每年的9月和10月也是企業的人才招聘旺季，許多HR面臨著招聘任務緊迫、招聘過程繁瑣的問題，而通過招聘管理軟件能夠大幅的減輕企業HR的招聘負擔。企業人才招聘用什么軟件比較好？在這里我們推薦東寶軟件的招聘管理軟件，它能夠幫助HR實現多個招聘網站同步進行管理，且具備智能評估簡歷功能，能夠幫助HR完成招聘過程中大量重復性、低效性的工作，從而提高招聘效率。下面我們來一起了解下這款人才招聘軟件的主要功能。

1、招聘需求收集

東寶招聘管理軟件支持(chi)對企(qi)業招聘(pin)(pin)需求的收集和整理，一方(fang)面按(an)照(zhao)企(qi)業年(nian)度規(gui)劃來設定招聘(pin)(pin)崗位信息(xi)，另一方(fang)面通(tong)過(guo)接收各部門(men)的用人需求信息(xi)在通(tong)過(guo)審(shen)核后形成(cheng)招聘(pin)(pin)信息(xi)。系(xi)統對這些招聘(pin)(pin)信息(xi)進行排列，按(an)重要性和緊(jin)迫(po)程度進行排序(xu)。

2、招聘計劃建立

通過(guo)對(dui)企業內容(rong)的招(zhao)聘(pin)需求進行(xing)收集和篩選后，按照(zhao)招(zhao)聘(pin)需求的重(zhong)要性和時限(xian)來進行(xing)排序，進而生成招(zhao)聘(pin)計劃，會每日對(dui)HR進行(xing)信息提(ti)醒(xing)，并(bing)對(dui)一些臨近(jin)招(zhao)聘(pin)時間(jian)的崗位(wei)進行(xing)重(zhong)點提(ti)示。

3、招聘平臺管理

東寶招(zhao)(zhao)聘管(guan)理軟件能(neng)夠對各招(zhao)(zhao)聘平臺進行統一管(guan)理，支(zhi)持在系統中一次登(deng)錄后，后續無(wu)需(xu)再輸入賬號密碼，可(ke)直接一鍵同(tong)時(shi)登(deng)錄多(duo)個(ge)招(zhao)(zhao)聘網(wang)站，可(ke)以(yi)同(tong)步發布職位信息(xi)、同(tong)步查收簡歷(li)、同(tong)步搜索相(xiang)關簡歷(li)，并(bing)支(zhi)持簡歷(li)下載、保存功能(neng)。

東寶人才招聘管理軟件

4、智能簡歷評審

東(dong)寶招聘(pin)管理(li)軟件具備了智(zhi)能(neng)簡歷評(ping)審功能(neng)，可(ke)以(yi)在簡歷評(ping)估的(de)功能(neng)設(she)置中來(lai)自定義某個崗位的(de)評(ping)審規則(ze)，設(she)定各關鍵能(neng)力的(de)占比及評(ping)分，來(lai)形成評(ping)審規則(ze)。系(xi)統通過這個設(she)定的(de)評(ping)審規則(ze)來(lai)自動對簡歷進行評(ping)分，然后給(gei)出相應的(de)分值(zhi)，可(ke)以(yi)幫(bang)助人工篩(shai)選出價值(zhi)較高的(de)簡歷。

5、面試流程管理

對于通過(guo)系(xi)(xi)(xi)統評(ping)(ping)審和人(ren)工(gong)評(ping)(ping)閱后(hou)，HR可(ke)(ke)以(yi)將(jiang)簡歷(li)標(biao)記為待邀約狀(zhuang)(zhuang)態(tai)，此時簡歷(li)進入面(mian)(mian)試(shi)流程(cheng)管(guan)理環(huan)節(jie)，系(xi)(xi)(xi)統會提(ti)醒HR進行(xing)(xing)簡歷(li)對應(ying)候選人(ren)的面(mian)(mian)試(shi)邀約，并可(ke)(ke)發送面(mian)(mian)試(shi)邀請短信(xin)與郵件(jian)。當候選人(ren)進入現(xian)場面(mian)(mian)試(shi)時，HR將(jiang)簡歷(li)狀(zhuang)(zhuang)態(tai)改為面(mian)(mian)試(shi)中(zhong)，此時HR和用(yong)人(ren)部(bu)門均可(ke)(ke)記錄面(mian)(mian)試(shi)過(guo)程(cheng)信(xin)息，便于后(hou)續雙方查看面(mian)(mian)試(shi)過(guo)程(cheng)和評(ping)(ping)價信(xin)息。如(ru)果候選人(ren)通過(guo)面(mian)(mian)試(shi)，HR則標(biao)記狀(zhuang)(zhuang)態(tai)為待入職，進一步(bu)進行(xing)(xing)入職邀請的短信(xin)或郵件(jian)通知。后(hou)續如(ru)入職成功、過(guo)試(shi)用(yong)期等(deng)，均在系(xi)(xi)(xi)統中(zhong)進行(xing)(xing)標(biao)注(zhu)，東(dong)寶(bao)(bao)招聘管(guan)理軟件(jian)可(ke)(ke)以(yi)與東(dong)寶(bao)(bao)員工(gong)檔案系(xi)(xi)(xi)統進行(xing)(xing)關聯(lian)，可(ke)(ke)自(zi)動獲取員工(gong)在職狀(zhuang)(zhuang)態(tai)。

6、招聘數據分析

最后，東(dong)寶招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)管理軟件支(zhi)(zhi)持對各招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)平臺(tai)的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)數(shu)(shu)據進行(xing)分析，包(bao)含招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)信息(xi)瀏覽量(liang)(liang)、崗(gang)位(wei)投遞(di)量(liang)(liang)、簡歷下載量(liang)(liang)、邀(yao)約量(liang)(liang)、面試量(liang)(liang)、面試通(tong)過(guo)量(liang)(liang)、入(ru)職量(liang)(liang)等(deng)等(deng)進行(xing)統計和分析，并且系統支(zhi)(zhi)持自(zi)定義招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)報表維度和計算(suan)公式，能(neng)夠幫(bang)(bang)助企業分析招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)渠(qu)道的(de)有效率(lv)、邀(yao)約率(lv)、面試通(tong)過(guo)率(lv)、入(ru)職存留率(lv)等(deng)等(deng)數(shu)(shu)據，幫(bang)(bang)助企業更好的(de)優化招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)環節。

企業人才招聘用什么軟件比較好？我們推薦使用東寶軟件的招聘管理系統，除了對招聘(pin)過(guo)程進行(xing)(xing)(xing)管理(li)外，目前東寶招聘(pin)管理(li)軟(ruan)件還支持了人(ren)才庫(ku)(ku)功能，能夠將(jiang)下載的(de)簡歷(li)信息(xi)進行(xing)(xing)(xing)提取，生(sheng)成標準的(de)人(ren)才檔案信息(xi)存放(fang)在企(qi)業本地的(de)人(ren)才庫(ku)(ku)中，供(gong)企(qi)業需要時進行(xing)(xing)(xing)調取，這些存放(fang)在本地人(ren)才庫(ku)(ku)中的(de)人(ren)才信息(xi)，會根(gen)據(ju)其招聘(pin)平(ping)臺上(shang)的(de)信息(xi)進行(xing)(xing)(xing)動(dong)態更新(xin)(xin)，以盡量保證(zheng)其人(ren)才信息(xi)的(de)新(xin)(xin)鮮度(du)。