據有(you)關調查顯示，90%的(de)HR從未(wei)經(jing)歷過勞動仲裁(cai)，甚至對(dui)勞動仲裁(cai)完全(quan)沒有(you)概念，對(dui)于現(xian)在全(quan)民(min)法(fa)律(lv)意識不(bu)(bu)斷增(zeng)強的(de)用工現(xian)狀，只是懂得(de)合法(fa)用工還(huan)遠遠不(bu)(bu)夠，如何(he)從容應對(dui)勞動仲裁(cai)，也是每(mei)位HR都(dou)需要逐漸掌(zhang)握(wo)的(de)一(yi)項基(ji)本(ben)能(neng)力。

因此，小D整理了一些關于勞動仲裁的相關資料，希望對于各位HR朋友們有所幫助：

一、什么是勞動仲裁？

1、勞(lao)動仲裁(cai)是指由勞(lao)動爭(zheng)議仲裁(cai)委(wei)員會對當(dang)事人申請仲裁(cai)的(de)勞(lao)動爭(zheng)議居中公斷與裁(cai)決。 

2、在我國(guo)，勞(lao)動(dong)(dong)仲裁(cai)(cai)(cai)是勞(lao)動(dong)(dong)爭議當(dang)事人向(xiang)(xiang)人民法院(yuan)提起訴訟的(de)必經程序。按(an)照《勞(lao)動(dong)(dong)爭議調(diao)解(jie)仲裁(cai)(cai)(cai)法》第二(er)十七(qi)條規定(ding)，提起勞(lao)動(dong)(dong)仲裁(cai)(cai)(cai)的(de)一方應在勞(lao)動(dong)(dong)爭議發(fa)生(sheng)之日起一年(nian)內向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)爭議仲裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會提出書面(mian)申請。除非(fei)當(dang)事人是因不可抗力或有其(qi)他正當(dang)理由，否(fou)則超過(guo)法律規定(ding)的(de)申請仲裁(cai)(cai)(cai)時效(xiao)的(de)，仲裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會不予受(shou)理。

二、哪些爭議屬于勞動爭議？

《勞動爭(zheng)議調解仲裁(cai)法》第二(er)條：適(shi)用范(fan)圍

（1）因(yin)確認勞動關系發生(sheng)的爭議；

（2）因訂立、履(lv)行、變更、解除和終止勞動(dong)合同發生的爭議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議(yi)；

（4）因工作時(shi)間、休息休假、社會保(bao)險(xian)、福利、培訓以及勞動(dong)保(bao)護發生(sheng)的爭議；

（5）因(yin)勞動報酬、工傷醫(yi)療費、經濟補償或者(zhe)賠償金等發生的爭議(yi)；

（6）法律、法規規定(ding)的其他勞動爭議(yi)。

家政與(yu)個人(ren)、工匠與(yu)學徒、農村承包經營戶(hu)與(yu)受(shou)雇人(ren)、勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)與(yu)社保機構(gou)(gou)、勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)與(yu)勞動(dong)(dong)(dong)能力鑒定機構(gou)(gou)等(deng)產(chan)生的(de)糾(jiu)紛，不屬于勞動(dong)(dong)(dong)爭議。

三、可以向哪些組織申請調解？

《勞動爭議調解(jie)仲裁法(fa)》第十條：

（1）企業(ye)勞動爭議調解(jie)委員會；

（2）依法設立的基(ji)層人民調解組織；

（3）在鄉鎮、街道設立(li)的具有勞動爭議(yi)調(diao)解職能的組織。

四、需要提交的申請材料

勞動爭議申請仲裁(cai)(cai)的時間：申請仲裁(cai)(cai)的時效(xiao)期(qi)間為(wei)一年。仲裁(cai)(cai)時效(xiao)期(qi)間從當事人知道或者(zhe)應當知道其權(quan)利被侵(qin)害之日起計(ji)算。

需(xu)要(yao)提交的申請(qing)材(cai)料：

1、《企(qi)業(ye)法(fa)人營業(ye)執照》副本(ben)復印(yin)件或登記證明(ming)；

2、《法定代表人身份證明書(shu)》；

3、有委(wei)(wei)托代理(li)人的，提交《授權委(wei)(wei)托書》，載明(ming)(ming)委(wei)(wei)托事(shi)項和權限，同時提交委(wei)(wei)托代理(li)人的身份(fen)證復印件(jian)。委(wei)(wei)托代理(li)人是律師(shi)的，須(xu)提交律師(shi)事(shi)務所(suo)的相關證明(ming)(ming)；

4、證據復印件應當一次性完整提交，附目錄、編號，并裝訂成(cheng)冊；

5、仲(zhong)裁申請書(shu)（一式三份）。

五、需要收集的材料

用(yong)人(ren)單位(wei)對自(zi)己提(ti)出的主張有(you)責(ze)任提(ti)供(gong)證據。與爭議事(shi)項有(you)關的證據屬于(yu)用(yong)人(ren)單位(wei)掌握管理的，用(yong)人(ren)單位(wei)應(ying)當提(ti)供(gong)；用(yong)人(ren)單位(wei)不(bu)提(ti)供(gong)的，應(ying)當承擔不(bu)利后果(guo)。包(bao)括：

1、員工(gong)有哪些侵權行為；

2、員工是否有(you)違反(fan)規章制度和《勞動合同(tong)》；

3、用(yong)人單位產生經濟(ji)損失的證據。

六、作為被申請人可以提出反請求

用人(ren)單位與員(yuan)工發(fa)生勞(lao)動爭(zheng)議，員(yuan)工作為申(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)把用人(ren)單位告上勞(lao)動仲裁委(wei)，用人(ren)單位為了對(dui)抗員(yuan)工的申(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)請(qing)(qing)(qing)求，可以在答辯期間提(ti)出反申(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)，仲裁委(wei)員(yuan)會應當自收到被申(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)反申(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)之日起五日內決定是否(fou)受理并(bing)通(tong)知(zhi)被申(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)人(ren)。

反請求應該(gai)具(ju)備以下六個條件(jian)：

1、反(fan)請求只能(neng)是由被申請人提起。如果被申請人向仲裁委(wei)員(yuan)會提起不以申請人為指向對象(xiang)的仲裁請求，否則不成立反(fan)請求；

2、反請求只能向受理仲(zhong)裁申請的仲(zhong)裁委員會提起；

3、反請(qing)求(qiu)與仲(zhong)裁(cai)請(qing)求(qiu)屬于(yu)同一(yi)仲(zhong)裁(cai)協議約定(ding)的仲(zhong)裁(cai)事(shi)項(xiang)范圍，否則(ze)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)對被申請(qing)人的反請(qing)求(qiu)無權管轄；

4、反請求與仲裁(cai)請求必須有事實或法律(lv)上的(de)聯系；

5、反請求應該以書面形式(shi)提出，格式(shi)與仲裁申請書一樣(yang)；

6、反請求應該在仲裁答辯期(qi)內提出。

七、哪些案件實行一裁終局

終局(ju)裁決自作出之日(ri)起發生法律效力，涉及以下事項的裁決為(wei)終局(ju)裁決：

（一）追(zhui)索勞動報酬、工傷醫(yi)療費(fei)、經濟補償或者賠(pei)償金(jin)，不超過(guo)當地月最低(di)工資標(biao)準十二(er)個月金(jin)額(e)的(de)爭(zheng)議；

（二(er)）因執行國(guo)家的勞動標準在工作(zuo)時間、休(xiu)息休(xiu)假、社會保險等(deng)方面(mian)發生的爭議(yi)。