員工的工資一般包含多個薪資項目，并按照預定的計算公式，來綜合計算員工工資。從工資管理的角度來說，每個員工的工資是先由人事來確定其薪酬方案，然后由財務來綜合計算其各項薪資數據再匯總成最終工資。財務算工資用什么軟件好？我們推薦使用東寶軟件的工資管理系統，一方面它能夠設定各崗位的薪酬方案，另一方面它也能夠自動按照薪酬方案規則自動計算員工工資。

員工工資管理的難點在于不同崗位有不同的薪酬管理方案，各種薪酬方案又會因人而異，采取不同的薪酬激勵方式。而想要面面俱到的做到對所有崗位的員工做好薪酬管理，則需要借助薪酬管理軟件來實現。下面我們以東寶軟件的工資管理系統為例，來說明工資管理系統的優勢。

1、不同崗位及員工可以設定不同的薪酬方案

在東寶軟件的(de)工(gong)資(zi)(zi)管理系統(tong)中支(zhi)(zhi)持設(she)定(ding)多種薪(xin)資(zi)(zi)方(fang)(fang)案(an)(an)，包(bao)括了薪(xin)資(zi)(zi)科目(mu)和算薪(xin)公(gong)式，并(bing)(bing)且能夠支(zhi)(zhi)持對不同(tong)崗位及員工(gong)設(she)定(ding)不同(tong)的(de)薪(xin)酬(chou)方(fang)(fang)案(an)(an)，以(yi)此來全盤管理員工(gong)的(de)薪(xin)酬(chou)結構。另外(wai)系統(tong)支(zhi)(zhi)持自定(ding)義薪(xin)酬(chou)方(fang)(fang)案(an)(an)并(bing)(bing)進(jin)行方(fang)(fang)案(an)(an)模板(ban)保持，可以(yi)設(she)置崗位與薪(xin)酬(chou)方(fang)(fang)案(an)(an)進(jin)行關(guan)聯，便于企業在特殊時間快速(su)選擇不同(tong)的(de)薪(xin)酬(chou)方(fang)(fang)案(an)(an)。

2、自動獲取薪資各項數據進行薪酬計算

另外，東寶軟件的工資管理系統可以按照員工的薪酬方案，來逐項獲取員工的薪資科目數據，然后按照對應的算薪規則來進行員工綜合工資的計算。舉個例子，比如員工的薪資科目包含了基本工資、考勤數據、績效工資、崗位津貼、福利獎金等等，東寶工資管理系統會逐項去獲取對應數據，如果工資系統屬于東寶人力資源管理系統的(de)(de)一個分(fen)支模(mo)塊，那(nei)么就(jiu)可以自動去(qu)獲取(qu)這些薪(xin)資科(ke)目的(de)(de)數據，如果數據不在同一系統平臺內，則可以通過(guo)導(dao)入數據的(de)(de)方式來實現薪(xin)資科(ke)目數據獲取(qu)。

3、自動關聯當地社保、公積金平臺及個稅申報

東寶的工資管理系統還能夠根據所處地區來自動關聯當地的社保、公積金平臺息，自動獲取當地的繳費標準數據進行繳費。同時，對于員工工資超過免征額部分的進行個稅計算和申報。通過東寶軟件的工資系統能夠(gou)大(da)幅減少人工在(zai)社保(bao)、公積金及個(ge)稅申報方面的重復性工作，節省大(da)量的時(shi)間。

4、工資計算完成后自動生成工資條

工資條是員工工資發放的基礎憑證，在東寶工資管理軟件計算完員工的綜合工資后，會自動生成電子檔的工資條，可以打印成紙質工資條。工資條記錄了員工的工資明細，支持以短信、郵件的方式發送至員工手機或郵箱，通過鏈接打開查看工資明細。另外，員工還可以通過配套使用的員工自助app來(lai)查(cha)看(kan)(kan)自己的工資(zi)條(tiao)信息，在app上進行工資(zi)內(nei)容的確認或申訴，便于(yu)員工及(ji)時查(cha)看(kan)(kan)自己的工資(zi)明細，也(ye)便于(yu)企業同步(bu)處(chu)理工資(zi)信息。

正因為東寶工資管理系統擁有以上這些特點，適合于企業HR和財務人員來處理員工工資。通過東寶工資管理軟件可以(yi)實現對(dui)全(quan)員薪(xin)酬的(de)(de)統一管理(li)，并(bing)且系統自動會出(chu)(chu)具月(yue)度(du)、季度(du)、年度(du)工資(zi)報(bao)告，幫助(zhu)企業及時(shi)發現內部薪(xin)酬管理(li)問題，以(yi)及對(dui)工作(zuo)產出(chu)(chu)的(de)(de)影(ying)響(xiang)，以(yi)達到一個合理(li)的(de)(de)薪(xin)酬與(yu)產出(chu)(chu)平衡。