績效考核一方面能夠促進企業的戰略目標順利達成，另一方面能夠幫助員工提升能力、獲得更多獎勵。績效考核系統在企業多崗位的情況下運用較多，能夠對各組織部門及崗位員工進行針對性的績效考核評分，分析其考核數據，建立客觀、科學的管理數據，幫助企業發掘更多人才，及時、客觀的調整管理策略。下面一起了解下績效考評打分系統的核心功能。

1、績效考核目標確定

績效考評打分系統支(zhi)持對(dui)企(qi)業戰略(lve)任(ren)務目(mu)標(biao)的分解，逐層(ceng)級分解成為各(ge)組織、部(bu)門(men)及員工(gong)的工(gong)作任(ren)務，再根據工(gong)作任(ren)務和(he)員工(gong)職能來設定(ding)對(dui)應的考(kao)核目(mu)標(biao)。

2、建立績效考核方案

根據部(bu)門及(ji)員工的工作目(mu)標及(ji)內容合理設(she)定(ding)員工績效(xiao)(xiao)考核(he)方案。在績效(xiao)(xiao)考評打分系(xi)統中(zhong)可以設(she)定(ding)績效(xiao)(xiao)方案的考核(he)方式、考核(he)周期以及(ji)指標、權(quan)重、分值等，包括考核(he)量表(biao)、考核(he)關系(xi)、強制分布(bu)、考核(he)等級(ji)及(ji)監(jian)督小組等，支持(chi)完整(zheng)的考核(he)方案體系(xi)。

3、考核過程實時跟蹤

東(dong)寶的(de)績效考評打分系統(tong)支(zhi)持(chi)對考核過程(cheng)的(de)全面管理和跟(gen)蹤，從方案(an)制定(ding)到考核結果(guo)發布均能夠進行跟(gen)蹤和調整。支(zhi)持(chi)績效溝(gou)通功能，了解組(zu)(zu)織、部門或員工的(de)具體(ti)困難，予以支(zhi)持(chi)去解決問題；支(zhi)持(chi)績效監(jian)控，了解組(zu)(zu)織、部門及(ji)員工是否有偏(pian)離績效目標的(de)現象，幫助(zhu)其及(ji)時進行糾正(zheng)，助(zhu)力關(guan)鍵事件的(de)達(da)成。

東寶績效考核評分系統

4、績效考核評分

在(zai)系統中(zhong)對(dui)員工(gong)(gong)的(de)績效(xiao)(xiao)考(kao)核評(ping)分(fen)主要是(shi)采取員工(gong)(gong)自(zi)評(ping)和(he)(he)上級評(ping)分(fen)結合的(de)方式(shi)進行考(kao)核評(ping)分(fen)，可以較為客觀的(de)對(dui)員工(gong)(gong)工(gong)(gong)作結果進行考(kao)核。另外支持評(ping)定(ding)績效(xiao)(xiao)等級和(he)(he)確定(ding)獎(jiang)(jiang)懲，根據績效(xiao)(xiao)考(kao)評(ping)的(de)結果來(lai)確定(ding)員工(gong)(gong)的(de)在(zai)任(ren)務中(zhong)的(de)表現優劣程度和(he)(he)排名，然后根據獎(jiang)(jiang)懲制(zhi)度來(lai)進行處理(li)。

5、考核結果分析與診斷

東(dong)寶績(ji)效考(kao)評(ping)打分系統支(zhi)持(chi)考(kao)核結果分析(xi)與(yu)(yu)診(zhen)斷(duan)功能，能夠(gou)以數(shu)據看板的(de)方式(shi)來(lai)與(yu)(yu)企業目(mu)標進(jin)行比對(dui)，了(le)解(jie)(jie)戰略達成(cheng)進(jin)度(du)，校正組(zu)織、部(bu)門的(de)工作方向。績(ji)效分析(xi)與(yu)(yu)診(zhen)斷(duan)貫穿于整個(ge)績(ji)效考(kao)核與(yu)(yu)評(ping)分的(de)過(guo)程(cheng)。績(ji)效分析(xi)能夠(gou)幫助員工或部(bu)門分析(xi)績(ji)效結果數(shu)據，了(le)解(jie)(jie)績(ji)效達成(cheng)情(qing)況(kuang)，是(shi)否出(chu)現(xian)偏離目(mu)標的(de)情(qing)況(kuang)，找(zhao)到問題(ti)所(suo)在，針對(dui)性給出(chu)解(jie)(jie)決方案。績(ji)效診(zhen)斷(duan)，在整個(ge)績(ji)效評(ping)定過(guo)程(cheng)中(zhong)尤為重要，通過(guo)績(ji)效診(zhen)斷(duan)來(lai)幫助組(zu)織、部(bu)門及個(ge)人存在的(de)問題(ti)，找(zhao)出(chu)其(qi)原(yuan)因，并提供改進(jin)的(de)建議和措施。