員工培訓也是企業管理工作中的重要環節，它能夠幫助新員工快速適應工作環境，還能夠幫助員工快速提升自我能力，從而產生更大價值，同時它還可以作為企業建立自己核心人才梯隊的重要途徑。員工培訓管理系統是企業做好培訓管理的重要工具，能夠按照企業的需求對不同培訓需求的群體進行對應的教學培訓。下面我們來談一談培訓管理系統能幫企業做好哪些事情。

1、收集和整理員工的培訓需求

培訓管理系統具備電(dian)子表單(dan)生(sheng)(sheng)成(cheng)功能(neng)，能(neng)夠按(an)要求生(sheng)(sheng)成(cheng)培(pei)訓需求收(shou)集表，讓員工通過鏈接或二(er)維碼進入填寫自己的培(pei)訓需求，數據實時(shi)統(tong)計至(zhi)云端，由系統(tong)進行篩(shai)選和匯(hui)總后(hou)(hou)，列出員工的培(pei)訓需求情況。企業(ye)管理人員對(dui)培(pei)訓需求分析后(hou)(hou)，可以開始(shi)設定培(pei)訓計劃。

2、建立員工培訓計劃

企業的管理人員在(zai)對(dui)員工(gong)(gong)的培(pei)訓(xun)(xun)(xun)需求進行匯總分析后，按照(zhao)重要性(xing)、緊(jin)迫性(xing)以及(ji)邏輯關聯(lian)性(xing)來安(an)(an)排(pai)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)計(ji)(ji)劃，并(bing)開始在(zai)系統中(zhong)設定培(pei)訓(xun)(xun)(xun)計(ji)(ji)劃，選擇培(pei)訓(xun)(xun)(xun)人群，開始準備整理培(pei)訓(xun)(xun)(xun)資源。另外，企業還能(neng)夠給員工(gong)(gong)指定相(xiang)應的培(pei)訓(xun)(xun)(xun)計(ji)(ji)劃，安(an)(an)排(pai)詳細的培(pei)訓(xun)(xun)(xun)課程目錄，并(bing)設定截止時間(jian)，來定向(xiang)對(dui)員工(gong)(gong)進行個(ge)性(xing)化(hua)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)。

3、建立線上培訓平臺

目前最受歡迎的培訓方式是線上培訓模式，東寶員工培訓系統支持線上(shang)培訓功能，企業可以通過(guo)錄制相關(guan)視頻課(ke)程并上(shang)傳到云端平臺，填寫相關(guan)課(ke)程信息后形成系列課(ke)程，可以供員工隨時隨地通過(guo)網頁或app進行學習，極大(da)地提高(gao)了(le)教學資源的利用率，同時滿(man)足了(le)員工的自我學習時間(jian)需求。

東寶員工培訓管理系統

4、在線考試與閱卷

培(pei)(pei)訓管理系(xi)(xi)統還(huan)支(zhi)持了在線(xian)(xian)考(kao)試和(he)(he)自動閱卷功能(neng)，大幅減少了人工閱卷的(de)工作(zuo)量，結合在線(xian)(xian)培(pei)(pei)訓后進行考(kao)試，可以及時(shi)檢(jian)驗(yan)員工的(de)培(pei)(pei)訓吸收效果。在線(xian)(xian)考(kao)試的(de)試題均(jun)可以在系(xi)(xi)統中進行自定義，可設定多種題型和(he)(he)對應的(de)答(da)案(an)(an)，在生成考(kao)試試卷時(shi)，系(xi)(xi)統會(hui)隨機打亂題目和(he)(he)答(da)案(an)(an)，防止作(zuo)弊。

5、培訓效果分析與優化

很多培訓(xun)(xun)活(huo)動(dong)(dong)過后，員工(gong)的(de)(de)培訓(xun)(xun)效(xiao)果(guo)(guo)難以評估(gu)和(he)分析，不方便(bian)將培訓(xun)(xun)結果(guo)(guo)數(shu)(shu)據分析用于(yu)培訓(xun)(xun)過程的(de)(de)優(you)化。通(tong)過培訓(xun)(xun)管理(li)系(xi)統(tong)進行員工(gong)培訓(xun)(xun)后，會自動(dong)(dong)記(ji)錄員工(gong)的(de)(de)培訓(xun)(xun)數(shu)(shu)據，通(tong)過在線考試功(gong)能來(lai)測驗員工(gong)的(de)(de)培訓(xun)(xun)效(xiao)果(guo)(guo)數(shu)(shu)據，同時(shi)系(xi)統(tong)還(huan)能夠(gou)結合員工(gong)相關(guan)績效(xiao)數(shu)(shu)據來(lai)分析培訓(xun)(xun)轉(zhuan)化效(xiao)果(guo)(guo)，根據各項測驗結果(guo)(guo)數(shu)(shu)據來(lai)調整和(he)優(you)化對應的(de)(de)培訓(xun)(xun)過程。