HRM系統是人力資源管理系統的英文名稱縮寫，通常也被叫做HR系統，與市面上的ehr系統、DHR系統和HCM系統一樣，其實質也是HR系統，仍是以人力資源六大模塊功能為主。我們以自家研發的hrm系統為例，來簡單的說明一下新一代系統的功能模塊和作用。

1、人力資源六大模塊功能

但凡(fan)是(shi)屬于人力資源(yuan)領域(yu)的(de)軟件系統(tong)，就離不開(kai)這六大(da)模塊(kuai)的(de)核心(xin)功(gong)能，在hrm系統(tong)中(zhong)的(de)功(gong)能模塊(kuai)體現為(wei)組(zu)織(zhi)管(guan)(guan)理(li)、員工管(guan)(guan)理(li)、考勤管(guan)(guan)理(li)、招聘(pin)管(guan)(guan)理(li)、培(pei)訓管(guan)(guan)理(li)、績(ji)效管(guan)(guan)理(li)、薪酬(chou)管(guan)(guan)理(li)、合同(tong)檔案管(guan)(guan)理(li)等，形成完整的(de)人力資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)功(gong)能，為(wei)企業(ye)提供(gong)標準的(de)信息化服(fu)務。

2、戰略目標管理模塊

目前新(xin)一(yi)代的hrm系(xi)統(tong)更(geng)著(zhu)重于企(qi)業(ye)的戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)發展，將企(qi)業(ye)的戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)目標管理(li)單獨提煉出來(lai)，以(yi)企(qi)業(ye)的戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)與(yu)業(ye)務發展為核(he)心，來(lai)制定企(qi)業(ye)戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)目標，再逐(zhu)步分解成各組織、部(bu)門及(ji)員工的工作(zuo)任務，實現以(yi)戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)目標來(lai)調整人力(li)資(zi)源管理(li)核(he)心。系(xi)統(tong)會實時根據(ju)工作(zuo)任務、績效數據(ju)等來(lai)同步更(geng)新(xin)戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)目標完成數據(ju)，便于企(qi)業(ye)管理(li)人員及(ji)時把控戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)進度(du)。

3、人才庫管理模塊

人(ren)(ren)才(cai)(cai)庫管理模塊與招聘模塊可以關聯使用，hrm系統能夠將(jiang)線上簡(jian)歷(li)信息(xi)和企業員工檔(dang)案(an)信息(xi)進(jin)行核心數(shu)據(ju)提取，生(sheng)成標(biao)準的人(ren)(ren)才(cai)(cai)檔(dang)案(an)信息(xi)進(jin)行存儲，HR在(zai)進(jin)行人(ren)(ren)才(cai)(cai)盤點時可以單(dan)獨或批(pi)量(liang)給人(ren)(ren)才(cai)(cai)檔(dang)案(an)添加多重標(biao)簽或備(bei)注，待需要(yao)某類型人(ren)(ren)才(cai)(cai)時可以在(zai)hrm系統中進(jin)行搜(sou)索，系統將(jiang)根據(ju)人(ren)(ren)才(cai)(cai)檔(dang)案(an)內容、標(biao)簽、備(bei)注、評價(jia)等數(shu)據(ju)來綜合排列(lie)人(ren)(ren)才(cai)(cai)檔(dang)案(an)。

東寶HRM系統軟件

4、員工服務模塊

針對于員工服務模塊，hrm系統支持員工關懷功能和員工自助服務功能。員工關懷模塊能夠對員工關懷福利進行管理，支持定期團建活動、下午茶、員工生日活動及其他可自定義福利。員工自助模塊主要是以員工自助app或自助(zhu)機來完(wan)成(cheng)，app端(duan)包含了(le)簡要的hrm系統功能，相當于移動端(duan)的hrm系統，員工通過app可(ke)以進行假勤申請、績效、工資(zi)等數據查看與確認，信息(xi)公告查閱和合同、檔案(an)、證明(ming)的開具等等。

5、信息公告模塊

對于(yu)企業常常需(xu)要發(fa)布(bu)公(gong)告(gao)(gao)通知信(xin)(xin)(xin)息的問題，目前(qian)hrm系統(tong)包(bao)含了(le)信(xin)(xin)(xin)息公(gong)告(gao)(gao)自定(ding)(ding)義和范圍發(fa)送的功能，可以自行(xing)編輯公(gong)告(gao)(gao)信(xin)(xin)(xin)息，設(she)定(ding)(ding)信(xin)(xin)(xin)息接收(shou)人群(qun)，可設(she)定(ding)(ding)信(xin)(xin)(xin)息發(fa)布(bu)時(shi)間。HR人員(yuan)編輯好公(gong)告(gao)(gao)信(xin)(xin)(xin)息后，按(an)組織架構選定(ding)(ding)接收(shou)人群(qun)，設(she)定(ding)(ding)發(fa)送時(shi)間，經由上級在線(xian)簽字(zi)審核后即可進(jin)(jin)入(ru)系統(tong)按(an)時(shi)發(fa)布(bu)，員(yuan)工可在自助端app上接收(shou)到信(xin)(xin)(xin)息提醒，可進(jin)(jin)入(ru)查看公(gong)告(gao)(gao)內容。

6、核心數據看板

傳統(tong)(tong)的hrm系(xi)統(tong)(tong)往(wang)往(wang)各(ge)模塊(kuai)直接的數據不能(neng)互通，需(xu)要(yao)導出(chu)各(ge)自的報表后再由人工進行關聯(lian)匯總并分析，往(wang)往(wang)需(xu)要(yao)較多的操作統(tong)(tong)計步驟，耗時(shi)較長。而近年來的hrm系(xi)統(tong)(tong)則在(zai)數據互聯(lian)上更進一步，能(neng)夠自動關聯(lian)系(xi)統(tong)(tong)內各(ge)模塊(kuai)之(zhi)間(jian)的數據，可(ke)以按企業(ye)戰略目標達成(cheng)情(qing)況(kuang)來進行展示，也(ye)可(ke)以按組織、部(bu)門(men)及(ji)個人的維度(du)進行展示，能(neng)讓企業(ye)管(guan)理(li)人員在(zai)第(di)一時(shi)間(jian)了解(jie)到企業(ye)的人力資源核心數據，準確把握當下狀況(kuang)，做出(chu)科學合理(li)的決策。