員工培訓也是企業人才管理的重要工作，一方面需要對新員工進行入職培訓，使其更快適應工作環境和樹立合理的發展目標；另一方面需要對老員工及領導干部進行能力提升，使其發展成為企業的核心人才。員工培訓系統的應用能夠讓企業做到“千人千面”的培訓管理方式，可以最大限度的滿足各員工的培訓需求，同時也幫助企業發覺內部潛在人才。接下來，我們以東寶軟件的培訓管理系統為例，來大致說明一下員工培訓系統如何做好新老(lao)員工及干(gan)部培訓工作(zuo)的。

1、培訓需求計劃設置

在東寶的員工培訓系統中，可(ke)以(yi)(yi)通過(guo)培(pei)訓(xun)意向表來收集(ji)和統計(ji)員工的(de)培(pei)訓(xun)需求(qiu)并按重要(yao)性整理(li)出(chu)培(pei)訓(xun)計(ji)劃，還(huan)能夠(gou)由公司管(guan)(guan)理(li)人(ren)(ren)(ren)員指(zhi)定各部(bu)門、員工的(de)培(pei)訓(xun)計(ji)劃。培(pei)訓(xun)需求(qiu)以(yi)(yi)電子表單的(de)方式定期向企業員工征集(ji)培(pei)訓(xun)需求(qiu)，由管(guan)(guan)理(li)人(ren)(ren)(ren)員審核后可(ke)以(yi)(yi)列入(ru)培(pei)訓(xun)計(ji)劃，并可(ke)以(yi)(yi)設(she)定培(pei)訓(xun)的(de)課程、講師、時間(jian)、地點、線上培(pei)訓(xun)、線下培(pei)訓(xun)、參與人(ren)(ren)(ren)員等等。

2、員工成長體系管理

員工成長體系管理涵蓋了新老員工的職業發展道路，可以從新員工入職到崗位能力提升，再到職位晉升、干部培訓及人才梯隊建設等一體化的培訓成長體系管理。在培訓管理系統中可以設置不同部門、員工的成長體系，包括其對應的培訓課程、學習周期、是否必修等。比如新員工的入職培訓，都可以在培訓管理系統中實現對公(gong)司各組織架構(gou)和公(gong)司發展(zhan)遠景的了解，再配合線下HR的引(yin)導，能夠(gou)讓(rang)新員工快(kuai)速融入工作環境。

3、講師與課程管理

在(zai)東寶的員工(gong)培訓系(xi)(xi)統中支持對培訓機構、講(jiang)師入駐、開課(ke)(ke)計劃、課(ke)(ke)程(cheng)(cheng)費用、課(ke)(ke)程(cheng)(cheng)錄制等進行(xing)設置(zhi)。針對于(yu)講(jiang)師管(guan)理(li)模(mo)塊(kuai)還支持了(le)講(jiang)師評級、津貼設置(zhi)、能力素質模(mo)型及任職資格的設定(ding)，系(xi)(xi)統會通過課(ke)(ke)程(cheng)(cheng)相關性和能力素質模(mo)型來(lai)推薦相應講(jiang)師。對于(yu)課(ke)(ke)程(cheng)(cheng)管(guan)理(li)模(mo)塊(kuai)，支持培訓視頻錄制上傳，由(you)系(xi)(xi)統審核(he)后(hou)可發布在(zai)培訓平(ping)臺(tai)上，可由(you)員工(gong)進行(xing)在(zai)線學習(xi)。

4、員工自助學習平臺

針對于員工參與培訓的方式，東寶軟件開發了員工自助app，支(zhi)持員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)在移動設備(bei)上登(deng)錄app進(jin)行(xing)學習(xi)(xi)，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)還(huan)可以通(tong)過網(wang)頁(ye)版(ban)的(de)培(pei)訓平(ping)臺參與(yu)在線(xian)培(pei)訓活動，app的(de)內容與(yu)網(wang)頁(ye)版(ban)的(de)培(pei)訓內容一致，便于員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)選擇合適的(de)方式進(jin)行(xing)學習(xi)(xi)。在員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)自助學習(xi)(xi)平(ping)臺上，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)可隨時隨地進(jin)行(xing)學習(xi)(xi)，不(bu)受時間、地點限(xian)制，滿足員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)遠程教學培(pei)訓需求。

5、培訓效果測試評估

最(zui)后就是(shi)對員(yuan)工(gong)(gong)培(pei)訓(xun)結(jie)果的(de)(de)(de)測試(shi)(shi)評(ping)(ping)估了，東(dong)寶員(yuan)工(gong)(gong)培(pei)訓(xun)系統支(zhi)(zhi)持在線(xian)考(kao)試(shi)(shi)、課程評(ping)(ping)價、講師評(ping)(ping)分等功能，可以(yi)設定(ding)在線(xian)考(kao)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)題庫(ku)內容，支(zhi)(zhi)持考(kao)試(shi)(shi)試(shi)(shi)卷管理(li)，試(shi)(shi)題和(he)(he)答(da)案亂序生成(cheng)，禁用(yong)復制功能等。另外(wai)閱卷中心支(zhi)(zhi)持自動和(he)(he)人(ren)(ren)工(gong)(gong)批閱試(shi)(shi)卷的(de)(de)(de)模(mo)式(shi)，減少人(ren)(ren)工(gong)(gong)閱卷工(gong)(gong)作量。對各(ge)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)考(kao)試(shi)(shi)記(ji)錄和(he)(he)評(ping)(ping)估記(ji)錄進行數據記(ji)錄和(he)(he)分析(xi)，支(zhi)(zhi)持培(pei)訓(xun)階段的(de)(de)(de)評(ping)(ping)估。

員工培訓系統通過設立不同的課程體系由員工來各取所需，同時企業可以為各崗位、員工設定不同的成長體系，來為企業自身培養一些不同職能需求的人才。同時結合招聘系統的(de)使用，能夠讓(rang)企業的(de)人才(cai)資源保持(chi)相對的(de)充(chong)足，能夠一定程度滿(man)足企業發展對人才(cai)的(de)需求(qiu)。