企業內部的人力資源管理是一個龐大且多面的體系性工作，尤其是員工規模較多的企業每天都會面臨著許多繁復的工作，為此企業管理人員不得不花費大量時間和精力去處理這些事務。人力資源管理系統的出現則使得企業和員工均可通過這個信息化平臺來進行交互，產生需求和解決需求均能夠在短時間得到處理，極大地提升了企業管理的效率。下面我們來看一看人力資源管理系統能幫助企業做哪些事情。

1、員工入轉調離快速處理

很多企業的人事日常最為頻繁的工作是員工的入轉調離事務處理，占據著HR的大部分時間和精力，通過使用人力資源管理系統就可以高(gao)效(xiao)(xiao)化、自動化處(chu)理(li)這(zhe)些事務性工作。在人力(li)資源(yuan)管理(li)系統(tong)中(zhong)可以實現員工掃碼入職和員工信息的(de)錄入，同時員工的(de)調(diao)崗、離職也(ye)能(neng)夠(gou)在線進行管理(li)和操(cao)作，無需繁雜的(de)流(liu)程和手(shou)續，可直接在線處(chu)理(li)所有流(liu)程，提高(gao)企業的(de)人事運轉(zhuan)效(xiao)(xiao)率。

2、多場景考勤靈活管理

面對企業(ye)不同(tong)工(gong)作場景帶來的(de)不同(tong)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)管(guan)理需(xu)求，東寶人(ren)力資源管(guan)理系(xi)統也能夠通過(guo)(guo)軟(ruan)硬件拓展來實(shi)現多種(zhong)場景下(xia)的(de)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)業(ye)務(wu)。系(xi)統配(pei)合手機(ji)、考(kao)(kao)(kao)區設(she)備、門禁(jin)系(xi)統等進(jin)行(xing)多方組合，可實(shi)現多種(zhong)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)打(da)卡(ka)管(guan)理方式，包(bao)含了固(gu)定位(wei)置(zhi)的(de)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)與門禁(jin)管(guan)理和非固(gu)定位(wei)置(zhi)的(de)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)打(da)卡(ka)管(guan)理，可適用于(yu)企業(ye)的(de)內(nei)勤(qin)(qin)人(ren)員和外勤(qin)(qin)人(ren)員考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)管(guan)理。考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)打(da)卡(ka)數據(ju)實(shi)時記(ji)錄并(bing)傳輸至云(yun)端存儲，員工(gong)可通過(guo)(guo)自(zi)助端app或網站實(shi)時查看考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)數據(ju)。

3、員工績效考核全面管理

很多企業往(wang)往(wang)面(mian)臨(lin)著績(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核管理困難(nan)的(de)(de)情況，績(ji)效(xiao)(xiao)數(shu)據(ju)往(wang)往(wang)不(bu)(bu)能夠及時(shi)匯(hui)總，而且(qie)不(bu)(bu)能夠與企業戰略進(jin)(jin)(jin)度(du)同(tong)步(bu)，通過HR系(xi)(xi)統的(de)(de)績(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核模(mo)塊(kuai)則可(ke)以(yi)管控整個考(kao)核過程。在(zai)績(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核模(mo)塊(kuai)中可(ke)以(yi)對企業戰略目標(biao)進(jin)(jin)(jin)行(xing)設(she)定(ding)，同(tong)時(shi)根(gen)據(ju)戰略目標(biao)來分解并(bing)進(jin)(jin)(jin)一步(bu)制定(ding)各部門、員(yuan)工(gong)的(de)(de)任務目標(biao)，依托系(xi)(xi)統提(ti)供的(de)(de)多種考(kao)核工(gong)具來制定(ding)員(yuan)工(gong)的(de)(de)考(kao)核方案。系(xi)(xi)統實時(shi)收集(ji)考(kao)核進(jin)(jin)(jin)度(du)數(shu)據(ju)，并(bing)對考(kao)核過程進(jin)(jin)(jin)行(xing)數(shu)據(ju)反(fan)饋，便于(yu)管理人(ren)員(yuan)進(jin)(jin)(jin)行(xing)及時(shi)介入。系(xi)(xi)統采取多種評(ping)分方式來進(jin)(jin)(jin)行(xing)員(yuan)工(gong)績(ji)效(xiao)(xiao)評(ping)分，并(bing)根(gen)據(ju)評(ping)分進(jin)(jin)(jin)行(xing)自動(dong)分級(ji)和績(ji)效(xiao)(xiao)改善提(ti)示，提(ti)醒(xing)管理人(ren)員(yuan)對未達標(biao)人(ren)員(yuan)進(jin)(jin)(jin)行(xing)績(ji)效(xiao)(xiao)面(mian)談。

4、員工工資一鍵自動計算

企(qi)業的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)計(ji)算也往往占據了HR和財務人員(yuan)(yuan)的(de)大量工(gong)(gong)作(zuo)，通過(guo)人力資(zi)(zi)(zi)源管(guan)(guan)理(li)系(xi)統(tong)則可以(yi)完(wan)成(cheng)90%以(yi)上的(de)自(zi)動(dong)化算薪(xin)(xin)工(gong)(gong)作(zuo)。東(dong)寶(bao)人力資(zi)(zi)(zi)源管(guan)(guan)理(li)系(xi)統(tong)中的(de)薪(xin)(xin)酬計(ji)算模塊能夠(gou)對員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi)方案進(jin)行(xing)管(guan)(guan)理(li)，根據不同的(de)崗位(wei)和員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)來設定對應的(de)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi)方案，在計(ji)算員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)時系(xi)統(tong)會先根據員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)薪(xin)(xin)酬方案來自(zi)動(dong)采集(ji)各薪(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi)科目數據，然后提示人工(gong)(gong)校驗后進(jin)行(xing)自(zi)動(dong)計(ji)算，支持員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)福利(li)津貼、五(wu)險一金以(yi)及個稅申報(bao)等功能。

5、提供便捷的員工自助服務

在大多數時候員工有一些信息獲取、流程申請以及消息接收等需求，比如員工需要查看自己的考勤數據、績效評分、工資明細等，或者員工需要請假、調休、加班、補班等申請，或是查看企業發布的各類通知、公告等，這類的需求都可以通過使用員工自助app來解決。東寶人力資源管理系統配套使用了員工自助app和員(yuan)工(gong)自(zi)助服務終端，可供員(yuan)工(gong)查(cha)看(kan)考勤、績效(xiao)、工(gong)資(zi)數據，支持(chi)各(ge)類在線證明開具(ju)，支持(chi)假勤申請和通知查(cha)閱，支持(chi)終端進(jin)行員(yuan)工(gong)飯卡充值等等，綜(zong)合提升員(yuan)工(gong)的滿意度。