當企業發展到一定的規模，就會面臨著一些人力資源管理方面的問題，迫切需要通過一個工具來高效的、自動化的解決這些問題，這個工具就是人力資源管理系統。人力資源管理系統對企業的幫助表現在多個方面，下面東寶軟件總結一些核(he)心點來闡述其作用與意義。

1、提高人事管理效率，減少事務性工作

人力資源管理系統包含了(le)人(ren)力資源管(guan)理(li)六大模塊的功能，能夠幫助企(qi)(qi)業(ye)HR及管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)解(jie)決大部(bu)分(fen)事(shi)務性工(gong)(gong)作(zuo)問題，極大的提升企(qi)(qi)業(ye)人(ren)力資源管(guan)理(li)效率，同時縮(suo)短(duan)流程管(guan)理(li)時間(jian)，使得各(ge)項管(guan)理(li)協調工(gong)(gong)作(zuo)能夠高效進行。同時，對于員(yuan)工(gong)(gong)層(ceng)面提供員(yuan)工(gong)(gong)自(zi)助服務，能夠讓(rang)員(yuan)工(gong)(gong)自(zi)行進行一些(xie)數據確認與反饋、合同證明的開具、假期(qi)流程申請(qing)等等操作(zuo)，無需員(yuan)工(gong)(gong)“跑腿”就能辦好事(shi)。

2、降低管理成本，提高產出價值

人(ren)(ren)(ren)力(li)資源管(guan)理(li)系(xi)統采取的(de)是信(xin)息(xi)化服務方式，通(tong)過大數據實時采集與統計分析，能夠(gou)大幅(fu)降低管(guan)理(li)成本(ben)。企業(ye)管(guan)理(li)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)通(tong)過系(xi)統能夠(gou)實時直觀地了解當下人(ren)(ren)(ren)事管(guan)理(li)情況，如(ru)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)配置、人(ren)(ren)(ren)力(li)成本(ben)、績效產出等數據，進(jin)而進(jin)行人(ren)(ren)(ren)力(li)調整和優(you)化，同步提(ti)升(sheng)員(yuan)工的(de)價值產出。

3、規范化管理制度，建立合理激勵體系

在企(qi)業(ye)采(cai)用(yong)了(le)人力資源管理系統(tong)后，各項管理制(zhi)度(du)(du)(du)(du)與(yu)模式將(jiang)以系統(tong)存在的(de)(de)規則作為(wei)標準(zhun)，管理制(zhi)度(du)(du)(du)(du)將(jiang)更(geng)為(wei)標準(zhun)和合理，比(bi)如考(kao)勤制(zhi)度(du)(du)(du)(du)、績效制(zhi)度(du)(du)(du)(du)、薪酬制(zhi)度(du)(du)(du)(du)、培訓制(zhi)度(du)(du)(du)(du)等(deng)，都會更(geng)加的(de)(de)公(gong)正(zheng)和透明，從而能夠逐步建立企(qi)業(ye)合理的(de)(de)激勵(li)制(zhi)度(du)(du)(du)(du)，使員工更(geng)加信任企(qi)業(ye)，認同企(qi)業(ye)的(de)(de)發展(zhan)理念。

東寶軟件的人力資源管理系統

4、實現人才盤點，挖掘高潛人才

另外，通(tong)過人(ren)力(li)資源管理系(xi)統，企(qi)業(ye)還可以對現(xian)有人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)進行(xing)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)盤(pan)點，結(jie)合系(xi)統各方面(mian)數(shu)據(ju)(ju)來(lai)幫(bang)助企(qi)業(ye)挖掘高潛人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，建立企(qi)業(ye)自己的人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)梯隊。系(xi)統通(tong)過對現(xian)有人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的基本信息、專業(ye)技能、考勤(qin)數(shu)據(ju)(ju)、培(pei)訓數(shu)據(ju)(ju)、績效數(shu)據(ju)(ju)、薪酬(chou)數(shu)據(ju)(ju)等方面(mian)進行(xing)分析，篩選出(chu)高潛人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，便(bian)于企(qi)業(ye)進行(xing)參(can)考。

5、人事數據分析，企業決策參考

人(ren)力(li)資源管理系統還能夠提供企(qi)業(ye)(ye)的(de)核(he)心人(ren)事數據，大體上包含了(le)企(qi)業(ye)(ye)的(de)組(zu)織架構(gou)、人(ren)才分布(bu)、項目狀況、戰略(lve)績效(xiao)情況、人(ren)力(li)成(cheng)本、價值產出等(deng)等(deng)信息，便于企(qi)業(ye)(ye)管理人(ren)員能夠客觀的(de)了(le)解企(qi)業(ye)(ye)當下的(de)狀況，以便于做出更為科學(xue)的(de)調整決策。

人(ren)力資(zi)源管理(li)系統對于企業(ye)的(de)幫助比(bi)較(jiao)大，總的(de)來(lai)說，人(ren)力資(zi)源管理(li)系統能(neng)大幅提(ti)升企業(ye)管理(li)效率、提(ti)升員工(gong)滿意(yi)度(du)，能(neng)夠讓企業(ye)實(shi)時了(le)解(jie)當下發展狀況(kuang)，快速發現問題并進行解(jie)決，少(shao)走彎(wan)路。