)、手機(ji)連(lian)WiFi打(da)(da)(da)卡(ka)、手機(ji)定(ding)(ding)(ding)位拍照(zhao)(zhao)打(da)(da)(da)卡(ka)等多種(zhong)方(fang)式。對于在(zai)固定(ding)(ding)(ding)場所(suo)工作的員工來說，可以(yi)設定(ding)(ding)(ding)固定(ding)(ding)(ding)位置(zhi)的考勤(qin)設備打(da)(da)(da)卡(ka)和手機(ji)定(ding)(ding)(ding)位連(lian)WiFi打(da)(da)(da)卡(ka)，對于那(nei)些經常不在(zai)固定(ding)(ding)(ding)場所(suo)的外勤(qin)人(ren)員則可以(yi)采(cai)用手機(ji)定(ding)(ding)(ding)位拍照(zhao)(zhao)打(da)(da)(da)卡(ka)。

2、假勤排班管理

另(ling)外，考勤工資管理系統(tong)支(zhi)持(chi)對企業(ye)員(yuan)工進行排班(ban)(ban)管理和(he)假(jia)勤管理，可以設定多種班(ban)(ban)次的考勤時(shi)(shi)間(jian)和(he)假(jia)期時(shi)(shi)長，支(zhi)持(chi)設定雙休(xiu)、單(dan)休(xiu)、大小周等模式，能夠根據企業(ye)工作需(xu)要設定法定節(jie)假(jia)日加(jia)班(ban)(ban)或放(fang)假(jia)時(shi)(shi)間(jian)。另(ling)外系統(tong)還支(zhi)持(chi)員(yuan)工請假(jia)、調(diao)休(xiu)、加(jia)班(ban)(ban)、補(bu)班(ban)(ban)、調(diao)崗等申(shen)請。

3、工時數據管控

考勤工(gong)(gong)資管理系(xi)統(tong)支持對班組及員工(gong)(gong)的工(gong)(gong)時進行管理，可(ke)以(yi)按照各生產(chan)(chan)工(gong)(gong)序設定標準工(gong)(gong)時和產(chan)(chan)量，并且系(xi)統(tong)支持工(gong)(gong)時數據和產(chan)(chan)量數據的接口導入(ru)，便(bian)于系(xi)統(tong)統(tong)計(ji)員工(gong)(gong)的工(gong)(gong)時數據和生產(chan)(chan)效率(lv)分析。

4、薪資方案設置

對(dui)于員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)資(zi)(zi)管理，在考勤工(gong)資(zi)(zi)管理系統中(zhong)需要(yao)對(dui)各崗位(wei)員(yuan)工(gong)設(she)定對(dui)應的(de)薪(xin)資(zi)(zi)科目和薪(xin)資(zi)(zi)方案，不(bu)同的(de)崗位(wei)有(you)不(bu)同的(de)薪(xin)資(zi)(zi)方案和計算公式，在設(she)定完員(yuan)工(gong)的(de)薪(xin)資(zi)(zi)方案后，就可以(yi)進行(xing)工(gong)資(zi)(zi)計算了。

5、考勤數據統計

接下(xia)來考(kao)勤(qin)工(gong)(gong)資(zi)管理系統(tong)(tong)需要(yao)(yao)對各員工(gong)(gong)的(de)考(kao)勤(qin)數據(ju)進(jin)行統(tong)(tong)計(ji)，比如(ru)正(zheng)常班時長(chang)和加班時長(chang)以及工(gong)(gong)時數據(ju)等(deng)，統(tong)(tong)計(ji)完(wan)成后系統(tong)(tong)會自動出具員工(gong)(gong)的(de)考(kao)勤(qin)數據(ju)報表。員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)的(de)計(ji)算也是需要(yao)(yao)參(can)考(kao)員工(gong)(gong)的(de)考(kao)勤(qin)數據(ju)進(jin)行。

6、員工工資計算

最(zui)后就是需要對員(yuan)工的(de)(de)工資(zi)(zi)進行(xing)(xing)計(ji)(ji)(ji)算(suan)了(le)，系(xi)統(tong)結合前(qian)面各員(yuan)工的(de)(de)薪(xin)酬(chou)方(fang)(fang)案(an)，再根據員(yuan)工的(de)(de)考勤數據來進行(xing)(xing)工資(zi)(zi)計(ji)(ji)(ji)算(suan)了(le)。如有(you)其他福利津貼、社保公(gong)積金等薪(xin)資(zi)(zi)科目，都會(hui)按照設定好的(de)(de)薪(xin)資(zi)(zi)方(fang)(fang)案(an)來進行(xing)(xing)自(zi)動計(ji)(ji)(ji)算(suan)，計(ji)(ji)(ji)算(suan)完成后就會(hui)自(zi)動出具員(yuan)工工資(zi)(zi)條(tiao)，給(gei)員(yuan)工進行(xing)(xing)確認。