員工工資計算是企業薪酬管理的重要環節，但往往隨著員工和崗位的增多，不同的薪資結構與計算方式讓企業的HR和財務人員無法及時算出員工工資，需要利用工資軟件來解決這些問題。給員工計算工資用什么軟件好？在這里我們主要看工資軟件能夠帶來哪些便利，能否提高算薪效率。

1、制定員工薪資方案

員工的工資計算是基于員工的薪資方案來進行的，在東寶工資管理系統中首先(xian)就是需要對(dui)員(yuan)工(gong)的(de)薪(xin)(xin)資(zi)方(fang)案進行設定，設置(zhi)好對(dui)應的(de)薪(xin)(xin)資(zi)科目和算薪(xin)(xin)規則，可按(an)崗位(wei)及(ji)自定義名(ming)稱(cheng)來保存薪(xin)(xin)資(zi)方(fang)案，無(wu)需人工(gong)多(duo)次重復設置(zhi)薪(xin)(xin)資(zi)方(fang)案。同(tong)時(shi)系統能夠對(dui)不同(tong)崗位(wei)及(ji)員(yuan)工(gong)設置(zhi)不同(tong)的(de)薪(xin)(xin)資(zi)方(fang)案，實(shi)現自動化計算多(duo)崗位(wei)薪(xin)(xin)酬(chou)。

2、計件與工時管理

很多的工廠企業都是采取工時或者計件的方式來計算員工工資，在工資系統中可設定各產品的信息參數、工序及工序對應的單價、良率、標準量等，支持設置工序的階梯單價。工時的計價與計件類似，可設定各工序的工時單價，也同樣支持階梯單價。員工的各工序計件數量支持第三方計數設備接口進行導入，同時也支持人工手動錄入，可由員工在員工自助app上錄入計件量，由上級審核后即(ji)可(ke)計入數量。

3、員工福利津貼管理

企業中的每位員工基本會有一些津貼和福利，包括社保、公積金等，在工資管理軟件中(zhong)是包含(han)了這些福(fu)利(li)津(jin)貼項目的(de)管理(li)的(de)，支持(chi)五險一(yi)金(jin)的(de)設置，關聯當地人社(she)局(ju)平臺獲(huo)取繳交檔位(wei)，直接統一(yi)進行繳交。另外可以在(zai)系統中(zhong)根(gen)據各(ge)崗位(wei)的(de)需(xu)要來自定義各(ge)類福(fu)利(li)與津(jin)貼。

東寶工資管理軟件

4、員工綜合工資核算

員工(gong)(gong)綜(zong)合工(gong)(gong)資計算(suan)是可以通(tong)過系統來(lai)自動完成的(de)(de)(de)，系統首(shou)先會根據各個(ge)員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)薪資方案來(lai)獲(huo)取對(dui)應的(de)(de)(de)薪資科目數據，根據算(suan)薪規則自動計算(suan)出(chu)員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)綜(zong)合工(gong)(gong)資。比如(ru)員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)考勤、計件、工(gong)(gong)時、績(ji)效、津(jin)貼(tie)、獎(jiang)金(jin)(jin)、社保、公積金(jin)(jin)等(deng)等(deng)進(jin)行統一的(de)(de)(de)核酸，最(zui)后得到員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)綜(zong)合工(gong)(gong)資。

5、支持員工個稅申報

另外(wai)，對于一些(xie)員(yuan)工(gong)的工(gong)資超(chao)過免征(zheng)額部分的，系統支持個(ge)(ge)(ge)稅(shui)申(shen)報(bao)功能，自動(dong)更新個(ge)(ge)(ge)稅(shui)扣除(chu)算法，完成員(yuan)工(gong)的個(ge)(ge)(ge)稅(shui)申(shen)報(bao)工(gong)作，同時系統對接(jie)稅(shui)務(wu)平(ping)臺可實現一鍵個(ge)(ge)(ge)稅(shui)申(shen)報(bao)。

6、工資條發放與報表統計

系(xi)統完(wan)成(cheng)員工的工資(zi)(zi)計算以及個稅(shui)申(shen)報(bao)后，會自(zi)動出(chu)具(ju)員工的工資(zi)(zi)條明細，以電子檔的方式支持多(duo)種途徑進(jin)行(xing)發(fa)送，同樣也支持打印成(cheng)紙質工資(zi)(zi)條，便(bian)于企(qi)(qi)(qi)業發(fa)放(fang)(fang)(fang)工資(zi)(zi)。員工可(ke)通過自(zi)助app或網頁端(duan)進(jin)行(xing)工資(zi)(zi)信息的確(que)認與申(shen)訴，便(bian)于后續工資(zi)(zi)的及時發(fa)放(fang)(fang)(fang)。在完(wan)成(cheng)員工工資(zi)(zi)發(fa)放(fang)(fang)(fang)后，系(xi)統還(huan)會定期(qi)生成(cheng)企(qi)(qi)(qi)業的財務報(bao)表，便(bian)于企(qi)(qi)(qi)業進(jin)行(xing)收支分析。