為了滿足企業的發展需求，人才招聘成為企業的重要工作，而面對眾多的崗位人員招聘需求，傳統的招聘方法效率低下，不能夠滿足企業較大的招聘需求。人才招聘軟件則成為了企業招聘的標準解決方案，可以應對企業大量的人才招聘需求。下面我們來介紹一下人才招聘軟件能夠幫(bang)助企(qi)業HR做(zuo)好哪些事(shi)。

1、支持招聘需求征集功能

人才招聘管理軟件支持企業內部招聘需求收集功能，各用人部門可通過招聘軟件來(lai)提交自己的(de)用人(ren)需求(qiu)，同時標注時限和重(zhong)(zhong)要程度，由部(bu)門(men)管理(li)人(ren)員和HR進行核實與確認(ren)后(hou)可(ke)進入招聘需求(qiu)庫中(zhong)。HR可(ke)對招聘需求(qiu)庫進行整理(li)和分類，按緊(jin)迫性(xing)、重(zhong)(zhong)要性(xing)進行分級和梳理(li)，成(cheng)立具體的(de)招聘計劃(hua)，同時要求(qiu)用人(ren)部(bu)門(men)完(wan)善崗位職(zhi)責和任職(zhi)資格。

2、可以統一管理招聘平臺

人才招聘(pin)軟(ruan)件可以統(tong)一管理多個網絡(luo)招聘(pin)平臺(tai)，在系統(tong)中登錄(lu)多個網絡(luo)招聘(pin)平臺(tai)后，可以實現一鍵發布招聘(pin)崗位信息(xi)，一鍵同步查收簡(jian)(jian)歷(li)，同時還支(zhi)持一鍵同步搜索多個平臺(tai)簡(jian)(jian)歷(li)信息(xi)，并支(zhi)持批量簡(jian)(jian)歷(li)下(xia)(xia)載(zai)功能(neng)，而且支(zhi)持定時刷新招聘(pin)崗位和定時查收下(xia)(xia)載(zai)簡(jian)(jian)歷(li)功能(neng)。人才招聘(pin)軟(ruan)件能(neng)夠大幅(fu)減少人工操作(zuo)(zuo)，讓軟(ruan)件來自動完(wan)成重(zhong)復性工作(zuo)(zuo)。

3、幫助HR自動篩選簡歷

在面對大量的(de)簡(jian)歷(li)時，HR還(huan)可(ke)以(yi)(yi)通過設(she)定(ding)多個(ge)招(zhao)聘崗(gang)位關(guan)鍵值(zhi)來讓(rang)系(xi)統自(zi)動(dong)篩(shai)選相應崗(gang)位的(de)簡(jian)歷(li)，系(xi)統能(neng)夠(gou)自(zi)動(dong)按(an)照多個(ge)關(guan)鍵值(zhi)來進(jin)(jin)行(xing)簡(jian)歷(li)匹配(pei)，精準(zhun)篩(shai)選對應崗(gang)位簡(jian)歷(li)。另外，HR還(huan)可(ke)以(yi)(yi)深度設(she)定(ding)系(xi)統功能(neng)，實現自(zi)動(dong)化(hua)簡(jian)歷(li)評審，可(ke)設(she)定(ding)多個(ge)階段其關(guan)鍵因(yin)素的(de)評分，最終(zhong)由系(xi)統進(jin)(jin)行(xing)簡(jian)歷(li)評審打(da)分。HR可(ke)以(yi)(yi)依靠(kao)系(xi)統評分較高的(de)簡(jian)歷(li)來進(jin)(jin)一步進(jin)(jin)行(xing)簡(jian)歷(li)評審。

4、支持招聘流程化管理

人才招(zhao)聘(pin)軟件支持招(zhao)聘(pin)全流(liu)程(cheng)(cheng)管(guan)理，包(bao)含了(le)招(zhao)聘(pin)信息(xi)發(fa)布(bu)、簡歷(li)篩選評(ping)審、面試過程(cheng)(cheng)管(guan)理、錄取通知發(fa)送等等流(liu)程(cheng)(cheng)，可實時了(le)解各(ge)崗位(wei)招(zhao)聘(pin)的狀態(tai)，支持各(ge)個流(liu)程(cheng)(cheng)的介入和調整，以保障招(zhao)聘(pin)流(liu)程(cheng)(cheng)的順利進(jin)行。系統(tong)在(zai)按(an)照流(liu)程(cheng)(cheng)執行時會自(zi)動記錄各(ge)招(zhao)聘(pin)流(liu)程(cheng)(cheng)的情(qing)況，支持簡歷(li)信息(xi)、面試雙向(xiang)評(ping)價、offer發(fa)送等查詢。

5、可建立企業人才庫

東寶人(ren)(ren)才招(zhao)聘(pin)軟件還可(ke)以根據企(qi)業的(de)(de)需要來通過簡歷(li)數據來搭建企(qi)業內部人(ren)(ren)才庫(ku)系(xi)統(tong)，系(xi)統(tong)自動提取簡歷(li)的(de)(de)信(xin)息(xi)，按標(biao)準人(ren)(ren)才檔(dang)案(an)格式來生成人(ren)(ren)才信(xin)息(xi)，自動形成企(qi)業的(de)(de)人(ren)(ren)才庫(ku)檔(dang)案(an)，同時(shi)也支持人(ren)(ren)工(gong)進行(xing)人(ren)(ren)才信(xin)息(xi)的(de)(de)標(biao)注(zhu)和分類(lei)，在系(xi)統(tong)中進行(xing)人(ren)(ren)才檔(dang)案(an)搜索(suo)時(shi)可(ke)選擇標(biao)注(zhu)信(xin)息(xi)，提高(gao)人(ren)(ren)才庫(ku)搜索(suo)效率。

6、支持招聘數據分析

招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)數據(ju)(ju)(ju)分(fen)析(xi)(xi)分(fen)為(wei)多個維度，支持(chi)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)渠道(dao)有(you)(you)效性(xing)分(fen)析(xi)(xi)、招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)流程(cheng)分(fen)析(xi)(xi)、面試官分(fen)析(xi)(xi)、崗位(wei)離職率分(fen)析(xi)(xi)等等，另外可根(gen)據(ju)(ju)(ju)自身(shen)需(xu)要(yao)來組合條件進行數據(ju)(ju)(ju)報表的(de)生成。系統的(de)數據(ju)(ju)(ju)分(fen)析(xi)(xi)功(gong)能基于前面的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)流程(cheng)跟蹤，能夠根(gen)據(ju)(ju)(ju)每個崗位(wei)建(jian)立流程(cheng)向(xiang)的(de)數據(ju)(ju)(ju)分(fen)析(xi)(xi)邏輯(ji)，幫助企業優化(hua)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)渠道(dao)，改善(shan)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)過(guo)程(cheng)，提高人才招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)的(de)有(you)(you)效性(xing)。