工資管理系統是企業做好員工薪酬管理的最佳利器，能夠科學、客觀地做好企業的薪酬管理工作，發揮企業良好的薪酬激勵制度。很多企業的用工情況比較復雜，涉及不同的薪酬模式，比如日結、月結以及臨時工、長期工、勞務派遣等，有著不同的工資計算方式，通過工資管理系統就能夠比較好的做好這些方面。下面我們以東寶軟件的工資管理系統為例，來說明工資管理系統的主要功能。

1、設定員工薪酬結構

員工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)資(zi)管理(li)核心在于(yu)其薪酬結構(gou)(gou)的(de)設(she)定，在工(gong)(gong)資(zi)管理(li)系統(tong)中支(zhi)(zhi)(zhi)持(chi)(chi)員工(gong)(gong)的(de)薪酬結構(gou)(gou)管理(li)，可(ke)以設(she)定員工(gong)(gong)的(de)薪資(zi)科(ke)目、算(suan)薪公式以及(ji)職等職級、調薪方(fang)案(an)等，支(zhi)(zhi)(zhi)持(chi)(chi)按照崗位來(lai)保存薪酬方(fang)案(an)，在當(dang)下次需要使用時可(ke)以直接選(xuan)用即可(ke)。系統(tong)支(zhi)(zhi)(zhi)持(chi)(chi)對不同(tong)部門(men)、崗位及(ji)員工(gong)(gong)設(she)定不同(tong)的(de)薪酬結構(gou)(gou)，在完成員工(gong)(gong)的(de)薪酬結構(gou)(gou)設(she)定后，后續的(de)薪酬計(ji)算(suan)將預設(she)的(de)薪酬結構(gou)(gou)來(lai)自(zi)動計(ji)算(suan)。

2、計件工資和計時工資

計件工資和計時工資時很多企業采取較多的薪酬方案，東寶軟件的工(gong)資(zi)(zi)管(guan)理(li)系統(tong)(tong)支持計(ji)(ji)(ji)件工(gong)資(zi)(zi)和(he)計(ji)(ji)(ji)時(shi)(shi)工(gong)資(zi)(zi)管(guan)理(li)，其中還支持了工(gong)分(fen)制管(guan)理(li)。在(zai)計(ji)(ji)(ji)件工(gong)資(zi)(zi)和(he)計(ji)(ji)(ji)時(shi)(shi)工(gong)資(zi)(zi)管(guan)理(li)中，支持對各產品的工(gong)序、單價、合格率、產量(liang)等參數進(jin)行設置，形成計(ji)(ji)(ji)件工(gong)資(zi)(zi)或(huo)計(ji)(ji)(ji)時(shi)(shi)工(gong)資(zi)(zi)方案，在(zai)計(ji)(ji)(ji)算計(ji)(ji)(ji)件工(gong)資(zi)(zi)和(he)計(ji)(ji)(ji)時(shi)(shi)工(gong)資(zi)(zi)時(shi)(shi)，系統(tong)(tong)將(jiang)按照(zhao)錄(lu)入的計(ji)(ji)(ji)件數或(huo)計(ji)(ji)(ji)時(shi)(shi)量(liang)進(jin)行工(gong)資(zi)(zi)計(ji)(ji)(ji)算。

3、員工社保福利及津貼管理

另外(wai)，系統(tong)支持(chi)對(dui)(dui)員(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)社(she)(she)保(bao)、公(gong)積(ji)金及其(qi)他福利津貼進(jin)行管理。對(dui)(dui)于員(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)社(she)(she)保(bao)、公(gong)積(ji)金繳(jiao)費標(biao)準(zhun)，系統(tong)將自動(dong)聯網(wang)獲取當地人社(she)(she)局平臺接口(kou)，提(ti)供繳(jiao)費檔位選擇，系統(tong)在固定日期進(jin)行自動(dong)繳(jiao)費。對(dui)(dui)于員(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)津貼項目可以(yi)在系統(tong)中(zhong)進(jin)行津貼項設置(zhi)，并設定對(dui)(dui)應的(de)(de)(de)津貼金額、補貼周(zhou)期等。

