現在(zai)不(bu)少企業(ye)喜歡(huan)和(he)勞動者(zhe)談月薪總(zong)額，一般都會(hui)包(bao)含(han)基本(ben)工資、各(ge)項(xiang)津貼以及加班(ban)費(fei)，甚至不(bu)少HR還(huan)會(hui)在(zai)《勞動合同(tong)》載明“確認并同(tong)意工資中已包(bao)含(han)加班(ban)費(fei)，雙方不(bu)再另(ling)行計算加班(ban)費(fei)”，這種做(zuo)法(fa)是否合法(fa)有(you)效呢(ni)？

一、約定工資包含加班費的相關法律規定

《2011年全國民事審判工(gong)(gong)(gong)作會議(yi)紀要》第57條規定，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)動(dong)者未(wei)書面(mian)約定實際支(zhi)付的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)是(shi)否包含加班(ban)工(gong)(gong)(gong)資(zi)，但(dan)(dan)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)有(you)證據證明已(yi)支(zhi)付的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)包含正常工(gong)(gong)(gong)作時間工(gong)(gong)(gong)資(zi)和加班(ban)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)(de)，可以認定用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)已(yi)支(zhi)付的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)包含加班(ban)工(gong)(gong)(gong)資(zi)，但(dan)(dan)折算后(hou)正常工(gong)(gong)(gong)作時間工(gong)(gong)(gong)資(zi)低(di)于(yu)當(dang)地最低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)或者計件工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)定額明顯不合(he)理的(de)(de)(de)除外。

二、月工資標準中能否包括加班費

第一，如果用(yong)人單位和勞動者(zhe)(zhe)事先約定了固定的(de)加班時間(jian)，勞動者(zhe)(zhe)可(ke)以(yi)預先知(zhi)道加班的(de)具體(ti)時間(jian)，且(qie)約定的(de)工資(zi)收入不低(di)(di)于以(yi)當地最低(di)(di)工資(zi)數額按標準工時工資(zi)折(zhe)算(suan)的(de)工資(zi)總額的(de)，則約定未違反法(fa)律強制性(xing)規定。

例(li)如：勞(lao)動合(he)同中(zhong)事先約定(ding)了一周(zhou)工作時(shi)間為(wei)5天，每(mei)周(zhou)加班時(shi)間為(wei)1小時(shi)，每(mei)月包含(han)加班工資的(de)工資總(zong)額(e)為(wei)10000元，那(nei)么(me)該約定(ding)是有效的(de)，勞(lao)動者另(ling)行主張加班費請求的(de)一般不(bu)予支持。

第二，如果約定的(de)加班工資(zi)條(tiao)款與法律強制性規定相悖，那么無(wu)論條(tiao)款約定地多(duo)么具體、明確，都(dou)是無(wu)效的(de)條(tiao)款。

例如：“工資已包(bao)含加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)費”的(de)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)時(shi)間(jian)，一般(ban)情況下，最多(duo)不(bu)(bu)可超(chao)過《勞動(dong)法》規定的(de)每月(yue)36小(xiao)時(shi)的(de)限額。如果約定的(de)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)時(shi)間(jian)超(chao)過每月(yue)36小(xiao)時(shi)，超(chao)出部分應視為違(wei)法超(chao)時(shi)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)，應當另(ling)行計算加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)費。因(yin)此，如果勞動(dong)合(he)同或者工資條只是籠統(tong)地概括(kuo)工資包(bao)含加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)工資，使(shi)得(de)用人單位可以不(bu)(bu)受(shou)限制地安排勞動(dong)者加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)的(de)，這種約定實屬(shu)無(wu)效，勞動(dong)者可以主張加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)工資。

三、關于加班時長的明確規定

第三十六條：國家實行勞動者每日工作(zuo)時(shi)間不(bu)超過(guo)八小(xiao)時(shi)、平均(jun)每周工作(zuo)時(shi)間不(bu)超過(guo)四十(shi)四小(xiao)時(shi)的(de)工時(shi)制度。

第四十一條：用(yong)人單位由于生產(chan)經營需(xu)要，經與工(gong)會和勞動者協商后可以延(yan)(yan)長工(gong)作時(shi)(shi)間，一(yi)般每日(ri)不得超過(guo)(guo)一(yi)小時(shi)(shi)；因特(te)殊(shu)原因需(xu)要延(yan)(yan)長工(gong)作時(shi)(shi)間的(de)，在保障勞動者身(shen)體(ti)健康的(de)條(tiao)件下延(yan)(yan)長工(gong)作時(shi)(shi)間每日(ri)不得超過(guo)(guo)三小時(shi)(shi)，但是每月不得超過(guo)(guo)三十六小時(shi)(shi)。

第四十二條：有下列(lie)情形之(zhi)一的(de)(de)，延(yan)長工作時間不受本法第四(si)十(shi)一條規定的(de)(de)限(xian)制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原(yuan)因，威脅勞動者生命(ming)健康和(he)財產安全(quan)，需(xu)要緊急處理(li)的；

（二）生產設(she)備、交通運(yun)輸線(xian)路、公(gong)共設(she)施發生故障，影響生產和公(gong)眾(zhong)利益，必須及時搶修的；

（三）法律(lv)、行政法規規定的其(qi)他情形。

四、實際操作中的注意事項

1、需要明確約定加班費基數

按照(zhao)相關(guan)法律規定，用人單位(wei)與勞動(dong)者約(yue)定了加(jia)班(ban)費(fei)計算基(ji)數，且不低于最低工資標準的(de)，該約(yue)定有(you)效。如果(guo)沒有(you)約(yue)定，則應按照(zhao)勞動(dong)者應得工資確(que)定。如果(guo)沒有(you)明(ming)確(que)約(yue)定加(jia)班(ban)費(fei)的(de)計算基(ji)數，則會導致用人單位(wei)承擔高額的(de)加(jia)班(ban)費(fei)。

2、建立并嚴格執行加班審批制度

為了保證加(jia)班(ban)時長的合法性(xing)，用人單位需要(yao)建(jian)立嚴格的加(jia)班(ban)制(zhi)度，明確申請加(jia)班(ban)的條件和流程，在相(xiang)關(guan)制(zhi)度中規(gui)定，非(fei)經公司批(pi)準(zhun)或安排的不(bu)認定為加(jia)班(ban)，這樣能避免(mian)被(bei)動(dong)地支(zhi)付不(bu)必要(yao)的加(jia)班(ban)費。

3、嚴格區別值班與加班

在日(ri)常的考勤(qin)管理(li)中(zhong)，一定(ding)要(yao)嚴格區分值班與加班，如果考勤(qin)中(zhong)只能體現勞動者出勤(qin)，不能區分是(shi)值班還是(shi)加班的，用(yong)人單位將面臨加班費補償。

4、全面執行工資確認工作

在(zai)月度工資(zi)(zi)發放前，企業一定要嚴格執(zhi)行(xing)工資(zi)(zi)條發放及確認工作，讓(rang)員工在(zai)注明基(ji)本工資(zi)(zi)、加班(ban)費(fei)及各類津貼(tie)金額的工資(zi)(zi)條上進行(xing)簽(qian)字(zi)，并進行(xing)妥(tuo)善保留。

薪資問題是企業和(he)勞(lao)動(dong)(dong)者最關心的，所以各位HR在簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同時要(yao)格(ge)外慎重，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同中最好是能明(ming)確相關的加班制度(du)和(he)薪酬制度(du)，以書(shu)面形式讓員工知曉、確認。