HR SaaS系統是不是只適合于中小企業？當然不是這樣，如果HR SaaS系統的功能性和安全性能夠滿足大型企業的需求，那么同樣也可以用于大型企業的人事管理的。只不過在大多數情況下，中小企業會考慮低成本的HR SaaS系統，而大型企業出于功能和安全考慮，一般都會選擇本地部署的HR系統。

什(shen)么情(qing)(qing)況下選擇HR SaaS系(xi)(xi)統，而什(shen)么情(qing)(qing)況下又需要選擇本地(di)化(hua)部署的(de)HR系(xi)(xi)統呢？下面我們來先看(kan)看(kan)HR SaaS系(xi)(xi)統和本地(di)化(hua)部署的(de)HR系(xi)(xi)統有哪(na)些區別。

對于HR SaaS系統，有以下(xia)特(te)點：

1、HR SaaS系統的售價較低，可以按年付(fu)費使用；

2、HR SaaS系統功(gong)能(neng)統一，不支持單獨定制(zhi)功(gong)能(neng)服務；

3、HR SaaS系(xi)統中的核心數據均在(zai)服(fu)務(wu)商的服(fu)務(wu)器(qi)中，安全(quan)性(xing)和穩定(ding)性(xing)難以保障。

對于本地部(bu)署HR系統，有以(yi)下特點：

1、本地部署(shu)HR系統綜合成本高，需要一次性買斷；

2、本地部署HR系統(tong)功能可按企(qi)業需求定制，更能貼合實際使用(yong)；

3、本地部署HR系統數據存(cun)于企業(ye)自己的內網服務器(qi)中，安全性較高。

從上面來(lai)看，HR SaaS系(xi)統和本(ben)地部(bu)(bu)署(shu)的HR系(xi)統各有自(zi)己(ji)的優勢和不(bu)足。所以，當(dang)我(wo)們在選(xuan)擇(ze)HR系(xi)統時，應該著重于自(zi)己(ji)企業的需求，根據實(shi)際(ji)的需要來(lai)選(xuan)擇(ze)合適(shi)的HR系(xi)統。比如，考慮系(xi)統的功(gong)能性(xing)、安全(quan)性(xing)、穩定性(xing)和操作(zuo)性(xing)等。目前HR SaaS系(xi)統和本(ben)地部(bu)(bu)署(shu)HR系(xi)統都支持(chi)客戶端、app和網頁的方式進行登(deng)錄和操作(zuo)。

對(dui)(dui)于(yu)很多大型企業來說，它們大多比較注重(zhong)系(xi)統(tong)的(de)安全性和(he)可靠性，而且大型企業在(zai)自己的(de)人(ren)力資源(yuan)管(guan)理上有(you)著自己的(de)特色(se)和(he)積累，往往需要對(dui)(dui)系(xi)統(tong)的(de)部(bu)分功能(neng)模塊進行二次開發，所以(yi)通常情(qing)況下會選擇本(ben)地(di)部(bu)署的(de)HR系(xi)統(tong)。當然，如(ru)果HR SaaS系(xi)統(tong)的(de)通用功能(neng)和(he)安全性能(neng)也能(neng)夠滿足大型企業的(de)人(ren)事管(guan)理工作，那么也是可以(yi)選用HR SaaS系(xi)統(tong)的(de)。

對(dui)于(yu)中小企業(ye)來說，很多企業(ye)受限于(yu)購買HR系(xi)統的(de)(de)費(fei)用預算(suan)，而且企業(ye)內人力資(zi)源管理(li)體系(xi)并不復(fu)雜，從而會選(xuan)擇(ze)具備通用功(gong)能(neng)的(de)(de)HR SaaS系(xi)統來解決問題，尤其(qi)是HR SaaS系(xi)統支持按年(nian)付費(fei)，輕(qing)量化(hua)、低成本的(de)(de)模式(shi)更適(shi)合(he)于(yu)發展中的(de)(de)中小企業(ye)。當然(ran)，對(dui)于(yu)費(fei)用預算(suan)無特別(bie)要求，對(dui)功(gong)能(neng)和安(an)全性要求較高(gao)的(de)(de)企業(ye)，就(jiu)可以選(xuan)擇(ze)本地化(hua)部署的(de)(de)HR系(xi)統，功(gong)能(neng)性和安(an)全性就(jiu)能(neng)更好的(de)(de)得到滿足。