人力資源系統用哪個軟件比較好？如今各品牌的HR系統都有自己的行業特性積累，有著不同的人力資源信息化解決方案和側重點，對于很多需要上線人力資源系統來說比較難以選擇。下面東寶軟件教大家一些比較實用的選擇技巧，能夠幫助大家挑選到合適的、實惠的HR軟件。

1、按自己的功能需求

企業HR在選擇人力資源系統的時候要根據自己的功能需求(qiu)來，比(bi)如經常會接觸的人力資(zi)源管(guan)理六大模塊，按照(zhao)自身企業(ye)當(dang)下的情況(kuang)來合(he)理選(xuan)擇。比(bi)如中(zhong)小企業(ye)對人事、考勤(qin)、工資(zi)的需求(qiu)較多，在選(xuan)購(gou)(gou)人力資(zi)源系(xi)統時可以只購(gou)(gou)買(mai)這(zhe)幾個功能模塊，有助(zhu)于降(jiang)低購(gou)(gou)買(mai)費用。

2、可以按企業人員規模

另外，還可以參考企業員工規模來選擇人力資源管理系統。對于(yu)一(yi)些(xie)小型(xing)企(qi)業，人數不(bu)到100人，則可以(yi)使用SaaS的(de)(de)HR系統來(lai)滿(man)(man)足需求；對于(yu)中大型(xing)企(qi)業來(lai)說，通常(chang)需要的(de)(de)功能(neng)模塊(kuai)較多，而(er)且(qie)還涉及到系統的(de)(de)安(an)全穩定(ding)(ding)性，所以(yi)選(xuan)擇本地部署的(de)(de)HR系統更為合(he)適，而(er)且(qie)還能(neng)夠滿(man)(man)足企(qi)業HR系統功能(neng)的(de)(de)定(ding)(ding)制要求。

3、了解HR軟件的操作體驗

HR在理清自己所需要的功能模塊后，就可以開始尋找符合功能要求的HR系統服務商，并且需要對各服務商的人力資源系統進行操作體驗，一來可以看看該服務商的HR系統能夠完整的滿足功能需求，二來還需要了解該HR軟件的(de)操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)使用體驗。操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)體驗的(de)考究主要(yao)(yao)從操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)便捷性、反應(ying)速度、交互動作(zuo)(zuo)(zuo)及系統(tong)的(de)穩(wen)定性等方面來看，畢竟以后(hou)是會長期使用該(gai)HR系統(tong)的(de)，所以需(xu)要(yao)(yao)選擇一款(kuan)好(hao)用又簡單的(de)人力資(zi)源(yuan)系統(tong)。

4、看各家報價與服務

然后就是需(xu)要對(dui)比(bi)各(ge)HR系(xi)(xi)統(tong)(tong)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)商(shang)的(de)報價和對(dui)應的(de)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)了(le)。前(qian)面提到過(guo)，按照自己所(suo)需(xu)的(de)功(gong)能(neng)模(mo)(mo)塊(kuai)來(lai)購(gou)買人力資(zi)源系(xi)(xi)統(tong)(tong)所(suo)花的(de)費用(yong)比(bi)購(gou)買全功(gong)能(neng)模(mo)(mo)塊(kuai)的(de)低一(yi)(yi)些。但(dan)對(dui)于一(yi)(yi)些中(zhong)大(da)型企業(ye)來(lai)說，通常需(xu)要購(gou)買人力資(zi)源管理六大(da)模(mo)(mo)塊(kuai)功(gong)能(neng)，甚(shen)至還需(xu)要定制功(gong)能(neng)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)。除了(le)關注人力資(zi)源系(xi)(xi)統(tong)(tong)的(de)售價，同樣還要關注HR系(xi)(xi)統(tong)(tong)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)商(shang)的(de)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)內(nei)容，比(bi)如(ru)系(xi)(xi)統(tong)(tong)使(shi)用(yong)的(de)培訓服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)，系(xi)(xi)統(tong)(tong)上線后的(de)運維服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)，系(xi)(xi)統(tong)(tong)故障的(de)緊急修復服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)及其(qi)他(ta)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)。

5、了解HR系統上線時間

再了解完前面那(nei)些(xie)內容以后，還(huan)需留意下服(fu)(fu)務(wu)商對(dui)(dui)人力(li)資源系統(tong)的(de)(de)實(shi)施上(shang)線(xian)時(shi)間(jian)，以免影(ying)響到企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)使(shi)用計劃。一般情況(kuang)下，HR系統(tong)服(fu)(fu)務(wu)商對(dui)(dui)于(yu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)人力(li)資源系統(tong)各(ge)功(gong)能的(de)(de)上(shang)線(xian)時(shi)間(jian)是不(bu)同的(de)(de)，人員規模越大的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)，系統(tong)功(gong)能上(shang)線(xian)時(shi)間(jian)相對(dui)(dui)較(jiao)慢(man)，主要是涉及(ji)到數據的(de)(de)遷移、觀察和(he)校(xiao)準，通過階段性的(de)(de)功(gong)能上(shang)線(xian)方式來逐(zhu)步完成企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)人力(li)資源數字化管(guan)理。

通過上面的這些小技巧，企業HR基本能夠選擇到較為合適的HR系統，按照這些事項進行考慮，基本不會“翻車”。人力資源系統用哪個軟件比較好？在這里我們還是要推薦一下東寶軟件，東寶軟件擁有20年的人力資源管理系統研(yan)發經(jing)驗，有(you)著多種行業(ye)的(de)實施(shi)經(jing)驗積累，能(neng)夠給(gei)各類企業(ye)提供比較(jiao)合適的(de)人(ren)力資源(yuan)系(xi)統信息化解決方(fang)案，支持按功能(neng)模塊(kuai)來購買系(xi)統，也支持企業(ye)進(jin)行功能(neng)定制開發，可以較(jiao)好的(de)解決企業(ye)人(ren)力資源(yuan)管理問題。