考勤管理是企業對員工管理的最為基礎的管理方式，很多企業在做考勤管理時往往會遇到很多不同的工作場景，這些場景往往不能夠用同一種考勤管理辦法來解決問題，因而增加了考勤管理難度。采用考勤管理系統則能夠比較好的解決這一問題，通過設定多種場景下的考勤模式，由系統來自動記錄和計算考勤數據。下面我們來大致介紹一下企業員工考勤管理系統的核心功能有哪些。

1、自定義打卡方式

員工考勤系統(tong)支持(chi)的(de)打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)方(fang)式(shi)比(bi)較多(duo)，結合不同(tong)的(de)打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)硬件設備(bei)可以有多(duo)種(zhong)打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)方(fang)式(shi)，比(bi)如(ru)與人臉(lian)識(shi)別模(mo)塊(kuai)(kuai)、體(ti)溫檢測模(mo)塊(kuai)(kuai)、指紋模(mo)塊(kuai)(kuai)、NFC模(mo)塊(kuai)(kuai)以及(ji)手機等都可以進行對(dui)接(jie)，從而實現人臉(lian)識(shi)別打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)、人臉(lian)體(ti)溫打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)、指紋打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)、NFC卡(ka)(ka)(ka)片打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)、手機定位打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)、手機定位拍照(zhao)打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)、手機連(lian)WiFi打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)等多(duo)種(zhong)打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)方(fang)式(shi)。

2、考勤排班管理

員工考勤管理系統支(zhi)(zhi)持(chi)(chi)多班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)次(ci)設置(zhi)，并且可以自定義各(ge)班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)次(ci)的考(kao)勤(qin)規則(ze)和時(shi)(shi)間(jian)范圍，支(zhi)(zhi)持(chi)(chi)標準班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)次(ci)時(shi)(shi)段和加班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)時(shi)(shi)段。在(zai)設定完成(cheng)后，各(ge)班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)次(ci)的員工(gong)在(zai)打卡(ka)時(shi)(shi)會自動按班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)次(ci)來識別(bie)考(kao)勤(qin)時(shi)(shi)間(jian)范圍，自動記錄為(wei)正常時(shi)(shi)間(jian)或加班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)時(shi)(shi)間(jian)。另(ling)外，系統支(zhi)(zhi)持(chi)(chi)人工(gong)排班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)調整(zheng)，也支(zhi)(zhi)持(chi)(chi)設置(zhi)周(zhou)期性排班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)調整(zheng)，比如(ru)常見的白班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)夜班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)制(zhi)、夏令時(shi)(shi)考(kao)勤(qin)制(zhi)和冬令時(shi)(shi)考(kao)勤(qin)制(zhi)等。

3、員工假勤管理

在員工考勤系統中還可以對組織、班次、部門的員工進行假勤管理，系統默認設置為法定工作日假勤方案，同時支持人工自定義假勤方案，便于企業根據自己的生產經營需要來靈活的調整假勤時間。另外，員工可以通過員工自助app來(lai)進行(xing)請假(jia)、調休、加班、補班、調崗等申請，通過(guo)管(guan)理人員審核后，系統(tong)將按照新的(de)假(jia)勤規則來(lai)執(zhi)行(xing)。

東寶員工考勤管理系統

4、工時數據查看

東寶的員工考勤系統附帶了員工自助app，員(yuan)(yuan)工通過這個app就可以隨(sui)時查看自己(ji)的(de)(de)考勤狀況(kuang)和(he)(he)(he)具體的(de)(de)工時數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)，對有異常的(de)(de)考勤數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)和(he)(he)(he)工時數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)可以及時進(jin)行(xing)(xing)反饋和(he)(he)(he)申(shen)訴，管理人員(yuan)(yuan)對其核實后進(jin)行(xing)(xing)數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)更正(zheng)，方便員(yuan)(yuan)工及時了解(jie)和(he)(he)(he)確認自己(ji)的(de)(de)考勤數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)和(he)(he)(he)工時數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)(ju)。

5、考勤報表生成

員(yuan)工(gong)考(kao)勤管理系統(tong)支持(chi)定(ding)期(qi)生(sheng)成(cheng)企(qi)業(ye)員(yuan)工(gong)的(de)(de)考(kao)勤報(bao)(bao)表(biao)功能，可自定(ding)義(yi)報(bao)(bao)表(biao)周期(qi)，支持(chi)周報(bao)(bao)、月報(bao)(bao)、季報(bao)(bao)、年(nian)報(bao)(bao)等等，便(bian)于(yu)企(qi)業(ye)分析工(gong)時數(shu)(shu)據和產(chan)出效率。同時系統(tong)還能根據企(qi)業(ye)的(de)(de)特殊(shu)需(xu)要(yao)來生(sheng)成(cheng)驗廠數(shu)(shu)據，隨(sui)機按考(kao)勤規(gui)則(ze)生(sheng)成(cheng)正常班(ban)數(shu)(shu)據和加(jia)班(ban)時段數(shu)(shu)據，滿足特殊(shu)情況下的(de)(de)驗廠需(xu)求。

通常考(kao)(kao)勤管理(li)系(xi)統(tong)僅是企業做(zuo)好人(ren)力(li)資(zi)源管理(li)的(de)(de)一(yi)部(bu)分(fen)，考(kao)(kao)勤系(xi)統(tong)的(de)(de)數據常常與員(yuan)工的(de)(de)工資(zi)進行關聯，是大(da)部(bu)分(fen)公司給員(yuan)工發放薪酬的(de)(de)主(zhu)要衡(heng)量標(biao)準。其次，對于考(kao)(kao)勤排班的(de)(de)合(he)理(li)管控，可(ke)以讓企業達(da)到一(yi)定程度的(de)(de)降(jiang)本(ben)增效(xiao)的(de)(de)效(xiao)果，通過考(kao)(kao)勤數據的(de)(de)對比與分(fen)析(xi)來合(he)理(li)安排排班，保障企業產量的(de)(de)同時，合(he)理(li)的(de)(de)優化人(ren)工成本(ben)。