人力資源系統用哪個軟件比較好？如今各品牌的HR系統都有自己的行業特性積累，有著不同的人力資源信息化解決方案和側重點，對于很多需要上線人力資源系統來說比較難以選擇。下面東寶軟件教大家一些比較實用的選擇技巧，能夠幫助大家挑選到合適的、實惠的HR軟件。

1、按自己的功能需求

企業HR在選擇人力資源系統的時候要根據自己的功能需求來，比如經常會接觸的人力資源管理六大模塊，按照自身企業當下的情況來合理選擇。比如中小企業對人事、考勤、工資的需求較多，在選購人力資源系統時可以只購買這幾個功能模塊，有助于降低購買費用。

2、可以按企業人員規模

另外，還可以參考企業員工規模來選擇人力資源管理系統。對于一些小型企業，人數不到100人，則可以使用SaaS的HR系統來滿足需求；對于中大型企業來說，通常需要的功能模塊較多，而且還涉及到系統的安全穩定性，所以選擇本地部署的HR系統更為合適，而且還能夠滿足企業HR系統功能的定制要求。

3、了解HR軟件的操作體驗

HR在理清自己所需要的功能模塊后，就可以開始尋找符合功能要求的HR系統服務商，并且需要對各服務商的人力資源系統進行操作體驗，一來可以看看該服務商的HR系統能夠完整的滿足功能需求，二來還需要了解該HR軟件的操作使用體驗。操作體驗的考究主要從操作的便捷性、反應速度、交互動作及系統的穩定性等方面來看，畢竟以后是會長期使用該HR系統的，所以需要選擇一款好用又簡單的人力資源系統。

4、看各家報價與服務

然后就是需要對比各HR系統服務商的報價和對應的服務了。前面提到過，按照自己所需的功能模塊來購買人力資源系統所花的費用比購買全功能模塊的低一些。但對于一些中大型企業來說，通常需要購買人力資源管理六大模塊功能，甚至還需要定制功能服務。除了關注人力資源系統的售價，同樣還要關注HR系統服務商的服務內容，比如系統使用的培訓服務，系統上線后的運維服務，系統故障的緊急修復服務及其他服務。

5、了解HR系統上線時間

再了解完前面那些內容以后，還需留意下服務商對人力資源系統的實施上線時間，以免影響到企業的使用計劃。一般情況下，HR系統服務商對于企業的人力資源系統各功能的上線時間是不同的，人員規模越大的企業，系統功能上線時間相對較慢，主要是涉及到數據的遷移、觀察和校準，通過階段性的功能上線方式來逐步完成企業的人力資源數字化管理。

通過上面的這些小技巧，企業HR基本能夠選擇到較為合適的HR系統，按照這些事項進行考慮，基本不會“翻車”。人力資源系統用哪個軟件比較好？在這里我們還是要推薦一下東寶軟件，東寶軟件擁有20年的人力資源管理系統研發經驗，有著多種行業的實施經驗積累，能夠給各類企業提供比較合適的人力資源系統信息化解決方案，支持按功能模塊來購買系統，也支持企業進行功能定制開發，可以較好的解決企業人力資源管理問題。