很多工廠會以考勤或是計件的方式來給員工算工資，其中計件工資的計算會因為各產品生產工序的復雜度不同也會有多種計算規則，而人工的計算效率較低、出錯概率高，往往會造成企業工資發放緩慢。而如今計件工資核算系統則能夠“分而治之”，不僅可以同步進行各項計件工資的統計和計算，還能夠自動計算員工工資以及員工各項福利津貼。下面我們來看看計件工資核算系統是如何高效計算計件工資。

1、設定員工薪酬方案

不(bu)同的(de)崗位有著不(bu)同的(de)薪資(zi)結(jie)構(gou)，需要設置(zhi)不(bu)同的(de)薪資(zi)方(fang)案(an)。在(zai)計件工(gong)資(zi)核算(suan)(suan)系(xi)統中可以(yi)對各(ge)崗位員工(gong)進行相(xiang)應的(de)薪資(zi)方(fang)案(an)設置(zhi)，設定其(qi)薪資(zi)科目項和算(suan)(suan)薪規則(ze)，同時還可以(yi)保存(cun)為崗位薪酬(chou)方(fang)案(an)，便(bian)于下次快速選用。系(xi)統還支持員工(gong)職等職級、智(zhi)能調薪管理等功能，根(gen)據不(bu)同員工(gong)指定對應的(de)薪酬(chou)激勵方(fang)案(an)。

2、員工福利津貼管理

員(yuan)工(gong)(gong)的福利(li)、津(jin)(jin)貼(tie)也(ye)可(ke)以在系(xi)統中進行(xing)管理，系(xi)統會根據員(yuan)工(gong)(gong)所在城市(shi)來獲取對應的險金(jin)方案，選擇(ze)不同(tong)檔位進行(xing)繳(jiao)費(fei)，同(tong)時(shi)系(xi)統還支持自(zi)定(ding)(ding)義員(yuan)工(gong)(gong)津(jin)(jin)貼(tie)項，設定(ding)(ding)員(yuan)工(gong)(gong)補貼(tie)內容、金(jin)額(e)、參與(yu)人員(yuan)、生效時(shi)間等(deng)等(deng)參數(shu)。另外(wai)對于員(yuan)工(gong)(gong)的福利(li)活(huo)動也(ye)支持在系(xi)統中進行(xing)設置，支持節(jie)假日福利(li)、每(mei)周福利(li)、團建活(huo)動、年會活(huo)動等(deng)等(deng)的設置。

3、員工計件工資管理

系統可根據(ju)不同(tong)(tong)產(chan)品(pin)、工序來設(she)置對應的(de)計(ji)(ji)件工資(zi)方案(an)，可對各工序設(she)定(ding)其標準量(liang)、計(ji)(ji)件單價、合(he)格率等參數，同(tong)(tong)時(shi)也(ye)支(zhi)持(chi)階段計(ji)(ji)價功能，支(zhi)持(chi)將設(she)定(ding)的(de)計(ji)(ji)件規則保存為計(ji)(ji)件方案(an)。系統支(zhi)持(chi)由第三方計(ji)(ji)數器導入計(ji)(ji)件數據(ju)，同(tong)(tong)時(shi)也(ye)支(zhi)持(chi)由員(yuan)工手動輸入計(ji)(ji)件量(liang)，由直接上級進行審核后計(ji)(ji)入系統。員(yuan)工通過(guo)員(yuan)工自(zi)(zi)助端app可隨時(shi)查(cha)看自(zi)(zi)己的(de)計(ji)(ji)件量(liang)和對應的(de)計(ji)(ji)件工資(zi)。

4、采集薪資科目數據

在工資核算(suan)系統進(jin)(jin)行員工綜合(he)工資計(ji)算(suan)前，會先自動采(cai)(cai)集(ji)員工各(ge)薪(xin)資科目的(de)(de)數(shu)(shu)據(ju)項，按照(zhao)員工的(de)(de)薪(xin)酬(chou)方案來逐項進(jin)(jin)行數(shu)(shu)據(ju)獲取和核驗(yan)，系統會對缺失的(de)(de)數(shu)(shu)據(ju)進(jin)(jin)行提(ti)示(shi)，要求人工進(jin)(jin)行補齊(qi)。另外系統也支(zhi)持從第三方平(ping)臺導入各(ge)薪(xin)資科目數(shu)(shu)據(ju)，通過系統的(de)(de)數(shu)(shu)據(ju)檢驗(yan)即(ji)可。當(dang)系統與各(ge)平(ping)臺進(jin)(jin)行數(shu)(shu)據(ju)關聯時，系統可自動進(jin)(jin)行員工的(de)(de)薪(xin)資科目數(shu)(shu)據(ju)采(cai)(cai)集(ji)。

5、一鍵計算綜合工資

在(zai)系統完(wan)成員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)各(ge)項薪資(zi)科目數據(ju)采集后，系統按(an)照員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)薪資(zi)方案進行綜合工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)計(ji)算(suan)，其中包含(han)了員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)職(zhi)等(deng)職(zhi)級、考勤(qin)、績效、計(ji)件、提成、獎懲等(deng)等(deng)多個(ge)(ge)方面維度，根據(ju)算(suan)薪規則(ze)來計(ji)算(suan)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)綜合工(gong)(gong)資(zi)。另外，系統還(huan)支持員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)個(ge)(ge)稅(shui)申報功能，能夠對(dui)接個(ge)(ge)稅(shui)通，快(kuai)速進行個(ge)(ge)稅(shui)申報操作。

6、工資條生成發放

在完成員工的綜合工資計算后，系統會自動保留各科目內容來生成員工工資條，同樣也支持人工手動調整工資條格式生成所需工資條。工資條支持打印成紙質工資條，同時還可以以網頁文檔的方式通過短信、郵件或是員工自助app來發送(song)給員工(gong)(gong)(gong)進行查(cha)看和確認(ren)。員工(gong)(gong)(gong)確認(ren)完工(gong)(gong)(gong)資條后，系統則可以生成(cheng)批量工(gong)(gong)(gong)資清單供銀行系統進行工(gong)(gong)(gong)資發放(fang)。