人力資源管理系統有六大管理模塊，薪酬管理模塊是其中一個重要模塊，它能夠幫助企業對各崗位及員工進行多樣化薪酬管理，自動計算員工工資，提高企業的薪酬計算效率。下面我們以東寶人力資源系統軟件為例，來簡單介紹下薪酬模塊的大致功能。

1、員工薪(xin)資方案管理

在(zai)薪(xin)(xin)酬計算模(mo)塊(kuai)中需要先對員(yuan)工(gong)的(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)方(fang)案(an)進(jin)行(xing)設置，然(ran)后系統(tong)根據員(yuan)工(gong)對應的(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)方(fang)案(an)進(jin)行(xing)具(ju)體的(de)(de)計算工(gong)作。在(zai)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)方(fang)案(an)管理中可(ke)以進(jin)行(xing)員(yuan)工(gong)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)結(jie)構和算薪(xin)(xin)規則的(de)(de)自定(ding)義，可(ke)以另存為薪(xin)(xin)資(zi)(zi)方(fang)案(an)，便于下次使(shi)用時直接(jie)選取(qu)即可(ke)，同時系統(tong)可(ke)批量關聯員(yuan)工(gong)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)方(fang)案(an)。

2、員工福利(li)津(jin)貼管理

薪酬計算(suan)模塊中(zhong)也支(zhi)(zhi)持(chi)了員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的福(fu)利(li)津(jin)貼管(guan)理，支(zhi)(zhi)持(chi)五(wu)險一金管(guan)理，支(zhi)(zhi)持(chi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)各類(lei)津(jin)貼和員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)福(fu)利(li)活(huo)動(dong)設(she)置。系(xi)統自動(dong)聯網獲取(qu)所在地(di)的社保(bao)、公積金繳費標準，選擇檔位后系(xi)統自動(dong)進行繳費。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)津(jin)貼和員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)活(huo)動(dong)支(zhi)(zhi)持(chi)自定義，可根據企業情況設(she)定員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)津(jin)貼，設(she)定員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)福(fu)利(li)活(huo)動(dong)等內容。

3、計(ji)件工資管理

計(ji)(ji)件(jian)(jian)工(gong)(gong)(gong)(gong)資模塊(kuai)在(zai)薪(xin)酬計(ji)(ji)算模塊(kuai)中獨(du)立存(cun)在(zai)，能(neng)夠專(zhuan)項滿(man)足企業(ye)計(ji)(ji)件(jian)(jian)工(gong)(gong)(gong)(gong)資管理的需求(qiu)。計(ji)(ji)件(jian)(jian)工(gong)(gong)(gong)(gong)資管理模塊(kuai)可(ke)設(she)定各(ge)類產品對應(ying)的工(gong)(gong)(gong)(gong)序(xu)信(xin)息，以及各(ge)工(gong)(gong)(gong)(gong)序(xu)下對應(ying)的計(ji)(ji)價規(gui)則(ze)、數(shu)量標(biao)準(zhun)等(deng)參數(shu)，結合人工(gong)(gong)(gong)(gong)計(ji)(ji)件(jian)(jian)數(shu)據(ju)或(huo)第(di)三方計(ji)(ji)數(shu)器接口數(shu)據(ju)來統計(ji)(ji)各(ge)工(gong)(gong)(gong)(gong)序(xu)計(ji)(ji)件(jian)(jian)量，再根據(ju)各(ge)工(gong)(gong)(gong)(gong)序(xu)計(ji)(ji)價規(gui)則(ze)計(ji)(ji)算出員工(gong)(gong)(gong)(gong)計(ji)(ji)件(jian)(jian)工(gong)(gong)(gong)(gong)資。

4、智能調(diao)薪設(she)置(zhi)

智能(neng)調(diao)(diao)(diao)薪管(guan)理(li)支(zhi)持員(yuan)工周(zhou)期(qi)性調(diao)(diao)(diao)薪和(he)手動調(diao)(diao)(diao)薪管(guan)理(li)，同時也支(zhi)持智能(neng)調(diao)(diao)(diao)薪設置，可(ke)(ke)設定(ding)智能(neng)調(diao)(diao)(diao)薪條件(jian)，滿足條件(jian)后系(xi)統將(jiang)執行智能(neng)調(diao)(diao)(diao)薪方(fang)案。周(zhou)期(qi)性調(diao)(diao)(diao)薪可(ke)(ke)設定(ding)調(diao)(diao)(diao)薪周(zhou)期(qi)、調(diao)(diao)(diao)薪幅度及(ji)上下(xia)限等等參數。

5、綜合工(gong)資計算

計算員工綜合工資是按照員工的薪資方案來進行，在人力資源系統內自動獲取與員工工資相關模塊數據，比如考勤、計件、績效、獎懲、福利等等相關數據，再綜合計算員工工資。員工工資計算完成后，系統還支持進行員工個稅申報。

6、工資條(tiao)發放

計算完員工工資后，系統會保留員工工資的明細數據，自動生成工資條，可打印成紙質工資條供企業發放，也可以將電子檔工資條以短信或郵件方式發送給員工。另外，如果配套使用了員工自助app，則可以通過員工自助app來發送工資條明細，員工可在app內查看工資明細和確認工資數據，便于企業快速發放工資。