
工資管理系統能夠幫助企業全面地、科學地做好企業薪酬管理,通過借助信息化手段,工資管理系統能夠極大地提升企業的工資管理和計算的效率,提高員工的滿意度。除了這些,我們以東寶軟件的工資管理系統為例,展開說(shuo)(shuo)一說(shuo)(shuo)工資管(guan)理系統能夠幫助企業做好哪些工作。
工資(zi)(zi)(zi)(zi)管理(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)支持按(an)不同崗位、員(yuan)工設定對(dui)應的(de)的(de)薪(xin)(xin)酬方案(an),可自定義其薪(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi)(zi)科(ke)目和算(suan)(suan)(suan)薪(xin)(xin)公式,可按(an)薪(xin)(xin)酬方案(an)進行(xing)保存(cun)。通(tong)常(chang)企業內會(hui)(hui)有多(duo)種崗位,每個崗位的(de)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi)(zi)結構(gou)和算(suan)(suan)(suan)薪(xin)(xin)規則不同,所(suo)以(yi)在計算(suan)(suan)(suan)員(yuan)工工資(zi)(zi)(zi)(zi)時會(hui)(hui)有較大的(de)計算(suan)(suan)(suan)量,通(tong)過工資(zi)(zi)(zi)(zi)管理(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)來統(tong)(tong)(tong)一對(dui)這些(xie)員(yuan)工的(de)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi)(zi)方案(an)進行(xing)相應的(de)設置(zhi)后,系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)將按(an)照每個員(yuan)工的(de)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi)(zi)方案(an)來計算(suan)(suan)(suan)其工資(zi)(zi)(zi)(zi)。
工(gong)資(zi)管理(li)系統(tong)能夠(gou)一鍵同時計算(suan)多個員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi),大概7-8分鐘能夠(gou)計算(suan)出千人工(gong)資(zi)結果(guo),相比人工(gong)在Excel中列公式(shi)計算(suan)的效(xiao)率要高出許多,而(er)且(qie)數(shu)據計算(suan)的錯漏情況也能得到控(kong)制,而(er)人工(gong)則只需(xu)要對(dui)數(shu)據進行一次檢查與核對(dui)即可。工(gong)資(zi)管理(li)系統(tong)根(gen)據各員(yuan)工(gong)的薪(xin)資(zi)方案來(lai)獲取各科目數(shu)據,按(an)照其算(suan)薪(xin)規則來(lai)自動(dong)計算(suan)出員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)。
工(gong)資管理系統能夠對員(yuan)工(gong)的(de)調(diao)薪(xin)進行(xing)管理,可以設(she)(she)定其調(diao)薪(xin)范圍、調(diao)薪(xin)幅度、調(diao)薪(xin)周期及規(gui)則條件等,系統將按照設(she)(she)定的(de)調(diao)薪(xin)規(gui)則來自動執(zhi)行(xing),只需人工(gong)進行(xing)調(diao)薪(xin)確(que)認后即可執(zhi)行(xing)。
以往員工對自己的加班工時或者計件數量都要自行統計和記錄一遍,便于在發放工資條的時候進行數據核對,如今通過東寶工資管理系統自帶的員工自助app就可以隨時查看自己的工時數據、計件數量以及工資條信息了,員工可及時對錯漏的工時數據和計件數據進行反饋和申訴,便于及時修正數據記錄。
工資管理系統會定期生成員工的工資條,便于企業發放給員工予以確認,同時也會定期生成企業薪酬報表來供管理人員進行人力成本分析。系統出具的工資條是以電子檔的形式存在,可導出打印成紙質工資條,另一方面員工可通過員工自助app來輸入管理密碼查看自己的工資條數據,可在app上及時進行工資確認和反饋,極大的節省了企業HR人員的溝通和事務處理時間。
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