薪(xin)酬(chou)福利管理(li)規定范(fan)文,有關(guan)薪(xin)酬(chou)福利管理(li)規定范(fan)文的相關(guan)資(zi)料,資(zi)調(diao)整(zheng)情況,結合酒店發展需要,確定是否需要調(diao)整(zheng)工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)以及上浮或下浮的幅度; 如(ru)經研(yan)究同意調(diao)整(zheng)工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)。

文件類型:制度

第一章  總則

第一條  目的

為規(gui)范公司薪(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理(li)工作，建立科學、合理(li)的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)體系，充分(fen)發揮薪(xin)(xin)酬(chou)的(de)激勵(li)作用(yong)，依據國家法律法規(gui)并結(jie)合公司實際情況，特制定(ding)本制度。

第二(er)條  適用(yong)范圍

本制度(du)適(shi)用于公司全體(ti)員工(gong)。

第三條  遵循原則

1.合(he)法(fa)性：符合(he)《勞動法(fa)》和其他(ta)相關法(fa)律法(fa)規。

2.公平(ping)性：外部(bu)與內(nei)部(bu)具有相對公平(ping)性。

3.競(jing)爭力：與同地區同行業同等要求同等職位相比，薪酬具有(you)競(jing)爭力。

4.激(ji)勵性：職(zhi)位結(jie)構設計和(he)薪酬(chou)策(ce)略能(neng)夠調(diao)動員工的積(ji)極性。

5.經濟性(xing)：薪酬水平與(yu)公司經濟效益和支付能(neng)力保(bao)持一致。

第四條  管理組(zu)織

薪(xin)(xin)酬管(guan)理(li)組(zu)織包括績(ji)效與薪(xin)(xin)酬管(guan)理(li)委員會、人力資源部(bu)、總經理(li)。

1.績效與薪酬(chou)管理委員會職(zhi)責

（1）負責薪(xin)酬管理制度及(ji)相關(guan)規定的審議；

（2）負責薪酬調整方案(an)的審議；

（3）負責薪酬管理制度、規定(ding)及方案執行(xing)的監督。

 2. 人力資(zi)源(yuan)部職責(ze)

（1）負責薪酬管理的整體(ti)工作(zuo)，包括工資管理、福利(li)管理和考勤管理；

（2）負(fu)責薪酬管理制度、方案(an)、工具等資料的制定、修改(gai)和解釋；

（3）負責薪酬管理工作的組織、協調、監督(du)、檢查、申訴和調解；

（4）負責薪酬總額、人力成本預算的制定(ding)；

（5）負責公(gong)司年度(du)調薪方案的制定；

（6）負責(ze)薪酬核算及(ji)工資發放；

（7）負責薪(xin)酬檔案(an)的建立和保管(guan)工作；

（8）其他(ta)與薪酬(chou)管理相(xiang)關的工作。

3.總經理職責

（1）負責薪酬管(guan)理制(zhi)度、方案(an)的審(shen)批；

（2）負(fu)責公司年度調薪方案的審(shen)批；

（3）負責薪酬(chou)總(zong)額(e)、人(ren)力成本預算的審批；

（4）負責工資發放的審批。

第二章   薪酬構成

薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)分(fen)為經濟(ji)性(xing)(xing)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)和(he)(he)非經濟(ji)性(xing)(xing)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)。非經濟(ji)性(xing)(xing)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)主要(yao)包(bao)括：舒適(shi)、便利的(de)工(gong)作環境；優秀的(de)企業文化(hua)；具有挑戰性(xing)(xing)和(he)(he)成就(jiu)感的(de)工(gong)作；有良好(hao)的(de)發(fa)展空間；公司社(she)會地位高、形象好(hao)等(deng)。本制度規定的(de)主要(yao)是(shi)經濟(ji)性(xing)(xing)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)部分(fen)，即包(bao)括工(gong)資、福利和(he)(he)獎勵。

第(di)五條(tiao)  工資

工(gong)(gong)資(zi)(zi)主要包括(kuo)四(si)部分：固定工(gong)(gong)資(zi)(zi)、績效工(gong)(gong)資(zi)(zi)、司齡(ling)工(gong)(gong)資(zi)(zi)、加班工(gong)(gong)資(zi)(zi)。

1.固定工資：根據各崗位不同(tong)，職級不同(tong)，每月固定發放的(de)工資。

2.績(ji)效(xiao)工(gong)資：依據員工(gong)的(de)績(ji)效(xiao)評(ping)價結果而(er)支付的(de)可(ke)變工(gong)資，根據績(ji)效(xiao)評(ping)價結果進行調(diao)整、發放。

