一、需求場景

福建某(mou)客戶已獲(huo)得(de)CAAC民航局(ju)局(ju)方同意實行綜合計算工時(shi)工作制。月(yue)度/年(nian)度加(jia)班(ban)(ban)可(ke)以(yi)不(bu)必(bi)嚴格(ge)按每月(yue)加(jia)班(ban)(ban)申請時(shi)數(shu)不(bu)超過36小(xiao)時(shi)來(lai)控制，在(zai)滿足CAAC加(jia)班(ban)(ban)控制條件后(hou)，一些加(jia)班(ban)(ban)時(shi)數(shu)可(ke)以(yi)不(bu)計算在(zai)月(yue)加(jia)班(ban)(ban)36小(xiao)時(shi)控制及年(nian)加(jia)班(ban)(ban)432小(xiao)時(shi)的控制范圍(wei)內。

二、解決方案

東寶HR系統團(tuan)隊針對這一需求，定(ding)制(zhi)(zhi)開(kai)發了CAAC加班控制(zhi)(zhi)功能。

1、管控周期年度：每(mei)年需向民(min)航局申請管(guan)控的起止日(ri)期，每(mei)年加班默認不能(neng)超(chao)過(guo)432小時，可由文員按人員范圍設置(zhi)，支持每(mei)年可能(neng)不同(tong)，有(you)些(xie)部門可能(neng)不同(tong)。

2、管控周期月度：起(qi)止日期按結(jie)算(suan)周期，每月(yue)加班默認不(bu)(bu)能超(chao)過36小(xiao)時，可由文(wen)員按人(ren)員范圍設置，支持每月(yue)可能不(bu)(bu)同(tong)，有些部(bu)門(men)可能不(bu)(bu)同(tong)。

3、管控時機：提(ti)交(jiao)(jiao)個人加(jia)班(ban)單，包括單個提(ti)交(jiao)(jiao)和批量提(ti)交(jiao)(jiao)。

4、管控邏輯：

①查(cha)詢【工時日報】中(zhong)管控周(zhou)期內(nei)累(lei)計的CAAC時數。

②如(ru)果當(dang)前加(jia)班單的(de)申請時(shi)數(shu)+累計的(de)CAAC時(shi)數(shu)超過了(le)管(guan)控周期允許的(de)最大時(shi)數(shu)，則不允許提交加(jia)班單

③節假日/休息日CAAC加班邏輯

④半天假(jia)CAAC加班(ban)邏輯

三、應用價值

(1)便于安排管理，增加公司產能：行(xing)業特性疲勞上(shang)班時(shi)(shi)間外(wai)增(zeng)加員工(gong)月度，年(nian)度可(ke)實(shi)際(ji)出勤(qin)工(gong)時(shi)(shi)，且(qie)生產部門不同時(shi)(shi)期，可(ke)按照工(gong)作的實(shi)際(ji)需要進行(xing)安排。

(2)提升員工收入：CAAC加(jia)班(ban)時(shi)數(shu)通過只累積(ji)每天工作8小時(shi)外的非疲勞上(shang)班(ban)的加(jia)班(ban)時(shi)間計入(ru)加(jia)班(ban)控制，增(zeng)加(jia)了月度及年度加(jia)班(ban)時(shi)數(shu)的，提(ti)升(sheng)員工收入(ru)。

四，效果反饋

實現效果1：

如下圖(tu)為節假日(ri)加(jia)班。實際(ji)出勤時(shi)(shi)數未超出8小時(shi)(shi)，不會被計入(ru)CAAC加(jia)班控制。

實現效果2：

如下(xia)圖：如下(xia)圖為(wei)節假日加班(ban)。實際出勤時(shi)數9小時(shi)，只有1小時(shi)會(hui)被計入CAAC加班(ban)控制(zhi)。

實現效果3：

如(ru)下圖：如(ru)下圖為工作日加(jia)班(ban)。請假(jia)4小(xiao)時(shi)，正班(ban)4小(xiao)時(shi)，加(jia)班(ban)3小(xiao)時(shi)實際出勤(qin)時(shi)數(shu)7小(xiao)時(shi)，不會被計入CAAC加(jia)班(ban)控制(zhi)。