工資管理系統能夠幫助企業全面地、科學地做好企業薪酬管理，通過借助信息化手段，工資管理系統能夠極大地提升企業的工資管理和計算的效率，提高員工的滿意度。除了這些，我們以東寶軟件的工資管理系統為(wei)例，展開(kai)說一說工(gong)資管理(li)系(xi)統能夠幫助企業(ye)做好哪些(xie)工(gong)作。

1、同(tong)步管理多(duo)種崗位的(de)薪酬制度

工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)管理系統支持(chi)按不(bu)同崗(gang)位、員(yuan)工(gong)(gong)設(she)定對應的的薪(xin)酬方(fang)(fang)案(an)，可(ke)自(zi)定義其(qi)(qi)薪(xin)資(zi)(zi)(zi)科(ke)目和算(suan)(suan)(suan)薪(xin)公(gong)式，可(ke)按薪(xin)酬方(fang)(fang)案(an)進(jin)行保存(cun)。通常企(qi)業(ye)內會(hui)有多種崗(gang)位，每(mei)個崗(gang)位的薪(xin)資(zi)(zi)(zi)結構(gou)和算(suan)(suan)(suan)薪(xin)規則不(bu)同，所以在(zai)計(ji)算(suan)(suan)(suan)員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)時會(hui)有較大的計(ji)算(suan)(suan)(suan)量，通過工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)管理系統來(lai)統一對這些員(yuan)工(gong)(gong)的薪(xin)資(zi)(zi)(zi)方(fang)(fang)案(an)進(jin)行相應的設(she)置(zhi)后，系統將(jiang)按照每(mei)個員(yuan)工(gong)(gong)的薪(xin)資(zi)(zi)(zi)方(fang)(fang)案(an)來(lai)計(ji)算(suan)(suan)(suan)其(qi)(qi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)。

2、支持一鍵計算(suan)多人工(gong)資

工(gong)資管理系統能夠一鍵同時(shi)計算(suan)多個員工(gong)工(gong)資，大概7-8分鐘能夠計算(suan)出千人(ren)(ren)(ren)工(gong)資結(jie)果，相比人(ren)(ren)(ren)工(gong)在Excel中列公式(shi)計算(suan)的(de)效率要高(gao)出許多，而且(qie)數據(ju)(ju)計算(suan)的(de)錯(cuo)漏(lou)情況(kuang)也能得(de)到(dao)控制(zhi)，而人(ren)(ren)(ren)工(gong)則(ze)只需(xu)要對數據(ju)(ju)進行一次檢查與核(he)對即可。工(gong)資管理系統根(gen)據(ju)(ju)各員工(gong)的(de)薪資方案(an)來獲取各科(ke)目(mu)數據(ju)(ju)，按照其(qi)算(suan)薪規則(ze)來自(zi)動(dong)計算(suan)出員工(gong)工(gong)資。

3、支(zhi)持定期(qi)自動調(diao)薪功能

工(gong)資管(guan)理系統能夠對員工(gong)的(de)(de)調(diao)薪進行(xing)管(guan)理，可以設(she)定(ding)其調(diao)薪范圍、調(diao)薪幅度(du)、調(diao)薪周(zhou)期及(ji)規則條件等(deng)，系統將按照設(she)定(ding)的(de)(de)調(diao)薪規則來(lai)自(zi)動執行(xing)，只需人工(gong)進行(xing)調(diao)薪確認后即可執行(xing)。

4、支(zhi)持員工自行查(cha)看工時(shi)和計件工資(zi)數據

以往員工對自己的加班工時或者計件數量都要自行統計和記錄一遍，便于在發放工資條的時候進行數據核對，如今通過東寶工資管理系統自帶的員工自助app就可以隨時查看自己的工時數據、計件數量以及工資條信息了，員工可及時對錯漏的工時數據和計件數據進行反饋和申訴，便于及時修正數據記錄。

5、支持定期出具工資條和薪(xin)酬報表(biao)

工資管理系統會定期生成員工的工資條，便于企業發放給員工予以確認，同時也會定期生成企業薪酬報表來供管理人員進行人力成本分析。系統出具的工資條是以電子檔的形式存在，可導出打印成紙質工資條，另一方面員工可通過員工自助app來輸入管理密碼查看自己的工資條數據，可在app上及時進行工資確認和反饋，極大的節省了企業HR人員的溝通和事務處理時間。