企業想要做好員工的管理工作是需要從多個方面來入手的，通常來說就是需要從人力資源的六大模塊事務來切入，一方面為企業調配、挖掘、培養和利用人才資源，另一方面則是為企業員工造就一個公平合理的工作環境。企業通過借助員工管理軟件來快速達到這個目的。

員工管理軟件哪個好？如今市面上的人力資源軟件較多，各家均是集中在事務性管理上，而對于數據分析和統籌上有所缺乏。在這里我們推薦使用東寶軟件的(de)員(yuan)工管(guan)(guan)理軟件，它能夠(gou)高效、系統的(de)為(wei)企(qi)業和員(yuan)工提供充分(fen)的(de)人力資源管(guan)(guan)理服務(wu)，而且具備了一些優(you)秀的(de)功能服務(wu)，能夠(gou)通過數據(ju)分(fen)析(xi)來給(gei)企(qi)業提供一定的(de)決策支持。

1、包含人力資源六大模塊功能

東寶(bao)的(de)(de)(de)員工管(guan)理軟件(jian)包含了人(ren)力(li)(li)資源管(guan)理六大模塊的(de)(de)(de)功能(neng)(neng)(neng)，能(neng)(neng)(neng)夠形(xing)(xing)成(cheng)(cheng)完(wan)整(zheng)(zheng)的(de)(de)(de)人(ren)力(li)(li)資源服務(wu)閉環，解決(jue)企業(ye)基本的(de)(de)(de)人(ren)事管(guan)理事務(wu)問題。另外，系統各模塊之間的(de)(de)(de)數據(ju)能(neng)(neng)(neng)夠形(xing)(xing)成(cheng)(cheng)互通(tong)，可以由(you)此建立(li)完(wan)整(zheng)(zheng)的(de)(de)(de)員工能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)畫像(xiang)。同時，各大模塊的(de)(de)(de)數據(ju)互聯有助于實現(xian)薪酬的(de)(de)(de)自動計算，以及分析員工的(de)(de)(de)潛力(li)(li)、穩定性和成(cheng)(cheng)長趨勢，能(neng)(neng)(neng)夠幫助企業(ye)挖掘核心人(ren)才。

2、支持員工后勤服務管理

東寶員工管理系統還包(bao)含(han)了一些后勤管(guan)(guan)理(li)服務，比(bi)如(ru)員工(gong)關懷、門禁管(guan)(guan)理(li)、宿舍餐(can)飲一卡通(tong)、圖書館管(guan)(guan)理(li)、健身房管(guan)(guan)理(li)等(deng)等(deng)一些后勤管(guan)(guan)理(li)功(gong)能，還可以根據企業(ye)的配套設施情況來新增管(guan)(guan)理(li)項。這些功(gong)能能夠讓企業(ye)實現“人和物”的綜合(he)管(guan)(guan)理(li)，這也就是外界所(suo)說(shuo)的“花(hua)一套系統的錢，購買多套系統”的由來。

3、員工自助app協同管理功能

另外，東寶軟件根據企業的辦公場景，同步上線了員工自助app，可為管理人員和普通人員提供基礎服務。管理人員可以通過員工自助app來(lai)實現考(kao)(kao)(kao)勤排班(ban)、通(tong)知發布、流(liu)程審批、績效(xiao)評分、即時溝(gou)(gou)通(tong)等(deng)等(deng)功能(neng)(neng)，員工(gong)(gong)則可以通(tong)過(guo)app來(lai)實現考(kao)(kao)(kao)勤打卡、通(tong)知讀取(qu)、流(liu)程申請、考(kao)(kao)(kao)勤查看(kan)、績效(xiao)查看(kan)、工(gong)(gong)資查看(kan)、即時溝(gou)(gou)通(tong)等(deng)，雙方能(neng)(neng)夠高效(xiao)地進行相互溝(gou)(gou)通(tong)和(he)反饋(kui)狀況(kuang)。

4、實時可視化BI數據報表

同樣的，東寶軟件的(de)(de)員(yuan)工管理軟(ruan)件為管理人(ren)(ren)(ren)員(yuan)提(ti)供了可視化的(de)(de)BI數(shu)據(ju)圖表(biao)，能夠實時查(cha)看企(qi)業(ye)整(zheng)體人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)概況(kuang)(kuang)，也就是外界(jie)(jie)所說的(de)(de)“管理者界(jie)(jie)面”，通過(guo)這個數(shu)據(ju)總覽(lan)能夠清晰的(de)(de)看到企(qi)業(ye)的(de)(de)戰(zhan)略目標情況(kuang)(kuang)，各部(bu)門(men)的(de)(de)員(yuan)工規模，出勤狀(zhuang)況(kuang)(kuang)，待招崗(gang)位狀(zhuang)況(kuang)(kuang)，人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)成本及其績效任(ren)務情況(kuang)(kuang)。管理人(ren)(ren)(ren)員(yuan)通過(guo)分(fen)析整(zheng)體的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)數(shu)據(ju)報表(biao)，能夠給企(qi)業(ye)當前管理狀(zhuang)況(kuang)(kuang)提(ti)供有力(li)(li)的(de)(de)決策支持。

在人力資源管理信息化飛速發展的今天，很多人力資源軟件系統已經不再局限在解決企業事務性工作上，而是進一步探索人力資源管理數據與企業發展之間的關聯，通過分析這些數據來給企業提供更為客觀、科學的管理決策，讓企業少走彎路、保持合理的發展速度，這也是東寶軟件發展數字化人力資源管理系統的主要目的。