很多企業需要采購人事系統，但不知道如何去評估一款人事系統好不好用，今天東寶軟件在這里教大家一些實用的方法，可以作為參考來綜合去評估人事系統的易用性。

1、能否解決實際問題

看一(yi)款人(ren)事系統好不好用，最重要(yao)的就(jiu)是看其(qi)功能能否解決當下實際(ji)問題。比如考勤、招聘(pin)、培訓、績效、薪(xin)酬等，都(dou)是企(qi)業比較迫切(qie)需(xu)要(yao)解決的問題。另(ling)外，有時候還需(xu)要(yao)人(ren)事系統能夠根據企(qi)業的實際(ji)情況來進行一(yi)定(ding)程度的功能定(ding)制開發，來滿足企(qi)業的差異化管(guan)理需(xu)要(yao)。

2、界面UI是否美觀

第二，人(ren)事系統的UI界面(mian)需要保持一定美觀度，讓人(ren)看起來賞心悅目，對各(ge)版塊的核心內容一目了然，各(ge)功能模(mo)塊清晰可見(jian)。比如(ru)在領導桌面(mian)部(bu)分集中(zhong)顯(xian)示(shi)(shi)重要模(mo)塊數(shu)據及內容，并支持自定義顯(xian)示(shi)(shi)內容，讓管理人(ren)員能夠(gou)(gou)第一時(shi)間了解企業人(ren)力資(zi)源(yuan)管理的核心事項，在分子模(mo)塊中(zhong)，能夠(gou)(gou)直觀的找(zhao)到各(ge)模(mo)塊細分功能，減少(shao)功能選(xuan)擇(ze)時(shi)間。

3、操作是否便捷

第(di)三，需(xu)(xu)要(yao)看(kan)人(ren)事(shi)系統是否簡(jian)單易(yi)用，不需(xu)(xu)要(yao)繁瑣(suo)的(de)操(cao)作(zuo)過程，核(he)心功(gong)能(neng)(neng)以及常用功(gong)能(neng)(neng)能(neng)(neng)夠在1~2次(ci)(ci)(ci)點(dian)擊(ji)后找到。核(he)心功(gong)能(neng)(neng)需(xu)(xu)要(yao)優先進(jin)行排(pai)列，能(neng)(neng)夠一次(ci)(ci)(ci)點(dian)擊(ji)后觸(chu)達(da)，非核(he)心功(gong)能(neng)(neng)則需(xu)(xu)要(yao)2~4次(ci)(ci)(ci)點(dian)擊(ji)觸(chu)達(da)，常用功(gong)能(neng)(neng)則按照使(shi)用頻(pin)次(ci)(ci)(ci)來進(jin)行排(pai)序(xu)，類(lei)似這種人(ren)性(xing)(xing)化的(de)功(gong)能(neng)(neng)架構排(pai)列才能(neng)(neng)體現人(ren)事(shi)系統的(de)操(cao)作(zuo)便捷(jie)性(xing)(xing)。

東寶軟件人事系統

4、系統穩定性和反應速度

第四，需要(yao)查看操(cao)作(zuo)(zuo)時系統的(de)穩定性和反(fan)應(ying)速度(du)，以及交(jiao)互(hu)反(fan)饋的(de)動作(zuo)(zuo)。系統的(de)穩定性是(shi)最為重(zhong)要(yao)的(de)，要(yao)降(jiang)低(di)卡(ka)頓、無反(fan)應(ying)的(de)情況，每次的(de)系統操(cao)作(zuo)(zuo)都應(ying)有對應(ying)的(de)動作(zuo)(zuo)反(fan)饋來告訴操(cao)作(zuo)(zuo)人(ren)系統正(zheng)在(zai)處理這項任務(wu)，比如(ru)任務(wu)進度(du)提(ti)示(shi)、成功或失敗重(zhong)試(shi)提(ti)示(shi)，減少(shao)等(deng)待焦(jiao)慮，提(ti)示(shi)交(jiao)互(hu)友好性。

5、數據的實時性和安全性

另外就(jiu)是需要考慮系(xi)統(tong)(tong)數(shu)據(ju)的(de)安全性和(he)實時傳(chuan)(chuan)輸(shu)性能了。系(xi)統(tong)(tong)數(shu)據(ju)能夠實時進行(xing)傳(chuan)(chuan)輸(shu)和(he)云端存儲，以免出現數(shu)據(ju)延遲和(he)丟失的(de)情況，同時系(xi)統(tong)(tong)能夠定期進行(xing)數(shu)據(ju)備份，以免在發生極端情況數(shu)據(ju)丟失時能夠盡快通(tong)過備份數(shu)據(ju)進行(xing)還(huan)原(yuan)，以保障(zhang)系(xi)統(tong)(tong)的(de)正常(chang)(chang)使用，不耽誤企業的(de)正常(chang)(chang)工(gong)作(zuo)。

基于以(yi)上這幾點，可以(yi)大(da)致的評估出(chu)一(yi)款(kuan)人事系(xi)統(tong)好不好用。與此同時還需要(yao)考慮HR系(xi)統(tong)供應(ying)商的技術實力以(yi)及售后服務，在綜合多家HR系(xi)統(tong)服務商的報價后，再(zai)選出(chu)一(yi)款(kuan)合適(shi)企(qi)業、功能完善、簡單(dan)易用的人事系(xi)統(tong)。