3.司齡(ling)工資：按(an)照(zhao)員工在本公司服(fu)務年(nian)限長短來確定(ding)，鼓勵(li)員工長期、穩定(ding)地為企業(ye)工作。

4.加班工(gong)資：公司依法安(an)排員(yuan)工(gong)在標(biao)準工(gong)作(zuo)時間以(yi)外(wai)工(gong)作(zuo)所支付(fu)的工(gong)資報酬。

第六條  福(fu)利

1.法(fa)(fa)定福(fu)(fu)利：按照國家法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)和政策規(gui)定企業必須支付(fu)的福(fu)(fu)利。法(fa)(fa)定福(fu)(fu)利包括社會保險(xian)和住房公積(ji)金(jin)。

2.統一福利：公司(si)為所有員工提(ti)供(gong)的福利。包括通(tong)訊補助、交通(tong)補助、餐補、健(jian)康檢查、員工活動(dong)等。

3.專項福(fu)利：指公司為特(te)(te)殊人員(yuan)或某些特(te)(te)定(ding)情況設立(li)的(de)福(fu)利。包(bao)括員(yuan)工(gong)生日(ri)祝(zhu)福(fu)、節日(ri)禮金、員(yuan)工(gong)培訓、住房補(bu)貼及其他等(deng)。

第七條  獎勵

指對公司有重大貢獻的(de)員(yuan)工(gong)給予的(de)特別獎(jiang)(jiang)(jiang)勵。依據獎(jiang)(jiang)(jiang)勵的(de)不同標(biao)準進行發放獎(jiang)(jiang)(jiang)金，詳見《獎(jiang)(jiang)(jiang)懲制度(du)》。

第三章  工資管理

第(di)八條(tiao)  薪酬總額

指(zhi)企業一年內支付給全體員(yuan)工(gong)的(de)勞動報酬總額。

第(di)九(jiu)條  薪酬預算

人力資(zi)源部根據公司上(shang)一年(nian)(nian)度(du)(du)薪(xin)酬(chou)總額(e)和本年(nian)(nian)度(du)(du)薪(xin)酬(chou)調(diao)整(zheng)預期等(deng)因素，制(zhi)定年(nian)(nian)度(du)(du)薪(xin)酬(chou)預算。

第十條 工資核算

1.  核算周期(qi)

以每(mei)月自然日作為一個會計核算周期(qi)。

2.工資計算項

（1）實(shi)發工資(zi)(zi)=應(ying)(ying)發工資(zi)(zi)—應(ying)(ying)扣款(kuan)項(xiang)

（2）應發工(gong)資(zi)(zi)(zi)=固(gu)定工(gong)資(zi)(zi)(zi)+績(ji)效工(gong)資(zi)(zi)(zi)+司齡工(gong)資(zi)(zi)(zi)+加班工(gong)資(zi)(zi)(zi)+補(bu)助+獎勵(li)

（3）應扣款(kuan)項(xiang)=社(she)保和公積金扣款(kuan)+個人(ren)所得稅+考勤扣款(kuan)+其他扣款(kuan)

（4）日工資=月工資收(shou)入÷月計薪(xin)天(tian)數

（5）小時(shi)工資(zi)=日(ri)工資(zi)÷日(ri)工作小時(shi)數

（6）月計(ji)薪天(tian)數=（365天(tian)-104天(tian)）÷12月＝21.75天(tian)≈22天(tian)

（7）計算(suan)時，過程數(shu)據(ju)保留兩位小數(shu)，結(jie)果數(shu)據(ju)四舍五入(ru)（即實發工(gong)資(zi)）以整數(shu)計算(suan)。

3.工資應發項

（1）固定工資

固定工資標準(zhun)與勞(lao)動合(he)同簽訂的工資標準(zhun)相同。

（2）季度績效工資

①職能(neng)類。包括(kuo)：人力資源部(bu)(bu)(bu)、行政部(bu)(bu)(bu)、財務部(bu)(bu)(bu)、運(yun)營部(bu)(bu)(bu)、信息部(bu)(bu)(bu)、市場部(bu)(bu)(bu)、儲運(yun)部(bu)(bu)(bu)。

績(ji)效(xiao)工資(zi)=績(ji)效(xiao)系數×固定工資(zi)×80%

②銷(xiao)售類。包括：銷(xiao)售部(bu)大區經理(li)、地(di)區招商經理(li)、地(di)區招商專員。

績(ji)效(xiao)工資=績(ji)效(xiao)系數×業績(ji)提成×80%

③銷售(shou)附屬(shu)類。包括：銷售(shou)部助理(li)（文員）、推廣經理(li)。

績效(xiao)工(gong)資(zi)=績效(xiao)系(xi)數(shu)×固定工(gong)資(zi)×80%

④新入職(zhi)員工(gong)工(gong)作不滿一個績效評價周期的，績效工(gong)資(zi)發(fa)放以整(zheng)月(yue)為核(he)算標準，即(ji)從(cong)入職(zhi)次月(yue)開始計算績效工(gong)資(zi)。

