很多企業隨著不斷的發展，其內部存在多種不同的崗位，和一些不同工齡、不同技術等級的員工，在對這些員工進行薪資管理時，采取的薪資方案是各有不同的，往往會顯得十分復雜。通過薪資管理系統就能夠很好的解決這種問題，實現不同崗位及員工的薪酬統一管理。下面我們以東寶軟件的薪酬管理系統為例，來說明薪資管理系統有哪些核心功能模塊。

1、薪資方案管理

薪資(zi)(zi)(zi)管理系統支(zhi)持自(zi)定(ding)(ding)義(yi)員工(gong)薪資(zi)(zi)(zi)方(fang)(fang)案(an)，針對(dui)不同(tong)崗(gang)位設定(ding)(ding)不同(tong)的(de)(de)薪資(zi)(zi)(zi)科目(mu)(mu)并設定(ding)(ding)其對(dui)應的(de)(de)算(suan)薪規則(ze)與公式(shi)，支(zhi)持按不同(tong)的(de)(de)崗(gang)位來(lai)保(bao)存薪酬方(fang)(fang)案(an)。支(zhi)持職(zhi)等職(zhi)級設定(ding)(ding)，自(zi)定(ding)(ding)義(yi)工(gong)資(zi)(zi)(zi)項目(mu)(mu)，自(zi)定(ding)(ding)義(yi)工(gong)資(zi)(zi)(zi)計(ji)算(suan)SQL函數(shu)(shu)，維(wei)護(hu)每(mei)個工(gong)資(zi)(zi)(zi)項的(de)(de)名稱、數(shu)(shu)據(ju)類型、小(xiao)數(shu)(shu)位數(shu)(shu)、進位規則(ze)，生(sheng)成多行多列的(de)(de)職(zhi)級工(gong)資(zi)(zi)(zi)二(er)維(wei)數(shu)(shu)據(ju)表(biao)。

2、計件工資管理

系統支(zhi)(zhi)持計(ji)件工(gong)(gong)資(zi)管理，同時(shi)也(ye)支(zhi)(zhi)持了工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)資(zi)模式(shi)。對(dui)(dui)(dui)于(yu)計(ji)件工(gong)(gong)資(zi)管理模塊(kuai)(kuai)，可以對(dui)(dui)(dui)各產品的(de)信息、工(gong)(gong)序(xu)進行管理，設定各工(gong)(gong)序(xu)的(de)單價、產量、合格率(lv)、計(ji)價規(gui)則等等參(can)數。對(dui)(dui)(dui)于(yu)工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)資(zi)模塊(kuai)(kuai)，也(ye)與(yu)計(ji)件模塊(kuai)(kuai)類似，可以設定各工(gong)(gong)序(xu)的(de)工(gong)(gong)時(shi)單價、產量、合規(gui)率(lv)、計(ji)價規(gui)則等等。

3、福利津貼管理

另外(wai)，薪資管(guan)(guan)理系統還(huan)支(zhi)持對員工(gong)的福(fu)利津貼(tie)進行(xing)管(guan)(guan)理，支(zhi)持自定義福(fu)利津貼(tie)項及(ji)對應計算規(gui)則(ze)，支(zhi)持按照崗位來保存(cun)福(fu)利津貼(tie)方(fang)(fang)案，方(fang)(fang)便下次(ci)使用時(shi)直接選用即可。福(fu)利津貼(tie)項包含在員工(gong)的薪資方(fang)(fang)案中(zhong)，計算工(gong)資時(shi)會自動(dong)計入。

東寶薪資管理系統

4、自動關聯并計算工資

系統能夠按照員工(gong)的薪資方案(an)來調(diao)用對應薪資科目的數據(ju)，包含了(le)人事檔案(an)、獎(jiang)懲記錄(lu)、考勤(qin)月(yue)報表、社保福利臺賬、績(ji)效結果等數據(ju)，然后可(ke)以自動計(ji)算員工(gong)的綜(zong)合工(gong)資。

5、社保公積金個稅管理

薪資管(guan)理系統(tong)支持設置(zhi)多個社保、公積金、

企業(ye)年(nian)金(jin)的(de)繳(jiao)費方案，以及員工(gong)個(ge)稅的(de)申(shen)報功能(neng)。對于社保與公(gong)積金(jin)的(de)繳(jiao)費方案，系統會自動聯網(wang)獲取當地的(de)繳(jiao)費標準，由(you)HR進行選擇檔位后進行批(pi)量繳(jiao)費。對于員工(gong)的(de)個(ge)稅，則根據最新的(de)個(ge)稅規則來進行申(shen)報。

6、工資條生成和發放

在計算完員工的工資后，系統會自動生成員工的工資條明細，支持導出打印成紙質工資條，也支持以短信和郵件附鏈接的方式發送給員工，員工可以通過鏈接進入輸密碼查看工資明細，并進行數據的確認與反饋。如果公司配備了員工自助app，員工可(ke)以(yi)通(tong)過app來查(cha)看工資明細，并進(jin)行確認或(huo)反饋，這種方式更為安(an)全(quan)和高效。

薪(xin)資管理(li)系(xi)統(tong)還能夠定期出具人力成本報表，供企(qi)業(ye)管理(li)人員進行分析，結(jie)合(he)企(qi)業(ye)的戰略績(ji)效(xiao)數(shu)據對比，可(ke)以更為客(ke)觀的了解目(mu)前人力成本與價值產(chan)出之(zhi)間(jian)的關系(xi)，給企(qi)業(ye)提供客(ke)觀合(he)理(li)的決策數(shu)據。