很多企業給員工算工資都會以考勤數據作為基礎，同時一些崗位也包含了績效工資，因此不同崗位的薪酬結構不同，計算方式也不一樣。企業通過考勤薪資管理系統則能夠很好的解決考勤打卡與數據記錄問題，同時也能夠對員工薪酬進行管理和計算。接下來我們以東寶軟件的考勤(qin)薪(xin)資軟(ruan)件為例(li)，來(lai)說(shuo)一下考勤(qin)薪(xin)資管理系統能給(gei)企業帶來(lai)哪些便利。

1、支持多種打卡方式

考勤薪資管理系統(tong)(tong)支持與(yu)多(duo)種考勤硬件(jian)設備進(jin)行對(dui)接，可實現多(duo)種打卡(ka)方(fang)(fang)式。管理人員(yuan)(yuan)可根據員(yuan)(yuan)工的(de)工作場地(di)、區域來(lai)自定(ding)義其(qi)打卡(ka)方(fang)(fang)式，比如內勤員(yuan)(yuan)工可按照員(yuan)(yuan)工的(de)工作區域來(lai)進(jin)行固定(ding)位置打卡(ka)，外勤員(yuan)(yuan)工則根據員(yuan)(yuan)工外出(chu)地(di)點作為考勤區域并(bing)使用移動考勤來(lai)進(jin)行管理。目前系統(tong)(tong)可實現人臉識(shi)別、指紋(wen)識(shi)別、NFC卡(ka)片、手機(ji)app定(ding)位拍照、手機(ji)app聯網等多(duo)種打卡(ka)方(fang)(fang)式。

2、可實時查詢考勤工時

考勤薪資管理系統支持員工實時查看自己的考勤記錄和工時數據，無需員工自行統計工時。員工通過員工自助app即可(ke)實(shi)(shi)時(shi)查(cha)詢自己的考勤(qin)打(da)卡記錄和(he)工時(shi)數(shu)據(ju)，對(dui)于有錯(cuo)漏的數(shu)據(ju)可(ke)以直接(jie)在app上進(jin)行(xing)申訴與反(fan)饋(kui)，由直接(jie)上級和(he)HR進(jin)行(xing)審核。員(yuan)工進(jin)行(xing)考勤(qin)打(da)卡后，打(da)卡數(shu)據(ju)會實(shi)(shi)時(shi)同步(bu)(bu)至云端服務器中(zhong)，員(yuan)工可(ke)以通過app來實(shi)(shi)時(shi)查(cha)詢和(he)確認數(shu)據(ju)，同時(shi)該(gai)考勤(qin)數(shu)據(ju)也同步(bu)(bu)至薪酬模塊中(zhong)。

3、支持假勤申請與審批

在考勤薪資管理系統中可開啟app假勤申請與審批功能，開啟后員工可通過員工自助app來(lai)進(jin)(jin)行請假、調休、加(jia)班、補班、換班等等申請，管(guan)(guan)理人員(yuan)(yuan)也可(ke)通過(guo)app來(lai)進(jin)(jin)行假勤申請的(de)審批，提高假勤流程管(guan)(guan)理的(de)效率。同時系統(tong)會(hui)記(ji)錄員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)假勤數據，同步至員(yuan)(yuan)工(gong)考(kao)勤數據中(zhong)，進(jin)(jin)一步方便員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)資計算。

4、可按崗位設置薪酬方案

通過(guo)考勤薪資管理系(xi)統可(ke)對員(yuan)(yuan)工的(de)薪酬(chou)(chou)方案進行(xing)設置，不(bu)同(tong)的(de)崗位可(ke)設定(ding)對應(ying)的(de)薪資結構(gou)和(he)算(suan)薪規則，可(ke)保存為(wei)對應(ying)崗位的(de)薪酬(chou)(chou)方案，便于下(xia)次(ci)直接選用。另外還支(zhi)持了智能調薪功(gong)能，可(ke)設置調薪條(tiao)件和(he)周期。系(xi)統根據員(yuan)(yuan)工的(de)薪酬(chou)(chou)方案來進一步進行(xing)員(yuan)(yuan)工工資計算(suan)。

5、支持員工福利管理

員工的(de)各(ge)項福(fu)利(li)與(yu)津貼(tie)(tie)均可(ke)在(zai)系統(tong)中(zhong)進(jin)行設置，系統(tong)支持員工的(de)五險一金管理和其(qi)他福(fu)利(li)津貼(tie)(tie)的(de)自定(ding)義，其(qi)中(zhong)員工的(de)社保、公積金則根(gen)據地方社局平臺數(shu)據來選擇繳費檔位，系統(tong)后續會(hui)自動按期扣(kou)繳。對于員工的(de)福(fu)利(li)津貼(tie)(tie)也可(ke)在(zai)系統(tong)中(zhong)進(jin)行設定(ding)，設置福(fu)利(li)內(nei)容(rong)、執行時間與(yu)周期、費用預(yu)算、生(sheng)效人群等等。

6、可自動計算員工工資

系統(tong)(tong)(tong)根據員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)方案來(lai)自(zi)動計算(suan)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)，同時還支持(chi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)個稅(shui)的(de)(de)(de)申報。系統(tong)(tong)(tong)先根據員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)薪(xin)資(zi)(zi)(zi)科(ke)目來(lai)逐項獲取(qu)對(dui)(dui)應(ying)數據并進(jin)行核驗，然后(hou)(hou)按照對(dui)(dui)應(ying)的(de)(de)(de)算(suan)薪(xin)公式與規則進(jin)行薪(xin)資(zi)(zi)(zi)計算(suan)，計算(suan)完成(cheng)后(hou)(hou)提醒人工(gong)(gong)(gong)進(jin)行數據查驗。再完成(cheng)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)(de)(de)各(ge)項計算(suan)后(hou)(hou)，系統(tong)(tong)(tong)會自(zi)動生成(cheng)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)條進(jin)行發(fa)放，可(ke)以導出打印成(cheng)紙質工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)條，也(ye)可(ke)以讓員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)通(tong)過自(zi)助端app來(lai)查收工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)條信息(xi)。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)通(tong)過app可(ke)對(dui)(dui)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)條進(jin)行確認(ren)與反饋，確認(ren)后(hou)(hou)便于系統(tong)(tong)(tong)進(jin)入工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)發(fa)放流(liu)程。