⑤離職員工(gong)只有(you)完成整個績效評價周期的工(gong)作，才(cai)可享(xiang)有(you)當期績效工(gong)資。

（3）年度績效工資

根據年度(du)評價結果發放(fang)，具體對應標準如下：

①職能類(lei)、銷售(shou)附屬(shu)類(lei)

A級：100-104分，審議通過后年底(di)雙薪；105分以上，年底(di)雙薪。

B級：80-89分(fen)，審議通過后年底(di)一(yi)薪(xin)；90-99分(fen)，年底(di)一(yi)薪(xin)。

② 銷售類

績效工資=績效系數×年度業績提成(cheng)總額×20%

③績效周期

（4）加班工資

①凡是安排(pai)員工延(yan)長工作(zuo)時間(jian)的，支(zhi)付不低于工資的百分(fen)之一百五十的工資報酬；

②休息(xi)日(ri)安排員(yuan)工工作(zuo)又不能安排補休的，支付不低于工資(zi)的百(bai)分(fen)之二百(bai)的工資(zi)報酬；

③法定休(xiu)假日安(an)排勞動者工(gong)(gong)作的(de)，支付不(bu)低于工(gong)(gong)資的(de)百分之三百的(de)工(gong)(gong)資報酬(chou)。

（5）司齡工資

①計算公(gong)式：司齡(ling)(ling)工資=員工司齡(ling)(ling)×司齡(ling)(ling)工資發(fa)放標準

②發放(fang)標(biao)準：在公司(si)(si)工(gong)(gong)作一年以上的員工(gong)(gong)，享受(shou)司(si)(si)齡工(gong)(gong)資(zi)待遇。司(si)(si)齡工(gong)(gong)資(zi)按每月(yue)50元(yuan)的標(biao)準計入工(gong)(gong)資(zi)總額，并以每年50元(yuan)的標(biao)準遞增。

③計算方法：從員(yuan)工入(ru)職當日(ri)至核算日(ri)當月(yue)為(wei)一個司齡(ling)周期。工作滿一年后(hou)的當月(yue)開始享有司齡(ling)工資。

 （6）補助

   補(bu)助(zhu)(zhu)包括餐(can)補(bu)、通訊補(bu)助(zhu)(zhu)、交(jiao)通補(bu)助(zhu)(zhu)。計(ji)算標(biao)準詳(xiang)見第(di)四章福利管理。

4.工資應扣項

（1）   社(she)保和公積金(jin)扣款：由員工個人承擔(dan)的各項社(she)會保險費及住房公積金(jin)。

（2）   應納個(ge)人(ren)所(suo)得稅=（應發(fa)工資合(he)計 －五險一金(jin)個(ge)人(ren)繳納金(jin)額－個(ge)稅起征點）× 適用稅率(lv) - 速(su)算扣(kou)除數

（3）   缺勤、休(xiu)假(jia)工資的計算

①缺勤(qin)扣款(kuan)：扣款(kuan)金額=日工資(zi)×缺勤(qin)天數。具體標準參照《考勤(qin)管理制度》執行。

③   產(chan)假(jia)：女員(yuan)工產(chan)假(jia)期間享(xiang)(xiang)有國家(jia)生育津貼，公司代發(fa)工資及節假(jia)日福利(li)(li)，其五(wu)險一金按正(zheng)常(chang)規定繳納。如員(yuan)工工資高于(yu)生育津貼金額，差額部(bu)分由(you)公司支付。由(you)于(yu)工作(zuo)需要無法(fa)按時(shi)休產(chan)假(jia)的(de)員(yuan)工，經公司總經理批準后，除可(ke)享(xiang)(xiang)受本條規定的(de)產(chan)假(jia)待遇外，同時(shi)還享(xiang)(xiang)有正(zheng)常(chang)工作(zuo)的(de)福利(li)(li)待遇。

 ③婚假(jia)(jia)、哺乳假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)、年(nian)假(jia)(jia)在(zai)規定(ding)時間(jian)范(fan)圍內，固定(ding)工(gong)資、績效工(gong)資、通訊、交通補助(zhu)照常(chang)發(fa)放，餐(can)補按實(shi)際(ji)出勤天數計發(fa)。如(ru)超過規定(ding)的時間(jian)范(fan)圍，按事假(jia)(jia)標準處理。

