每年的春季是企業進行人才招聘最頻繁的時候，很多HR在這段時間的主要工作都招聘，這段時間HR每天需要面對大量的招聘任務，每一個崗位的招聘都需要去發布職位信息、查收簡歷、搜索簡歷，再到邀約面試、辦理入職，整個招聘流程需要耗費大量時間和精力去做。目前有沒有好用的招聘軟件來分擔HR的工作呢？答案是有的，就是東寶軟件的招聘系統，我們可以先看看以下的內容。

1、招聘需求管理

在東寶軟件的招聘軟件中能夠對企業的招聘計劃進行管理，一方面支持按照企業發展計劃設定崗位招聘任務，另一方面還能夠通過各部門提交的招聘需求進行審核，審核通過后招聘系統按重要(yao)性和緊迫性進(jin)行綜合(he)排(pai)序，形(xing)成人力資源(yuan)部門的(de)招聘任(ren)務(wu)(wu)(wu)。在形(xing)成招聘任(ren)務(wu)(wu)(wu)后，支(zhi)持(chi)人工調整招聘任(ren)務(wu)(wu)(wu)的(de)完成時間。

2、招聘平臺同步管理

在傳統的人工招聘過程中，HR需要在各個招聘平臺上發布職位信息、查收和搜索簡歷，而在東寶軟件的招聘軟件中，可以實現登錄各招聘平臺以后一鍵全平臺進行職位信息發布，系統會根據各招聘網站的信息內容字段進行識別，做到招聘信息的同步發布和更新。同樣的，東寶招聘系統還支持對各(ge)招(zhao)聘平臺(tai)簡歷的一鍵查收和搜索，支持在(zai)線預覽簡歷，便于進行簡歷評估。

3、智能評估簡歷和邀約

另外，東寶(bao)招聘軟(ruan)件(jian)(jian)能夠對簡歷(li)(li)進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)智能評(ping)(ping)估，篩選出(chu)與招聘崗位的(de)(de)任職資(zi)格較為接近(jin)的(de)(de)簡歷(li)(li)，能夠更好的(de)(de)給HR提供簡歷(li)(li)篩選的(de)(de)參考(kao)服(fu)務(wu)。智能評(ping)(ping)估功(gong)能可(ke)以根據招聘崗位進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)調整，由HR和用人部門來(lai)進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)核心關鍵能力的(de)(de)設(she)定，設(she)定完(wan)成后系統(tong)將(jiang)按照(zhao)設(she)定的(de)(de)規則(ze)來(lai)評(ping)(ping)選合(he)適的(de)(de)簡歷(li)(li)。針對合(he)適的(de)(de)簡歷(li)(li)，HR可(ke)以在系統(tong)中進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)標記，系統(tong)將(jiang)提醒HR進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)面試(shi)邀約(yue)，支持郵件(jian)(jian)、短信的(de)(de)方式發送邀約(yue)信息。

4、簡歷信息存入人才庫

對(dui)于(yu)下載后的簡(jian)歷(li)，東寶軟件的招(zhao)聘系(xi)統(tong)可以對(dui)簡(jian)歷(li)信息進行提取，形成標(biao)(biao)準格(ge)式的人才(cai)(cai)簡(jian)歷(li)信息，并且支持人工對(dui)人才(cai)(cai)信息進行多個(ge)信息標(biao)(biao)簽標(biao)(biao)注，然后再存(cun)入系(xi)統(tong)內置的人才(cai)(cai)庫(ku)中。對(dui)于(yu)人才(cai)(cai)信息的標(biao)(biao)簽標(biao)(biao)注，能夠幫助企(qi)業HR在需(xu)要某方(fang)面(mian)人才(cai)(cai)時，可以直(zhi)接(jie)在人才(cai)(cai)庫(ku)中進行搜(sou)索(suo)或篩選。

5、面試流程管理

除上述的(de)(de)一些(xie)新特色功(gong)能外，東寶軟件(jian)(jian)的(de)(de)招聘軟件(jian)(jian)還支持面(mian)試(shi)流程(cheng)管(guan)理。在候選人(ren)(ren)接受面(mian)試(shi)邀請后，系統(tong)進入面(mian)試(shi)流程(cheng)管(guan)理模式，HR和用人(ren)(ren)部門均可在系統(tong)中進行面(mian)試(shi)過程(cheng)的(de)(de)評(ping)價(jia)，自(zi)動保存評(ping)價(jia)記錄，通過雙(shuang)方(fang)的(de)(de)評(ping)價(jia)再來綜合決(jue)定(ding)是否(fou)錄用該(gai)候選人(ren)(ren)。錄用后，該(gai)候選人(ren)(ren)的(de)(de)簡歷狀態進行更新，同(tong)時發送入職信(xin)息(xi)。

6、招聘數據分析

另外，東寶招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)系統支持對各(ge)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)計劃、招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)渠道進行數據分析，可(ke)詳細了解各(ge)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)計劃的進度情況，同(tong)時(shi)還可(ke)以細分至各(ge)崗位的招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)完(wan)成(cheng)狀態(tai)。同(tong)時(shi)，系統可(ke)以對各(ge)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)平臺(tai)的有效(xiao)(xiao)性進行統計，比如平臺(tai)簡(jian)歷的合格率(lv)、面試率(lv)及(ji)通過率(lv)等，可(ke)以作為判斷各(ge)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)平臺(tai)的有效(xiao)(xiao)性，便于企業重點進行管理。

招聘軟件哪個比較好用？相信看了(le)上述內容后(hou)基本(ben)能(neng)(neng)(neng)夠(gou)對市面(mian)上的(de)(de)招(zhao)聘(pin)軟(ruan)件有個評(ping)判(pan)標準了(le)。通過使用(yong)(yong)(yong)招(zhao)聘(pin)軟(ruan)件能(neng)(neng)(neng)夠(gou)更好的(de)(de)幫助企業HR完成(cheng)招(zhao)聘(pin)工(gong)作，特別(bie)是在(zai)一些人(ren)才(cai)招(zhao)聘(pin)需求較多的(de)(de)企業，招(zhao)聘(pin)軟(ruan)件是個很不錯的(de)(de)“幫手”，能(neng)(neng)(neng)夠(gou)實現(xian)在(zai)同一時間(jian)進行各崗位(wei)的(de)(de)招(zhao)聘(pin)工(gong)作，提升(sheng)人(ren)才(cai)招(zhao)聘(pin)的(de)(de)效(xiao)率，另外人(ren)才(cai)庫(ku)的(de)(de)運用(yong)(yong)(yong)也使得人(ren)才(cai)信息能(neng)(neng)(neng)夠(gou)得到高(gao)效(xiao)的(de)(de)使用(yong)(yong)(yong)。