HR SaaS系統是不是只適合于中小企業？當然不是這樣，如果HR SaaS系統的功能性和安全性能夠滿足大型企業的需求，那么同樣也可以用于大型企業的人事管理的。只不過在大多數情況下，中小企業會考慮低成本的HR SaaS系統，而大型企業出于功能和安全考慮，一般都會選擇本地部署的HR系統。

什么(me)(me)情況下選擇HR SaaS系(xi)(xi)統，而什么(me)(me)情況下又(you)需要(yao)選擇本地化部(bu)署的HR系(xi)(xi)統呢？下面我們來先看看HR SaaS系(xi)(xi)統和本地化部(bu)署的HR系(xi)(xi)統有哪些區別(bie)。

對(dui)于(yu)HR SaaS系統(tong)，有以(yi)下特點(dian)：

1、HR SaaS系統(tong)的售價(jia)較低，可以按(an)年付費使(shi)用；

2、HR SaaS系統功能(neng)統一，不支持單獨定制功能(neng)服務；

3、HR SaaS系(xi)統(tong)中的核心數據均在服務商(shang)的服務器中，安全性(xing)和穩定性(xing)難以保障。

對于(yu)本(ben)地部(bu)署HR系統，有以(yi)下特點：

1、本(ben)地部署HR系(xi)統綜合成本(ben)高(gao)，需(xu)要一(yi)次性買斷；

2、本地部署(shu)HR系(xi)統功能可按(an)企業(ye)需求定制，更能貼合實際使(shi)用；

3、本地(di)部署HR系統數據存于企業自己的內網服(fu)務(wu)器中(zhong)，安全性較(jiao)高。

從上面(mian)來看，HR SaaS系(xi)統和本(ben)地(di)部署的HR系(xi)統各有自(zi)己的優(you)勢和不(bu)足(zu)。所以，當我們在(zai)選擇HR系(xi)統時，應該著(zhu)重(zhong)于自(zi)己企業(ye)的需(xu)求(qiu)，根(gen)據實際的需(xu)要來選擇合適的HR系(xi)統。比如，考慮系(xi)統的功能性、安全性、穩定性和操作性等。目前HR SaaS系(xi)統和本(ben)地(di)部署HR系(xi)統都支持(chi)客(ke)戶端、app和網頁的方式進行(xing)登錄和操作。

對于很(hen)多大(da)型企(qi)業來說(shuo)，它們(men)大(da)多比較(jiao)注重系統(tong)(tong)的(de)(de)(de)安全性(xing)和(he)可(ke)靠性(xing)，而且大(da)型企(qi)業在(zai)自(zi)己的(de)(de)(de)人力資源(yuan)管理上有(you)著自(zi)己的(de)(de)(de)特色和(he)積累，往(wang)往(wang)需(xu)要(yao)對系統(tong)(tong)的(de)(de)(de)部分(fen)功能(neng)模(mo)塊(kuai)進行二次開(kai)發，所以(yi)通常(chang)情況(kuang)下會選擇(ze)本地部署的(de)(de)(de)HR系統(tong)(tong)。當然，如果HR SaaS系統(tong)(tong)的(de)(de)(de)通用功能(neng)和(he)安全性(xing)能(neng)也能(neng)夠(gou)滿足大(da)型企(qi)業的(de)(de)(de)人事管理工作(zuo)，那(nei)么也是可(ke)以(yi)選用HR SaaS系統(tong)(tong)的(de)(de)(de)。

對于(yu)中(zhong)(zhong)小(xiao)企(qi)業(ye)來(lai)說，很多企(qi)業(ye)受限于(yu)購買HR系統的(de)費用預算，而且企(qi)業(ye)內人力資源管理體系并不(bu)復雜(za)，從而會選(xuan)擇(ze)(ze)具備通用功能的(de)HR SaaS系統來(lai)解決問題，尤其是HR SaaS系統支持按(an)年付費，輕(qing)量化、低成本的(de)模(mo)式更適合于(yu)發展中(zhong)(zhong)的(de)中(zhong)(zhong)小(xiao)企(qi)業(ye)。當然，對于(yu)費用預算無(wu)特別要求，對功能和安(an)全性要求較高的(de)企(qi)業(ye)，就可以選(xuan)擇(ze)(ze)本地化部(bu)署(shu)的(de)HR系統，功能性和安(an)全性就能更好的(de)得到滿足。