工資(zi)(zi)(zi)計(ji)(ji)算(suan)系(xi)統能(neng)夠(gou)對(dui)員工的(de)薪資(zi)(zi)(zi)福(fu)利進(jin)(jin)行全面(mian)的(de)管理與發放(fang)，它支持對(dui)各崗(gang)位員工的(de)薪資(zi)(zi)(zi)方(fang)案進(jin)(jin)行同(tong)步化(hua)、差異化(hua)管理，能(neng)夠(gou)快速(su)、高(gao)效(xiao)(xiao)、精確地計(ji)(ji)算(suan)員工工資(zi)(zi)(zi)，提(ti)高(gao)企業(ye)工資(zi)(zi)(zi)計(ji)(ji)算(suan)和發放(fang)效(xiao)(xiao)率，有效(xiao)(xiao)的(de)實現薪酬(chou)管理的(de)科學性和公平性。下面(mian)我們來(lai)談(tan)一談(tan)工資(zi)(zi)(zi)計(ji)(ji)算(suan)系(xi)統的(de)主要功能(neng)與作(zuo)用。

1、薪資方案管理

薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)方案管理(li)可(ke)以對(dui)員工(gong)的(de)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)結構進行設(she)置，并(bing)設(she)定(ding)對(dui)應(ying)算(suan)薪(xin)(xin)(xin)規則(ze)，同時還能夠將自定(ding)義的(de)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)方案進行保存，可(ke)供下次使用(yong)。工(gong)資(zi)(zi)計算(suan)系統可(ke)支持(chi)按不(bu)同崗位、員工(gong)設(she)定(ding)其(qi)對(dui)應(ying)的(de)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)方案，同時也支持(chi)試(shi)用(yong)期(qi)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)方案、自動調薪(xin)(xin)(xin)、周期(qi)性調薪(xin)(xin)(xin)、職等(deng)職級(ji)功能。

2、員工福利管理

工資管理系統支(zhi)持員(yuan)工(gong)的(de)各(ge)種福利(li)管(guan)理(li)，支(zhi)持社保、公積(ji)金(jin)、津貼與補貼、年(nian)終獎及(ji)(ji)其他員(yuan)工(gong)福利(li)等(deng)管(guan)理(li)，系(xi)(xi)統會自(zi)動聯網(wang)獲(huo)取(qu)當(dang)地平(ping)(ping)臺(tai)數據，選(xuan)擇對應繳費檔位(wei)進行(xing)社保及(ji)(ji)公積(ji)金(jin)繳費。另外系(xi)(xi)統可(ke)自(zi)定義各(ge)類崗位(wei)津貼及(ji)(ji)補貼項，可(ke)選(xuan)擇生(sheng)效人群范圍和(he)生(sheng)效周期，員(yuan)工(gong)也可(ke)在(zai)自(zi)助(zhu)平(ping)(ping)臺(tai)查(cha)詢(xun)自(zi)己的(de)福利(li)內容(rong)。

3、獲取薪資科目數據

工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)計算(suan)系統(tong)會根(gen)據(ju)(ju)員工(gong)(gong)(gong)的(de)薪資(zi)(zi)方案來逐項自動獲(huo)取員工(gong)(gong)(gong)的(de)相關薪資(zi)(zi)科目數(shu)據(ju)(ju)，包(bao)含(han)了員工(gong)(gong)(gong)的(de)職級、考勤、績效、福利、獎懲、預(yu)支等等內(nei)容，系統(tong)獲(huo)得這些數(shu)據(ju)(ju)后會根(gen)據(ju)(ju)設定的(de)算(suan)薪規則(ze)來進(jin)(jin)行(xing)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)計算(suan)。如(ru)果(guo)這些薪資(zi)(zi)科目數(shu)據(ju)(ju)均(jun)不在同(tong)一系統(tong)平(ping)臺(tai)內(nei)，則(ze)需要(yao)通過與第(di)三方平(ping)臺(tai)進(jin)(jin)行(xing)關聯或(huo)通過數(shu)據(ju)(ju)導入來實現(xian)。

4、一鍵計算員工工資

在工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)計(ji)算(suan)系(xi)統(tong)(tong)獲取到員(yuan)工(gong)(gong)薪(xin)資(zi)(zi)(zi)科目各項數據后，系(xi)統(tong)(tong)則(ze)會進行員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的自動計(ji)算(suan)與數據核(he)驗，同時支持(chi)員(yuan)工(gong)(gong)個稅的申報功能(neng)。整個計(ji)算(suan)過程效率(lv)較(jiao)高，僅(jin)在核(he)驗到異(yi)常數據時提醒(xing)人工(gong)(gong)進行處理，節省(sheng)了人工(gong)(gong)操(cao)作(zuo)時間(jian)。系(xi)統(tong)(tong)在計(ji)算(suan)員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的同時會保留明細內容(rong)，便(bian)于生成工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)條。

5、工資條發放與反饋

在工資管理系統完成員工工資計算后，系統會出具員工的工資條。工資條的表格內容可進行自定義，企業可根據需要來制定員工工資條的格式內容。除了企業發放紙質工資條外，員工還可以通過員工自助app來查看(kan)自己(ji)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)明細(xi)，在app中進(jin)入(ru)工(gong)(gong)資(zi)(zi)管(guan)理(li)并輸入(ru)密碼后可(ke)查看(kan)自己(ji)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)條，員工(gong)(gong)可(ke)以對工(gong)(gong)資(zi)(zi)條明細(xi)進(jin)行(xing)確認(ren)或者(zhe)進(jin)行(xing)錯誤反(fan)饋。