人才是企業發展的核心要素，企業對于員工的培訓工作，一般是非常重視的，企業通過給員工進行合理的培訓來提升員工綜合能力水平，使員工能夠更適應企業的發展需要，并在承擔企業在發展過程中的重要角色。企業員工培訓系統的應用，使得企業培訓更加便捷和高效，同時也完善了員工培訓的反饋機制，使其培訓效果得到有效的提升。下面我們來看看企業員工培訓系統有哪些實用功能。

1、培訓需求管理

在員工培訓系統中首先要(yao)收集和(he)(he)整(zheng)理員(yuan)工(gong)的(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)需(xu)求。培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)需(xu)求的(de)來(lai)源(yuan)主(zhu)要(yao)有三種(zhong)方式，一是(shi)企業管理人員(yuan)指定相應(ying)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)計劃(hua)，二是(shi)由各部門(men)、員(yuan)工(gong)提出的(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)需(xu)求進(jin)行統計和(he)(he)整(zheng)理得出，三是(shi)給企業高潛(qian)人才制定的(de)人才成長培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)計劃(hua)。通過(guo)這三個方面收集企業內部的(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)需(xu)求，按照重要(yao)性和(he)(he)時(shi)間順序來(lai)進(jin)行培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)需(xu)求的(de)篩選和(he)(he)排(pai)序。

2、培訓活動設置

在(zai)員(yuan)工培(pei)(pei)訓(xun)系(xi)統中對篩選(xuan)出來的(de)培(pei)(pei)訓(xun)需求進行經費的(de)申(shen)請以及內容、形式、參(can)(can)與人(ren)員(yuan)、時(shi)間(jian)、地(di)點等相(xiang)關信(xin)息的(de)設置。比如員(yuan)工技(ji)能培(pei)(pei)訓(xun)，先在(zai)系(xi)統中設定培(pei)(pei)訓(xun)內容，并申(shen)請培(pei)(pei)訓(xun)經費，再選(xuan)擇合(he)適的(de)培(pei)(pei)訓(xun)講師，然(ran)后(hou)選(xuan)擇線上或是(shi)線下培(pei)(pei)訓(xun)的(de)形式，選(xuan)定參(can)(can)與培(pei)(pei)訓(xun)的(de)人(ren)員(yuan)（同時(shi)也(ye)支(zhi)持(chi)員(yuan)工報名(ming)），設定好培(pei)(pei)訓(xun)參(can)(can)與時(shi)間(jian)和(he)地(di)點。培(pei)(pei)訓(xun)活(huo)動審批通(tong)過后(hou)，即可發(fa)送全員(yuan)通(tong)知，通(tong)知參(can)(can)與培(pei)(pei)訓(xun)的(de)人(ren)員(yuan)提前做好準備(bei)。

3、培訓講師管理

在企業培訓系統中支持對培訓講師的管理，錄入講師的相關信息，以及講師的資質證書。企業培訓系統可對講(jiang)(jiang)師進行等級評(ping)定，設(she)定講(jiang)(jiang)師的(de)任職(zhi)資格和津貼標(biao)準，并建立對應的(de)能力素質模型。同時(shi)在(zai)講(jiang)(jiang)師進行培訓授(shou)課時(shi)，支持(chi)學員對講(jiang)(jiang)師進行多維度的(de)滿(man)意度評(ping)分(fen)。

4、線下培訓打卡

當培訓活動是以線下授課的方式進行時，參與培訓的員工需要前往培訓地點進行打卡簽到，培訓結束后進行簽退和培訓評價。參與培訓活動的打卡可以在員工自助app上進(jin)行操(cao)作，包括簽(qian)到、簽(qian)退(tui)以(yi)(yi)及(ji)對培訓內容的評價等(deng)，都在(zai)手機app上進(jin)行操(cao)作。另外，還可以(yi)(yi)通過掃碼、藍(lan)牙、考勤機等(deng)方式進(jin)行培訓簽(qian)卡。

5、在線學習考試

如果培(pei)訓(xun)活動采(cai)取的(de)是線(xian)上(shang)模式(shi)，則(ze)需要通(tong)過(guo)電腦或手(shou)機(ji)app登錄(lu)(lu)進(jin)入在(zai)(zai)線(xian)培(pei)訓(xun)平(ping)臺參加培(pei)訓(xun)，培(pei)訓(xun)后的(de)考試也(ye)是通(tong)過(guo)在(zai)(zai)線(xian)學(xue)習平(ping)臺來進(jin)行(xing)的(de)。員(yuan)工(gong)登錄(lu)(lu)培(pei)訓(xun)系(xi)統后，可以選擇課程進(jin)行(xing)學(xue)習，培(pei)訓(xun)的(de)視頻(pin)內(nei)容可以支持在(zai)(zai)線(xian)直播(bo)(bo)或錄(lu)(lu)播(bo)(bo)視頻(pin)上(shang)傳的(de)方式(shi)進(jin)行(xing)。員(yuan)工(gong)可以在(zai)(zai)培(pei)訓(xun)系(xi)統中查詢自(zi)己(ji)的(de)培(pei)訓(xun)記(ji)錄(lu)(lu)和(he)考試成績(ji)。

6、培訓效果評估

員(yuan)工培(pei)(pei)訓(xun)系(xi)(xi)統中的培(pei)(pei)訓(xun)效果評(ping)(ping)估(gu)(gu)主要分三個方面，一是(shi)(shi)培(pei)(pei)訓(xun)課程的評(ping)(ping)估(gu)(gu)，二是(shi)(shi)培(pei)(pei)訓(xun)講師的評(ping)(ping)估(gu)(gu)，三是(shi)(shi)學(xue)員(yuan)考(kao)試的評(ping)(ping)估(gu)(gu)。系(xi)(xi)統提供了(le)試卷(juan)管理功能，可以自(zi)(zi)定(ding)義(yi)在線考(kao)試題庫(ku)，并加(jia)入了(le)防作(zuo)弊功能，能夠隨機抽取題庫(ku)內容生(sheng)成(cheng)試卷(juan)，并形成(cheng)題目和答案亂序，防止(zhi)學(xue)員(yuan)考(kao)試作(zuo)弊。在學(xue)員(yuan)考(kao)試完(wan)提交數據后，系(xi)(xi)統自(zi)(zi)動進行(xing)閱卷(juan)，對于開發(fa)題目則提示人工閱卷(juan)評(ping)(ping)分，最(zui)終(zhong)統計學(xue)員(yuan)考(kao)試成(cheng)績。