工資(zi)計(ji)算系統能(neng)夠對員工的薪(xin)資(zi)福(fu)利(li)進行(xing)全面的管(guan)理與(yu)發放(fang)，它支(zhi)持對各崗(gang)位員工的薪(xin)資(zi)方(fang)案進行(xing)同步化(hua)、差異化(hua)管(guan)理，能(neng)夠快速、高效、精(jing)確地計(ji)算員工工資(zi)，提高企(qi)業(ye)工資(zi)計(ji)算和發放(fang)效率，有(you)效的實現薪(xin)酬管(guan)理的科學(xue)性和公(gong)平(ping)性。下面我們來談一談工資(zi)計(ji)算系統的主(zhu)要功能(neng)與(yu)作用。

1、薪資方案管理

薪(xin)資方(fang)案管理可(ke)(ke)以(yi)對(dui)員工的薪(xin)資結構進行(xing)設置(zhi)，并(bing)設定對(dui)應(ying)算薪(xin)規(gui)則(ze)，同(tong)時還能夠將(jiang)自定義的薪(xin)資方(fang)案進行(xing)保(bao)存，可(ke)(ke)供下次使用(yong)。工資計算系統可(ke)(ke)支持(chi)按不同(tong)崗(gang)位、員工設定其(qi)對(dui)應(ying)的薪(xin)資方(fang)案，同(tong)時也支持(chi)試用(yong)期(qi)薪(xin)資方(fang)案、自動(dong)調(diao)薪(xin)、周期(qi)性調(diao)薪(xin)、職等(deng)職級功能。

2、員工福利管理

工資管理系統支持(chi)員工(gong)(gong)的各種福(fu)(fu)利管理(li)，支持(chi)社保(bao)、公積金(jin)、津貼(tie)與補(bu)貼(tie)、年終獎及(ji)其他員工(gong)(gong)福(fu)(fu)利等管理(li)，系統(tong)會自(zi)動聯(lian)網獲(huo)取當地平臺數據，選(xuan)擇(ze)對(dui)應繳費檔位(wei)進行社保(bao)及(ji)公積金(jin)繳費。另外系統(tong)可(ke)自(zi)定義(yi)各類崗位(wei)津貼(tie)及(ji)補(bu)貼(tie)項，可(ke)選(xuan)擇(ze)生效人群范圍和(he)生效周(zhou)期，員工(gong)(gong)也可(ke)在自(zi)助平臺查詢自(zi)己的福(fu)(fu)利內(nei)容。

3、獲取薪資科目數據

工(gong)(gong)資(zi)計算系統會根據(ju)員工(gong)(gong)的薪資(zi)方案來逐項自(zi)動獲取員工(gong)(gong)的相關薪資(zi)科目(mu)數(shu)據(ju)，包含了員工(gong)(gong)的職級、考勤、績效、福(fu)利、獎懲、預支等(deng)等(deng)內容(rong)，系統獲得這(zhe)些(xie)數(shu)據(ju)后會根據(ju)設定的算薪規則來進(jin)行工(gong)(gong)資(zi)計算。如果這(zhe)些(xie)薪資(zi)科目(mu)數(shu)據(ju)均不在同一系統平臺(tai)內，則需要通(tong)過與第三方平臺(tai)進(jin)行關聯或通(tong)過數(shu)據(ju)導入來實現。

4、一鍵計算員工工資

在工(gong)資(zi)計算(suan)系統(tong)獲取到員(yuan)工(gong)薪資(zi)科目各項數據(ju)后，系統(tong)則會進行員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)的自動(dong)計算(suan)與(yu)數據(ju)核驗，同(tong)時支(zhi)持員(yuan)工(gong)個(ge)(ge)稅(shui)的申報功能(neng)。整個(ge)(ge)計算(suan)過程(cheng)效(xiao)率(lv)較高(gao)，僅在核驗到異常數據(ju)時提醒人工(gong)進行處理，節省了人工(gong)操作時間。系統(tong)在計算(suan)員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)的同(tong)時會保(bao)留明細內容(rong)，便于生成工(gong)資(zi)條(tiao)。

5、工資條發放與反饋

在工資管理系統完成員工工資計算后，系統會出具員工的工資條。工資條的表格內容可進行自定義，企業可根據需要來制定員工工資條的格式內容。除了企業發放紙質工資條外，員工還可以通過員工自助app來查看(kan)自(zi)己(ji)的工(gong)資(zi)明細，在app中進入工(gong)資(zi)管理并輸入密碼后可(ke)查看(kan)自(zi)己(ji)的工(gong)資(zi)條，員工(gong)可(ke)以對工(gong)資(zi)條明細進行確(que)認或者(zhe)進行錯誤反饋。