隨著人才招聘市場環境從企業主導逐漸轉變為求職者主導，人才引進工作的難度指數更是逐年上升，招聘工作也從年底招人難慢慢演變成各種日常招人難，甚至是年后招人難，為了幫助更多HR打破大企業人才扎堆、小企業人才難求的招聘困境，東寶HR關鍵能力提升營第五課，特別以年后招聘規劃為主題，為大家帶來企業快速招聘、高效留人的各種小妙招。

一、熱情接力，用學習啟動全新2022

2022年開啟才一周的時間，HR關鍵能力提升營的第五課就妥妥安排上了，早在2021年12月份，提升營的學員們就積極反饋了招聘模塊的困境和疑問點，希望在課程中學習到招聘渠道、面試技巧、人員甄選、資源利用等多方面的破局思維和突破方法。

針對學員們關于招聘的疑惑和擔憂，儲部長更是從招人、留人的雙重角度出發，用招聘籌備規劃為2022春招打開新局面。

二、提前布局，年后招聘心不慌

春招作為企業招聘每年的重頭戲，布局工作必不可少，很多企業都等待年后做統一安排，但年后招聘需求必然是暴增趨勢，同行業、同崗位之間在招聘人才上的競爭尤為激烈，不提前做好招聘籌備規劃，難有破局之路。

所以，儲部長便從最容易提前規劃的流程方面著手，以招聘避坑及策略布局兩個維度為利器，為學員們開啟了年后招聘破局的進階之路。

1、提前做好流程規劃

年后招聘，企業習慣性地將大部分精力都放在吸收新鮮血液的外部招聘上，殊不知內部招聘也同樣重要，讓優秀的人員有機會更上一層樓，讓有特質的員工調整到更合適的崗位，不僅能夠節省一定的外部招聘成本，還能為企業留住更多合適的、優秀的人才資源，儲部長在流程梳理和提前規劃這塊，也給出了詳細的步驟要點：

（內部招聘流程表）

外部招聘，一定是年后招聘的重點工程，熱度至少會持續1-2個月，也就是大家常說的金三銀四，除了要提前確定好招聘渠道、梳理出招聘需求、建立面試甄選小組、靈活應用相關的數字化便捷工具，HR還可以提前發布企業的招聘信息，吸引有意向的人來提前關注，畢竟不少員工在年前就開始通過各種招聘渠道鎖定新東家，為年后做準備。

（外部招聘流程表）

2、幾個招聘避坑小法則

做人才招聘，很多企業和HR都會陷入一些常有誤區，總是想著把企業形象做重度包裝，挖掘更多渠道，接觸和引進更優秀的候選人，最后導致人力成本增加了，但招聘質量卻沒有明顯提升，儲部長對此也提出了一些避坑的必要法則：

①最合適的，就是最好的，不要以優秀作為甄選的唯一標準；

②強調雙向選擇，要充分尊重求職者，并留足夠的時間給求職者做最后的選擇；

③堅持“條條都要有針對性”的招聘策略，提前深入業務部門，識別核心的崗位要求點；

④對企業負責和求職者都要負責，時刻維護企業正面形象的同時，也要保證不對求職者隱瞞企業的缺點；

⑤用人部門要現身考場，協助HR做好業務能力的有效識別；

⑥設計科學合理的應聘登記表，簡化不必要的內容，最大程度地減少求職者的反感；

⑦堅持人才信息儲備就是給企業備足糧草的信念，盡量多收集相關的人才信息。

3、招聘策略全面布局

有了避坑小法則，可以少走一些招聘的彎路，但要從本質上破局招聘，還是要有一些更加注重實操的策略和方法，儲部長在課堂上，指出要從企業內部資源和招聘本身兩個層面同時做優化。

針對企業內部資源，不僅要制定錄用委員會制度，明確招聘面試官的選拔標準、工作內容、工作標準，形成規范化的招聘行動小組，更要開啟全員招募計劃，放大內部資源的價值，讓每一位員工都能成為招聘的重要角色。

針對招聘面試環節，也要從3個維度出發：

①學會放大求職者的光圈，從優秀的主管中挖掘經理崗位，用更大的平臺吸引優質人群；

②注意增強求職體驗，給求職者留下良好印象，增加決策時被選擇的幾率；

③降低信息獲取成本，做好人員信息登記表，為內部的人才庫資源做更多儲備。

三、走近新人，文化活動留人更留心

選育用留是人力資源管理繞不開的話題，都說薪酬“留人”、文化“動心”，企業文化的打造不僅能留住員工的人，更能“打動”員工的心，文化活動更是最直接的體現。

但要做好一場文化活動，可不是一件容易的事情，除了前期的籌備、現場的執行，后期的總結和優化也不能少，儲部長對此提出了幾個要點和注意事項，希望HR能通過更好的活動管理，做好員工的融入和團隊激勵的工作：

1、組織活動的主題與內容，需根據公司階段性實際情況，結合活動目的、企業文化、團隊激勵等來確定；

2、活動類型的選擇和經費的額度要嚴格按照公司既有的管理方案實施；

3、活動組織前，要充分做好所有準備工作，包括場地、人員、信息傳遞等；

4、活動組織中，組織者要重視人員的組織、環節的把控，要發揮團隊的協助意識；

5、活動結束后，要做好活動組織經驗的積累和知識的提煉，并完成活動宣傳，形成有效激勵。

好的文化活動，既能讓春招進入的新人更好地融入企業，又能持續激活組織，HR千萬不可忽視其強大作用，認為只是一場簡單的團建而已。

最后，儲部長提出春招工作充滿挑戰，招聘需求前置化已經是常規操作，懸掛橫幅、全渠道發布招聘信息、校招全體出動都是必不可少的，但要相信勤能補拙，只要大家精力齊聚，就一定能打贏春招這場漂亮仗。