（4）其他扣款(kuan)：公司制度規定的其他代扣費(fei)用。如(ru)員工個人借款(kuan)償(chang)還(huan)金(jin)(jin)及《獎懲制度》規定的扣款(kuan)金(jin)(jin)額(e)等。

第十一條    工資發放

1.發放時間

（1）每月(yue)末前(qian)支(zhi)付上一會計月(yue)度工資，如遇(yu)節(jie)假日(ri)順延。

（2）原則上，任何人不得影響工資正常發放(fang)，但由于(yu)不可抗力(li)或(huo)公司特殊情況等因素，影響延(yan)緩(huan)工資支(zhi)付時，財務經理或(huo)公司領導(dao)應(ying)提(ti)前一(yi)個工作日(ri)通(tong)知人力(li)資源部，確定延(yan)緩(huan)發放(fang)日(ri)期，由人力(li)資源部通(tong)知全體(ti)員工。

2.月度工資發放流程

（1）沈陽本地(di)員(yuan)(yuan)工(gong)考勤由前臺負責(ze)統計，外阜員(yuan)(yuan)工(gong)考勤由各大區(qu)(qu)助理(li)負責(ze)統計。22日前，前臺和(he)(he)大區(qu)(qu)助理(li)將(jiang)《月度考勤匯總表(biao)》提(ti)交(jiao)(jiao)薪酬關(guan)系(xi)主管進(jin)行審核；員(yuan)(yuan)工(gong)關(guan)系(xi)專員(yuan)(yuan)將(jiang)《五險(xian)一(yi)金變動情況匯總表(biao)》和(he)(he)《公(gong)司員(yuan)(yuan)工(gong)變動匯總表(biao)》提(ti)交(jiao)(jiao)薪酬關(guan)系(xi)主管作(zuo)為核算(suan)工(gong)資的(de)依據。

（2）22日(ri)(ri)-23日(ri)(ri)，薪酬關系(xi)主管依據(ju)《月(yue)度考勤匯(hui)總(zong)表》、《五險一金變動(dong)情況匯(hui)總(zong)表》、《公(gong)司員(yuan)工變動(dong)匯(hui)總(zong)表》和《調薪審批表》等相關表單核算工資。

（3）25日前，財務(wu)部工(gong)資(zi)審核人應完成對(dui)工(gong)資(zi)表的審核。由于公司(si)在薪酬管(guan)理上(shang)實行(xing)保密原則，故財務(wu)經(jing)理僅對(dui)工(gong)資(zi)總額具(ju)有監(jian)督管(guan)理職能，其他(ta)人員不得以任何名義打聽、了解工(gong)資(zi)標準，一經(jing)查(cha)處(chu)將(jiang)嚴肅處(chu)理。詳見公司(si)《獎懲(cheng)制度(du)》。

（4）薪酬關(guan)系(xi)主管25日(ri)將審核(he)后的工資表提(ti)交(jiao)總經理審批。

（5）薪(xin)酬關系(xi)主管在信息系(xi)統中填寫(xie)《工(gong)資(zi)(zi)發(fa)(fa)放(fang)審批(pi)(pi)表》，提起(qi)工(gong)資(zi)(zi)發(fa)(fa)放(fang)審批(pi)(pi)申請。審批(pi)(pi)流程為：薪(xin)酬關系(xi)主管——工(gong)資(zi)(zi)審核人——總經理——財(cai)務分管總經理——財(cai)務部資(zi)(zi)金(jin)主管——出納——薪(xin)酬關系(xi)主管。審批(pi)(pi)通過后，薪(xin)酬關系(xi)主管實施(shi)工(gong)資(zi)(zi)發(fa)(fa)放(fang)。

（6）工資發放(fang)次(ci)日，員工可以到人力資源部(bu)領取(qu)本人工資條并簽字確認。

3.績效(xiao)工資發放流程

績效(xiao)主管在績效(xiao)評價周期次月20日前，將績效(xiao)評價數(shu)據交給薪酬關系(xi)主管做為核(he)(he)算依據。績效(xiao)工資核(he)(he)算完畢后與月工資一并發放。

第十二條   工資查(cha)詢與保密

1.工資查詢

（1）公司員工(gong)僅(jin)限(xian)于(yu)查詢本人(ren)工(gong)資。如(ru)有(you)異議(yi)，可在工(gong)資發放(fang)后三個(ge)工(gong)作日內到人(ren)力(li)資源部(bu)查詢。過期未進行查詢，視為默認發放(fang)結(jie)果。

