需求背景(jing)與現狀

在當今競(jing)爭激烈的(de)勞動力市(shi)場中，某客戶(hu)面(mian)臨著大量的(de)普(pu)工(gong)招(zhao)聘需(xu)求(qiu)。為了(le)應對這(zhe)一(yi)挑戰，他(ta)們(men)(men)采用了(le)多元化的(de)招(zhao)聘渠道，包(bao)括內部推薦、海(hai)報宣傳以及勞務(wu)公(gong)司(si)等。每周(zhou)，他(ta)們(men)(men)都會安排固定(ding)的(de)現場面(mian)試(shi)(shi)環節，每次面(mian)試(shi)(shi)大約吸(xi)引(yin)50名候(hou)選人參與。傳統的(de)面(mian)試(shi)(shi)流程(cheng)中，候(hou)選人需(xu)要現場填寫紙質資料，隨(sui)后接受筆試(shi)(shi)（涵蓋基礎計算(suan)題和(he)(he)字(zi)母識別）和(he)(he)面(mian)試(shi)(shi)。筆試(shi)(shi)內容由HR手(shou)(shou)動記錄在候(hou)選人紙質資料的(de)背面(mian)。一(yi)旦(dan)面(mian)試(shi)(shi)通過，候(hou)選人只需(xu)刷身(shen)份證(zheng)即可完成預(yu)入職手(shou)(shou)續(xu)。

然(ran)而，現(xian)有的系統(tong)(tong)標準在處(chu)理(li)簡歷(li)信息(xi)和(he)預(yu)(yu)入(ru)職(zhi)流(liu)程時存在局(ju)限性(xing)。系統(tong)(tong)雖(sui)然(ran)能(neng)夠獲(huo)取簡歷(li)信息(xi)，但在關聯招聘計劃、流(liu)程篩(shai)選(xuan)、錄用申請(qing)以及轉預(yu)(yu)入(ru)職(zhi)等環節上仍(reng)需人(ren)工(gong)干預(yu)(yu)。特別(bie)是在預(yu)(yu)入(ru)職(zhi)環節，系統(tong)(tong)目(mu)前依賴于(yu)姓名和(he)手機號(hao)進行信息(xi)匹配，而無(wu)(wu)法通過(guo)刷身份證自動識別(bie)對應信息(xi)，這(zhe)無(wu)(wu)疑增加了操作(zuo)的復雜性(xing)和(he)出錯率。

創新解決方案

為了(le)優化(hua)這一流(liu)程，我們提出了(le)以下業務解決方(fang)案(an)：在(zai)DHG系統人(ren)才配(pei)(pei)置模塊(kuai)中(zhong)(zhong)(zhong)引(yin)入預入職(zhi)(zhi)檔(dang)(dang)案(an)功能，并通(tong)過刷身份(fen)(fen)證(zheng)實(shi)現預入職(zhi)(zhi)的自(zi)動化(hua)處(chu)理(li)。具(ju)體邏輯(ji)調整(zheng)為：當(dang)候選(xuan)人(ren)刷身份(fen)(fen)證(zheng)時(shi)，系統會(hui)自(zi)動根據(ju)身份(fen)(fen)證(zheng)號碼在(zai)簡(jian)(jian)歷(li)(li)檔(dang)(dang)案(an)庫中(zhong)(zhong)(zhong)查找對應的簡(jian)(jian)歷(li)(li)信(xin)息（簡(jian)(jian)歷(li)(li)檔(dang)(dang)案(an)中(zhong)(zhong)(zhong)包含身份(fen)(fen)證(zheng)字段）。一旦找到匹配(pei)(pei)項，系統就會(hui)將簡(jian)(jian)歷(li)(li)檔(dang)(dang)案(an)中(zhong)(zhong)(zhong)的信(xin)息自(zi)動填充到預入職(zhi)(zhi)檔(dang)(dang)案(an)中(zhong)(zhong)(zhong)，從而大(da)大(da)簡(jian)(jian)化(hua)了(le)操作流(liu)程。

實現效(xiao)果與流程優化

實(shi)施(shi)這(zhe)一解決方案(an)后，我們見證(zheng)了顯(xian)著的改進：

面試前(qian)準(zhun)備：勞務派遣公(gong)司(si)的工作人(ren)員會指(zhi)導候(hou)選人(ren)掃描微簡歷二維碼，填寫(xie)基礎(chu)信息，其中身份證(zheng)號作為必填項。這一步(bu)驟不僅提高了信息的準(zhun)確性(xing)，還為后續的自動化處理奠(dian)定(ding)了基礎(chu)。

面(mian)(mian)試(shi)(shi)與預入職：在面(mian)(mian)試(shi)(shi)前(qian)，系(xi)統(tong)會自動批量關聯當天面(mian)(mian)試(shi)(shi)人(ren)(ren)員的(de)簡(jian)(jian)歷(li)檔(dang)案與招聘計劃(hua)。面(mian)(mian)試(shi)(shi)通過(guo)后，候(hou)選人(ren)(ren)只(zhi)需(xu)刷(shua)身份證，系(xi)統(tong)即可自動生成與簡(jian)(jian)歷(li)數據相(xiang)對應的(de)預入職檔(dang)案，從而迅速辦理相(xiang)關入職手(shou)續(xu)。

應用價(jia)值(zhi)與深遠影響(xiang)

這一創(chuang)新解(jie)決方案不僅解(jie)決了制造業(ye)普工招聘中遇到的實(shi)際(ji)問題，還帶來了多方面的應用價值(zhi)：

·無紙(zhi)化(hua)招聘：通過(guo)數(shu)字(zi)化(hua)的招聘流程(cheng)，我們確保了信息的準確性和完整性，同(tong)時降低了紙(zhi)質(zhi)資料的存儲(chu)成本(ben)。此外，數(shu)字(zi)化(hua)還(huan)避(bi)免了紙(zhi)質(zhi)資料可(ke)能(neng)因受潮、損(sun)壞等原(yuan)因導致的信息丟(diu)失或損(sun)壞問(wen)題。

·成(cheng)本節約與效率提(ti)升：通過簡化線(xian)上操作流程(cheng)和(he)避免逐一手動關聯的繁瑣過程(cheng)，我們有(you)效降低了人力成(cheng)本，并顯著提(ti)升了招(zhao)聘效率。這使得YX客(ke)戶能夠更快(kuai)速、更準(zhun)確地(di)響應市場需求。

·用(yong)(yong)戶(hu)體驗(yan)與企業(ye)形象(xiang)提(ti)升(sheng)：采用(yong)(yong)先(xian)進的數字化(hua)招(zhao)聘技術(shu)（如刷(shua)身份證入職(zhi)和二維碼簡(jian)歷）不僅提(ti)升(sheng)了候選(xuan)人的用(yong)(yong)戶(hu)體驗(yan)，還向外界展示(shi)了YX客戶(hu)在(zai)人力資源(yuan)管理方面(mian)的科技化(hua)水平。這(zhe)對于提(ti)升(sheng)企業(ye)在(zai)求職(zhi)者(zhe)和合作(zuo)伙伴眼(yan)中(zhong)的形象(xiang)具(ju)有(you)積極(ji)作(zuo)用(yong)(yong)，有(you)助于吸引更多優秀人才加入。

綜(zong)上(shang)所述，東(dong)寶DHG系(xi)統這一一站式普工招聘解(jie)決方(fang)案不(bu)僅優化了招聘流程，還為企業帶來了顯著的經(jing)濟效(xiao)益和社會效(xiao)益。