東寶工資管理系統

4、員工綜合工資核算

根據(ju)(ju)員工(gong)(gong)的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬結(jie)構來(lai)自(zi)(zi)動(dong)(dong)獲(huo)取(qu)對(dui)應的(de)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)科(ke)(ke)目數據(ju)(ju)，再按照算(suan)薪(xin)(xin)(xin)規則(ze)進行工(gong)(gong)資(zi)計(ji)算(suan)。在工(gong)(gong)資(zi)管理系統中先調取(qu)每(mei)個(ge)員工(gong)(gong)的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬方(fang)案，再按照其包含的(de)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)科(ke)(ke)目來(lai)獲(huo)取(qu)對(dui)應的(de)數據(ju)(ju)，如各項數據(ju)(ju)在同一(yi)HR系統中則(ze)可(ke)(ke)以自(zi)(zi)動(dong)(dong)調用(yong)，其他情況(kuang)則(ze)可(ke)(ke)以手動(dong)(dong)錄入或第三(san)方(fang)平臺導入數據(ju)(ju)。在系統獲(huo)取(qu)到對(dui)應的(de)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)科(ke)(ke)目數據(ju)(ju)后，就會(hui)按照算(suan)薪(xin)(xin)(xin)規則(ze)自(zi)(zi)動(dong)(dong)計(ji)算(suan)出員工(gong)(gong)綜合工(gong)(gong)資(zi)。

5、員工個稅申報

另外(wai)，工(gong)資管理系統(tong)還支(zhi)持了員工(gong)的(de)個(ge)稅(shui)(shui)申報功(gong)能，對綜合(he)工(gong)資超免繳額度部分進(jin)行個(ge)稅(shui)(shui)的(de)計算，系統(tong)可以調取個(ge)稅(shui)(shui)平臺接(jie)口，來(lai)完成員工(gong)的(de)個(ge)稅(shui)(shui)申報工(gong)作。

6、工資條生成與發放

系統在完成員工的綜合工資計算以及各項費用扣除和個稅申報后，就會得到員工的應發工資，此時系統會生成員工的工資條，以電子檔的方式生成，也可以導出批量打印成紙質工資條。如果企業員工配合使用了員工自助app，則工資條明細會通過員工自助app來發放(fang)，員工(gong)通過app進入工(gong)資模塊(kuai)在輸入工(gong)資密(mi)碼后即可查看自己的(de)工(gong)資明細，并且app還支(zhi)持對工(gong)資明細的(de)確認與(yu)申訴(su)功能。

7、人力成本報表

在完成(cheng)員工的(de)(de)工資發放(fang)后，系統(tong)會自(zi)(zi)動(dong)生成(cheng)企業的(de)(de)人(ren)力成(cheng)本(ben)報表(biao)，支(zhi)(zhi)持(chi)按(an)組織(zhi)(zhi)架構來展(zhan)開進行人(ren)力成(cheng)本(ben)分析。管(guan)理人(ren)員可(ke)以(yi)在系統(tong)中(zhong)設(she)定(ding)人(ren)力成(cheng)本(ben)報表(biao)的(de)(de)范(fan)圍、周(zhou)期，可(ke)以(yi)按(an)組織(zhi)(zhi)、部(bu)門及個人(ren)維(wei)度(du)(du)(du)生成(cheng)人(ren)力成(cheng)本(ben)報表(biao)，支(zhi)(zhi)持(chi)設(she)定(ding)報表(biao)出具(ju)周(zhou)期，比如月度(du)(du)(du)、季(ji)度(du)(du)(du)、半年度(du)(du)(du)、全年度(du)(du)(du)等，也支(zhi)(zhi)持(chi)自(zi)(zi)定(ding)義(yi)報表(biao)維(wei)度(du)(du)(du)與時(shi)間，幫助企業更詳細的(de)(de)了解自(zi)(zi)身人(ren)力成(cheng)本(ben)與產出情況(kuang)。