為了滿足企業的發展需求，人才招聘成為企業的重要工作，而面對眾多的崗位人員招聘需求，傳統的招聘方法效率低下，不能夠滿足企業較大的招聘需求。人才招聘軟件則成為了企業招聘的標準解決方案，可以應對企業大量的人才招聘需求。下面我們來介紹一下人才招聘軟件能夠(gou)幫助企業(ye)HR做好哪些事。

1、支持招聘需求征集功能

人才招聘管理軟件支持企業內部招聘需求收集功能，各用人部門可通過招聘軟件來提交自己的用人需求(qiu)(qiu)，同時標(biao)注時限和重要程度(du)，由部(bu)門管(guan)理人員和HR進(jin)行核實(shi)與(yu)確認(ren)后可(ke)進(jin)入(ru)招(zhao)聘(pin)需求(qiu)(qiu)庫中(zhong)。HR可(ke)對招(zhao)聘(pin)需求(qiu)(qiu)庫進(jin)行整理和分類，按(an)緊迫性、重要性進(jin)行分級和梳(shu)理，成立具(ju)體的招(zhao)聘(pin)計劃，同時要求(qiu)(qiu)用人部(bu)門完(wan)善崗位職責和任職資格。

2、可以統一管理招聘平臺

人(ren)才招聘(pin)軟(ruan)件可(ke)以統一管理多(duo)個(ge)(ge)網(wang)絡招聘(pin)平(ping)臺，在系統中登錄多(duo)個(ge)(ge)網(wang)絡招聘(pin)平(ping)臺后(hou)，可(ke)以實現一鍵(jian)發布招聘(pin)崗位信(xin)息，一鍵(jian)同(tong)(tong)步查收簡歷，同(tong)(tong)時(shi)還支持(chi)一鍵(jian)同(tong)(tong)步搜(sou)索多(duo)個(ge)(ge)平(ping)臺簡歷信(xin)息，并支持(chi)批量(liang)簡歷下載功能，而且支持(chi)定時(shi)刷新(xin)招聘(pin)崗位和定時(shi)查收下載簡歷功能。人(ren)才招聘(pin)軟(ruan)件能夠大(da)幅減少人(ren)工操作，讓軟(ruan)件來自動完成(cheng)重(zhong)復性工作。

3、幫助HR自動篩選簡歷

在面對(dui)大量的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)時，HR還可(ke)以(yi)通過設(she)定多個(ge)(ge)招(zhao)聘(pin)崗(gang)位(wei)關鍵(jian)值(zhi)來讓系統(tong)自動(dong)篩(shai)選(xuan)相應崗(gang)位(wei)的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)，系統(tong)能(neng)夠(gou)自動(dong)按照(zhao)多個(ge)(ge)關鍵(jian)值(zhi)來進(jin)行簡(jian)(jian)歷(li)匹配，精準(zhun)篩(shai)選(xuan)對(dui)應崗(gang)位(wei)簡(jian)(jian)歷(li)。另外，HR還可(ke)以(yi)深(shen)度設(she)定系統(tong)功能(neng)，實現自動(dong)化簡(jian)(jian)歷(li)評(ping)(ping)(ping)審，可(ke)設(she)定多個(ge)(ge)階段(duan)其(qi)關鍵(jian)因素的(de)(de)(de)評(ping)(ping)(ping)分(fen)(fen)，最終由(you)系統(tong)進(jin)行簡(jian)(jian)歷(li)評(ping)(ping)(ping)審打分(fen)(fen)。HR可(ke)以(yi)依靠系統(tong)評(ping)(ping)(ping)分(fen)(fen)較高的(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)來進(jin)一步進(jin)行簡(jian)(jian)歷(li)評(ping)(ping)(ping)審。

4、支持招聘流程化管理

人才招(zhao)聘(pin)(pin)軟件支持招(zhao)聘(pin)(pin)全流(liu)程(cheng)(cheng)管理(li)，包(bao)含了(le)招(zhao)聘(pin)(pin)信(xin)息發布、簡歷篩選評(ping)審、面試過程(cheng)(cheng)管理(li)、錄(lu)取通知發送等等流(liu)程(cheng)(cheng)，可(ke)實時了(le)解各(ge)崗位招(zhao)聘(pin)(pin)的(de)狀(zhuang)態，支持各(ge)個流(liu)程(cheng)(cheng)的(de)介入(ru)和調整(zheng)，以保(bao)障(zhang)招(zhao)聘(pin)(pin)流(liu)程(cheng)(cheng)的(de)順利進(jin)行(xing)(xing)。系統在按照(zhao)流(liu)程(cheng)(cheng)執行(xing)(xing)時會自動記錄(lu)各(ge)招(zhao)聘(pin)(pin)流(liu)程(cheng)(cheng)的(de)情(qing)況，支持簡歷信(xin)息、面試雙(shuang)向評(ping)價(jia)、offer發送等查詢。

5、可建立企業人才庫

東寶人(ren)(ren)才(cai)招聘軟件還(huan)可以根(gen)據企業(ye)(ye)的需要來(lai)通過簡歷數據來(lai)搭建企業(ye)(ye)內部人(ren)(ren)才(cai)庫系(xi)統(tong)，系(xi)統(tong)自動(dong)提取(qu)簡歷的信(xin)息(xi)，按標準(zhun)人(ren)(ren)才(cai)檔案(an)格(ge)式(shi)來(lai)生成人(ren)(ren)才(cai)信(xin)息(xi)，自動(dong)形成企業(ye)(ye)的人(ren)(ren)才(cai)庫檔案(an)，同時也(ye)支(zhi)持人(ren)(ren)工進(jin)行人(ren)(ren)才(cai)信(xin)息(xi)的標注(zhu)和分類，在系(xi)統(tong)中進(jin)行人(ren)(ren)才(cai)檔案(an)搜索(suo)時可選擇標注(zhu)信(xin)息(xi)，提高(gao)人(ren)(ren)才(cai)庫搜索(suo)效率。

6、支持招聘數據分析

招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)數據(ju)分析(xi)分為(wei)多個(ge)維(wei)度，支持招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)渠道(dao)有(you)效性(xing)分析(xi)、招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)流程分析(xi)、面試官分析(xi)、崗位離職(zhi)率分析(xi)等(deng)等(deng)，另(ling)外(wai)可根(gen)據(ju)自(zi)身需(xu)要來組(zu)合(he)條件進(jin)行數據(ju)報表的(de)生成。系統的(de)數據(ju)分析(xi)功能(neng)基于前面的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)流程跟蹤，能(neng)夠根(gen)據(ju)每個(ge)崗位建立流程向的(de)數據(ju)分析(xi)邏輯，幫助企業優化招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)渠道(dao)，改(gai)善(shan)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)過程，提(ti)高人才招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)有(you)效性(xing)。