（2）總經理(li)、人力(li)資源部經理(li)有權(quan)查(cha)詢(xun)所(suo)有員工工資。

2.工資保密

（1）每位員(yuan)工都有義務為自(zi)己(ji)的(de)工資保(bao)密(mi)，不允許打探其他員(yuan)工的(de)工資，也不允許將自(zi)己(ji)的(de)工資情(qing)況告(gao)訴其他員(yuan)工。

（2）涉及工(gong)資核算、復核、審(shen)批等工(gong)作的人員對工(gong)資信(xin)息(xi)有保密義務。

（3）對于違(wei)反工資保密規定的(de)員(yuan)工，將依據公司《獎懲制度》給予一定的(de)處罰。

（4）任何員工發現有違反此(ci)規定的(de)，均(jun)可向(xiang)人力資源(yuan)部舉(ju)報，情(qing)況一(yi)經證實將給予(yu)舉(ju)報者(zhe)獎(jiang)勵。

第(di)十三(san)條(tiao)  工資(zi)調(diao)整

1.年度調薪

根據公司(si)年(nian)(nian)度經(jing)營(ying)效益、市場工(gong)資(zi)水平(ping)和員工(gong)績效表現，以(yi)年(nian)(nian)為周(zhou)期對員工(gong)工(gong)資(zi)進行調(diao)整，調(diao)整時(shi)間為每(mei)年(nian)(nian)4月份(fen)。人力資(zi)源(yuan)部(bu)應于每(mei)年(nian)(nian)3月確定本年(nian)(nian)度調(diao)薪方案，經(jing)總經(jing)理(li)審(shen)批(pi)后執行。

2.工作變動調薪

員(yuan)工因晉(jin)升(sheng)、降(jiang)級、調(diao)動等人(ren)事活動造成職級、薪(xin)(xin)等發生變化時，薪(xin)(xin)酬關系主管應(ying)及時變更人(ren)事信息(xi)。并于次月進行工資調(diao)整。

第四章  福利管理

第十四條    公(gong)司福利體系

公(gong)司福(fu)利(li)體(ti)系(xi)包括法定福(fu)利(li)、統(tong)一(yi)福(fu)利(li)和專項福(fu)利(li)。

第十五條    法(fa)定福利(li)

1.類別

法定福利包括(kuo)養(yang)老保(bao)險(xian)、醫療保(bao)險(xian)、失業保(bao)險(xian)、工傷保(bao)險(xian)、生育保(bao)險(xian)和住房公(gong)積金。

2.繳納規定

（1）公(gong)司按照(zhao)國家和省市有關社會保險的法律(lv)、法規和政策(ce)規定參加(jia)社會保險和住房(fang)公(gong)積(ji)金，依法繳納各項費用。

（2）養老(lao)保險、醫療保險、住房公(gong)積金的繳(jiao)費金額由公(gong)司和個人共同承擔(dan)。其(qi)中，個人承擔(dan)部分由公(gong)司代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。

（3）生育保(bao)(bao)險、失(shi)業保(bao)(bao)險、大額醫療保(bao)(bao)險和工傷保(bao)(bao)險的繳(jiao)費金(jin)額全(quan)部由公司(si)承擔。

（4）外阜員工(gong)的社會保險和住房公積金原(yuan)則上在工(gong)作所在地(di)繳納。公司(si)委托人力資源(yuan)管理公司(si)在員工(gong)工(gong)作所在地(di)為其繳納。

第十六條(tiao)    統(tong)一福利

1.  餐補

公司為員工(gong)(gong)提供工(gong)(gong)作餐補(bu)助。發(fa)放(fang)標準為每天15元，按實際出勤天數以(yi)整(zheng)天為標準進行核算，與(yu)當月工(gong)(gong)資一并發(fa)放(fang)。

2.通訊、交通補助

員工入職、離職當月出(chu)勤大于(yu)等(deng)于(yu)10個工作日，通訊(xun)、交通補助100%發放。補助按其職務級(ji)別劃分(fen)不同標準(zhun)，詳見(jian)《職務級(ji)別與通訊(xun)、交通補助對照表》。

第六章  附則

第二十四(si)條    本(ben)制(zhi)度由人力資源部負(fu)責制(zhi)定并負(fu)責修訂。

第二十五條  ;  本(ben)制度最終解釋權(quan)歸人(ren)力(li)資源部(bu)所有(you)。

第(di)二十六條    本制(zhi)度施(shi)行后，凡有類似規(gui)(gui)章制(zhi)度自行終止，與本制(zhi)度有抵觸的(de)規(gui)(gui)定以本制(zhi)度為(wei)準(zhun)。

第(di)二十七條(tiao)    本制度自頒布之日(ri)起施行。