薪資管理是企業管理極為重要的部分，在一些崗位較多、職級繁雜的企業，薪資管理工作變得較為復雜，難以管理，因此很多企業都會使用薪資管理系統來幫助企業解決這塊問題。薪資管理系統需要面對的是企業不同的職等職級和崗位，所以需要有全面的功能和自定義項來滿足這些管理需求。下面我們以東寶軟件的薪資管理系統為例，來告訴大家薪資管理系統的基本功能包括哪些方面。

1、薪酬方案設置

員工的薪酬管理重點在于薪酬方案上，在薪資管理系統中可以對多個崗位、員工設定對應的薪酬方案，包含了對應的薪資科目和計算公式。不同的崗位及員工可以對應不同的薪酬方案，而且系統支持自定義績效方案，能夠讓企業根據各員工工作情況來制定薪酬方案，使企業的薪酬管理更貼合實際情況，也能滿足個體差異的薪酬管理。（薪酬方案設置功能可點擊薪酬管理系統查看）

2、計件工資計算

計件工資管理也是薪資管理系統的一個重要功能，對于很多工廠企業來說，一些崗位是按照計件的方式來計算工資的，因此計件工資管理尤為重要，薪資管理系統支持對計件工資的計算，能夠設定各個工序的計件單價、標準產量以及良品率等，根據計件量及對應的計算公式來計算員工的計件工資。（計件工資詳細功能可點擊薪酬管理系統查看）

3、福利津貼管理

另外(wai)(wai)，薪(xin)資管理系統還包含了員工(gong)的福(fu)利(li)津貼管理，并(bing)且支(zhi)持自(zi)定(ding)義(yi)津貼福(fu)利(li)項目。如(ru)常見(jian)的社保(bao)、公積(ji)金都支(zhi)持，另外(wai)(wai)也還支(zhi)持餐(can)補、加班補貼、交通補貼、住宿補貼、出差補貼等(deng)等(deng)一些，可以(yi)自(zi)定(ding)義(yi)其(qi)他的津貼項目，來滿足一些崗位特殊情況的補貼需(xu)要。

4、綜合工資計算

在薪(xin)資(zi)(zi)(zi)管理系(xi)統(tong)中，結(jie)合(he)員(yuan)工(gong)的薪(xin)酬方案來(lai)逐項計算(suan)員(yuan)工(gong)的綜合(he)工(gong)資(zi)(zi)(zi)。系(xi)統(tong)會自動獲取(qu)(qu)到員(yuan)工(gong)各(ge)個薪(xin)資(zi)(zi)(zi)科目的相關(guan)數(shu)(shu)據，如基本(ben)工(gong)資(zi)(zi)(zi)、考勤、績效、工(gong)時、計件、津貼(tie)等數(shu)(shu)據，結(jie)合(he)對應(ying)的計算(suan)公式來(lai)進(jin)行計算(suan)綜合(he)工(gong)資(zi)(zi)(zi)。其中的各(ge)個薪(xin)資(zi)(zi)(zi)科目數(shu)(shu)據可(ke)以由系(xi)統(tong)關(guan)聯對應(ying)的數(shu)(shu)據接(jie)口來(lai)自動獲取(qu)(qu)，也可(ke)以由人工(gong)進(jin)行輸(shu)入，一般情況(kuang)下采取(qu)(qu)調用對應(ying)數(shu)(shu)據接(jie)口來(lai)完成(cheng)，以提高工(gong)資(zi)(zi)(zi)的計算(suan)效率。

5、社保個稅申繳

在薪資(zi)管理系(xi)統計(ji)算出員工的(de)(de)(de)(de)(de)綜合工資(zi)后，就需要(yao)進行(xing)社(she)保(bao)費用的(de)(de)(de)(de)(de)代繳(jiao)和個稅的(de)(de)(de)(de)(de)申報。系(xi)統會(hui)根據當地(di)的(de)(de)(de)(de)(de)社(she)保(bao)及公積金平臺的(de)(de)(de)(de)(de)標準數據來進行(xing)扣(kou)繳(jiao)，同時(shi)也會(hui)對(dui)工資(zi)需繳(jiao)稅部分進行(xing)個稅的(de)(de)(de)(de)(de)申報，最(zui)終形成員工的(de)(de)(de)(de)(de)應發(fa)工資(zi)數據。

6、工資條發放

在經過各項的計算后，最終系統會根據員工應發工資來生成工資條。工資條記錄了員工的工資明細內容，包含各薪資科目的各項數據。工資條以電子檔的方式在系統中生成，并支持打印成紙質工資條，發放給員工進行工資明細的確認。另外，工資條信息也支持以短信鏈接或郵件的形式發放給員工，員工也可以通過配套使用的員工自助app來查看和確認工資信息。（員工自助app相關請點擊員工自助系統查看）