企業內部的人力資源管理是一個龐大且多面的體系性工作，尤其是員工規模較多的企業每天都會面臨著許多繁復的工作，為此企業管理人員不得不花費大量時間和精力去處理這些事務。人力資源管理系統的出現則使得企業和員工均可通過這個信息化平臺來進行交互，產生需求和解決需求均能夠在短時間得到處理，極大地提升了企業管理的效率。下面我們來看一看人力資源管理系統能幫助企業做哪些事情。

1、員工入轉調離快速處理

很多企業的人事日常最為頻繁的工作是員工的入轉調離事務處理，占據著HR的大部分時間和精力，通過使用人力資源管理系統就可以高效化、自動化處理這些事務性工作(zuo)。在(zai)(zai)人力資源管理系統中可以實(shi)現員工掃碼(ma)入職和員工信息的(de)錄(lu)入，同時員工的(de)調崗、離職也能夠在(zai)(zai)線進行管理和操作(zuo)，無需繁雜的(de)流程和手續，可直接(jie)在(zai)(zai)線處理所有流程，提高企業(ye)的(de)人事運轉(zhuan)效率。

2、多場景考勤靈活管理

面(mian)對企(qi)業不(bu)同工作場景帶來的(de)不(bu)同考勤(qin)管(guan)理(li)(li)需求，東寶人力資源管(guan)理(li)(li)系(xi)統(tong)也能(neng)夠通過(guo)(guo)軟硬(ying)件拓展來實(shi)現多(duo)種(zhong)場景下的(de)考勤(qin)業務。系(xi)統(tong)配合手機、考區設(she)備、門禁系(xi)統(tong)等進行多(duo)方組合，可實(shi)現多(duo)種(zhong)考勤(qin)打卡管(guan)理(li)(li)方式，包含了固定位置的(de)考勤(qin)與(yu)門禁管(guan)理(li)(li)和(he)非固定位置的(de)考勤(qin)打卡管(guan)理(li)(li)，可適用(yong)于(yu)企(qi)業的(de)內勤(qin)人員(yuan)和(he)外勤(qin)人員(yuan)考勤(qin)管(guan)理(li)(li)。考勤(qin)打卡數據(ju)實(shi)時記(ji)錄并傳輸至云端存儲，員(yuan)工可通過(guo)(guo)自助端app或(huo)網站實(shi)時查看考勤(qin)數據(ju)。

3、員工績效考核全面管理

很多企業(ye)(ye)往(wang)往(wang)面臨著績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核(he)管理(li)(li)(li)困難的情況，績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)數(shu)據往(wang)往(wang)不能(neng)夠(gou)及時(shi)匯(hui)總，而且不能(neng)夠(gou)與(yu)企業(ye)(ye)戰略(lve)進(jin)度(du)同步，通(tong)過HR系統(tong)的績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核(he)模塊則可以(yi)管控整個考(kao)(kao)核(he)過程(cheng)。在績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核(he)模塊中可以(yi)對(dui)企業(ye)(ye)戰略(lve)目(mu)(mu)標(biao)(biao)進(jin)行設定(ding)，同時(shi)根(gen)據戰略(lve)目(mu)(mu)標(biao)(biao)來(lai)分解并(bing)(bing)進(jin)一(yi)步制(zhi)定(ding)各部(bu)門、員(yuan)工的任務目(mu)(mu)標(biao)(biao)，依托(tuo)系統(tong)提供的多種考(kao)(kao)核(he)工具來(lai)制(zhi)定(ding)員(yuan)工的考(kao)(kao)核(he)方(fang)案。系統(tong)實時(shi)收集考(kao)(kao)核(he)進(jin)度(du)數(shu)據，并(bing)(bing)對(dui)考(kao)(kao)核(he)過程(cheng)進(jin)行數(shu)據反饋，便于管理(li)(li)(li)人(ren)員(yuan)進(jin)行及時(shi)介入。系統(tong)采取多種評分方(fang)式(shi)來(lai)進(jin)行員(yuan)工績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)評分，并(bing)(bing)根(gen)據評分進(jin)行自動(dong)分級和績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)改善提示，提醒(xing)管理(li)(li)(li)人(ren)員(yuan)對(dui)未(wei)達標(biao)(biao)人(ren)員(yuan)進(jin)行績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)面談。

4、員工工資一鍵自動計算

企(qi)業的(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)(zi)計(ji)(ji)(ji)算(suan)(suan)(suan)也往往占據了HR和財務人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)大量工(gong)作(zuo)(zuo)，通過人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源管(guan)理(li)系(xi)統則可以(yi)完成90%以(yi)上的(de)(de)自(zi)動(dong)化算(suan)(suan)(suan)薪(xin)(xin)工(gong)作(zuo)(zuo)。東寶(bao)人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源管(guan)理(li)系(xi)統中的(de)(de)薪(xin)(xin)酬計(ji)(ji)(ji)算(suan)(suan)(suan)模塊(kuai)能夠對員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi)方案進行管(guan)理(li)，根據不同的(de)(de)崗位和員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)來(lai)設(she)定對應(ying)的(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi)方案，在(zai)計(ji)(ji)(ji)算(suan)(suan)(suan)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)(zi)時系(xi)統會先根據員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)薪(xin)(xin)酬方案來(lai)自(zi)動(dong)采集各薪(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi)科目(mu)數(shu)據，然后提示(shi)人(ren)工(gong)校驗后進行自(zi)動(dong)計(ji)(ji)(ji)算(suan)(suan)(suan)，支持(chi)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)福利津貼(tie)、五(wu)險一(yi)金以(yi)及個稅申(shen)報等功能。

5、提供便捷的員工自助服務

在大多數時候員工有一些信息獲取、流程申請以及消息接收等需求，比如員工需要查看自己的考勤數據、績效評分、工資明細等，或者員工需要請假、調休、加班、補班等申請，或是查看企業發布的各類通知、公告等，這類的需求都可以通過使用員工自助app來解決。東寶人力資源管理系統配套使用了員工自助app和員工(gong)(gong)自(zi)助服務終端，可供(gong)員工(gong)(gong)查(cha)看考勤、績(ji)效、工(gong)(gong)資數據，支(zhi)持(chi)(chi)各類在(zai)線證明開(kai)具，支(zhi)持(chi)(chi)假勤申請(qing)和通知查(cha)閱，支(zhi)持(chi)(chi)終端進(jin)行(xing)員工(gong)(gong)飯卡(ka)充值等等，綜合提(ti)升員工(gong)(gong)的滿意(yi)度。