很多企業在給員工算工資時往往會面臨一些困難，需要解決復雜的計算問題，由于用工情況較為復雜，有臨時工和正式工，不同崗位、員工又有著不同的薪酬方案以及對應的五險一金和其他福利，因此往往難以及時計算和發放員工工資。在這里我們推薦使用東寶工資管理軟件，它(ta)能夠同時(shi)應(ying)對多(duo)種不同的用工情況(kuang)及薪酬規則，下(xia)面(mian)我(wo)們(men)來看一看它(ta)的一些核心功能。

1、設定員工薪酬結構

在進行員工(gong)工(gong)資(zi)(zi)的(de)自動(dong)計算前，需要(yao)對(dui)各員工(gong)的(de)薪(xin)資(zi)(zi)方(fang)(fang)(fang)案進行設(she)置，設(she)定其薪(xin)資(zi)(zi)科(ke)目與算薪(xin)規(gui)則。系統(tong)(tong)(tong)支持(chi)針對(dui)不同(tong)崗位、員工(gong)設(she)定不同(tong)的(de)薪(xin)酬方(fang)(fang)(fang)案，系統(tong)(tong)(tong)會按照對(dui)應(ying)方(fang)(fang)(fang)案進行工(gong)資(zi)(zi)核算。在系統(tong)(tong)(tong)中自定義的(de)薪(xin)酬方(fang)(fang)(fang)案可進行在線保存，便于下(xia)次直接選取(qu)和關聯使(shi)用(yong)(yong)。另(ling)外，系統(tong)(tong)(tong)支持(chi)職等職級(ji)管(guan)理(li)和自動(dong)周期調薪(xin)功能，還支持(chi)了(le)靈活(huo)用(yong)(yong)工(gong)的(de)日(ri)結(jie)、月結(jie)模式。

2、員工福利險金管理

東寶工資管理軟件支持(chi)對(dui)員(yuan)工(gong)的(de)福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)、五險一(yi)金及津貼(tie)項進(jin)行管理(li)，可(ke)(ke)(ke)根據(ju)企業福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)情況自(zi)定義員(yuan)工(gong)福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)與津貼(tie)項，其(qi)(qi)中員(yuan)工(gong)的(de)五險一(yi)金管理(li)則會自(zi)動(dong)聯網獲(huo)取當地(di)繳費檔案進(jin)行選擇扣繳。對(dui)于(yu)(yu)員(yuan)工(gong)福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)模(mo)塊，在(zai)系統中可(ke)(ke)(ke)對(dui)其(qi)(qi)進(jin)行具體的(de)設(she)置，設(she)定員(yuan)工(gong)福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)內容、人群、時間(jian)、地(di)點、費用、執(zhi)行周(zhou)期(qi)等(deng)(deng)等(deng)(deng)參數(shu)，設(she)定完(wan)成后可(ke)(ke)(ke)保存為(wei)員(yuan)工(gong)福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)方案，便于(yu)(yu)下次(ci)選用。

3、員工計件工資管理

另外，對于一些工廠企業常常使用的計件工資管理功能系統也能夠全面支持。在工資管理軟件中可(ke)(ke)(ke)對各生產(chan)產(chan)品進(jin)行(xing)計(ji)(ji)件(jian)設(she)置(zhi)，設(she)定各工(gong)序具體的(de)計(ji)(ji)價規則，設(she)置(zhi)各工(gong)序的(de)單價、標準量(liang)(liang)、合格率、計(ji)(ji)價系數等參數，保存為計(ji)(ji)件(jian)方案(an)。員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)計(ji)(ji)件(jian)量(liang)(liang)可(ke)(ke)(ke)以通(tong)過(guo)(guo)計(ji)(ji)數器導入(ru)(ru)工(gong)序的(de)計(ji)(ji)件(jian)量(liang)(liang)，也可(ke)(ke)(ke)以通(tong)過(guo)(guo)員(yuan)(yuan)工(gong)在自助端app上手動(dong)錄入(ru)(ru)計(ji)(ji)件(jian)量(liang)(liang)，通(tong)過(guo)(guo)上級審(shen)核后即可(ke)(ke)(ke)錄入(ru)(ru)計(ji)(ji)件(jian)數據。系統根據員(yuan)(yuan)工(gong)對應的(de)計(ji)(ji)件(jian)方案(an)與計(ji)(ji)件(jian)量(liang)(liang)來自動(dong)算出員(yuan)(yuan)工(gong)計(ji)(ji)件(jian)工(gong)資，并保留計(ji)(ji)件(jian)明細可(ke)(ke)(ke)供查詢(xun)。

4、自動采集薪資數據

工資管理軟件在計算員工工資前會先根據員工的薪酬方案來自動采集對應的薪資科目數據，比如員工的職級、考勤、績效、計件、獎懲、五險一金等等信息。如果員工的各項薪資科目數據不在同一系統平臺內，則需要通過各系統導出數據到工資管理系統中，系統對數(shu)據進(jin)行識別(bie)后(hou)即可(ke)進(jin)行工(gong)資(zi)計算。

5、一鍵自動計算工資

在(zai)完成員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)薪(xin)資科目(mu)數(shu)據采集后(hou)，系(xi)統(tong)會(hui)先進(jin)行科目(mu)項查驗，無數(shu)據缺(que)漏(lou)后(hou)進(jin)行自(zi)動計(ji)算(suan)(suan)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)資，有缺(que)漏(lou)數(shu)據則直接進(jin)行位(wei)置(zhi)標(biao)紅(hong)提(ti)醒。系(xi)統(tong)按(an)照員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)薪(xin)資方(fang)案來自(zi)動計(ji)算(suan)(suan)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)資，同時(shi)會(hui)保留各(ge)科目(mu)項的(de)計(ji)算(suan)(suan)明細，以供(gong)進(jin)行核查。系(xi)統(tong)支持多種(zhong)靈活的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資結(jie)(jie)(jie)算(suan)(suan)方(fang)式(shi)，如日結(jie)(jie)(jie)工(gong)(gong)(gong)(gong)資、月結(jie)(jie)(jie)工(gong)(gong)(gong)(gong)資及離職工(gong)(gong)(gong)(gong)資快速結(jie)(jie)(jie)算(suan)(suan)等功(gong)能(neng)。

6、工資條生成與發放

在完成員工工資計算后，系統自動保留員工工資科目計算明細，同時會自動生成工資條供企業導出和發放工資條。工資條信息可以紙質的形式進行打印和發放，也可以結合員工自助app對工資條信息的推送。員工可通過手機上的員工自助app來(lai)接收和輸入密碼查看工資(zi)條明細內(nei)容(rong)，并可(ke)對工資(zi)條明細內(nei)容(rong)進行(xing)(xing)確認和反饋(kui)。在(zai)完成工資(zi)條信(xin)息確認后，系統(tong)會生成批量打款(kuan)(kuan)清(qing)單(dan)來(lai)供企業進行(xing)(xing)打款(kuan)(kuan)。