今天來給(gei)大(da)家(jia)分享一下雇主責任險(xian)和工傷保險(xian)的(de)(de)區別，其實由于(yu)行(xing)業的(de)(de)關(guan)系，大(da)家(jia)對于(yu)這類的(de)(de)信息會有(you)點(dian)模糊，很多人都會覺得我(wo)已經給(gei)員工投保了(le)五險(xian)一金了(le)。

什么是雇主責任險？

雇主責任(ren)險(xian)(xian)是指被(bei)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)人(ren)所(suo)(suo)雇傭的(de)(de)(de)員工(gong)在受(shou)雇過程中從事與(yu)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)單(dan)所(suo)(suo)載明的(de)(de)(de)與(yu)被(bei)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)人(ren)業務(wu)有關(guan)的(de)(de)(de)工(gong)作而遭受(shou)意外或(huo)患與(yu)業務(wu)有關(guan)的(de)(de)(de)國家規(gui)(gui)定的(de)(de)(de)職(zhi)業性(xing)疾病，所(suo)(suo)致傷(shang)、殘或(huo)死(si)亡，被(bei)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)人(ren)根據(ju)《中華人(ren)民共(gong)和國勞動法》及勞動合同應承擔(dan)的(de)(de)(de)醫(yi)藥費用及經濟賠償(chang)責任(ren)，包括應支出的(de)(de)(de)訴訟(song)費用，由保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)人(ren)在規(gui)(gui)定的(de)(de)(de)賠償(chang)限額內負責賠償(chang)的(de)(de)(de)一種保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)。

今(jin)天來(lai)給大家分享一下雇主責(ze)任(ren)險和工(gong)(gong)傷保(bao)險的區別(bie)，其實(shi)由(you)于(yu)行業的關系(xi)，大家對(dui)于(yu)這類(lei)的信息會有點模糊，很多人(ren)都會覺得我已經給員工(gong)(gong)投(tou)保(bao)了(le)五(wu)險一金了(le)，還有必要投(tou)雇主責(ze)任(ren)險嗎?那么具體這兩者之(zhi)間有什么區別(bie)與聯系(xi)呢?

首先(xian)呢，要了(le)解兩者之間的區(qu)別，要先(xian)弄(nong)清楚各自主體的作用：

社會工傷保險：是指我們在工作中或在規定的特殊情況下(比如上下班途中)，遭受(shou)到意(yi)外傷害或患(huan)職業病時(shi)，我們做(zuo)為勞動工作者應獲得(de)賠償的一種社會保(bao)險制(zhi)度(du)。

雇主責任險：當(dang)工(gong)傷、職業(ye)病發(fa)生(sheng)后，即(ji)使企業(ye)有為(wei)員(yuan)工(gong)繳納社(she)保，但按(an)照勞動法規定，企業(ye)仍然(ran)需要承(cheng)擔相關的(de)醫(yi)療費(fei)用，并負責(ze)經(jing)濟賠(pei)償責(ze)任(ren)。雇主責(ze)任(ren)險則可以有效的(de)轉移企業(ye)在工(gong)傷中的(de)責(ze)任(ren)。當(dang)發(fa)生(sheng)工(gong)傷后，賠(pei)償款將(jiang)直接(jie)發(fa)放給企業(ye)，再由企業(ye)賠(pei)付給員(yuan)工(gong)，讓(rang)企業(ye)的(de)用工(gong)風險變得可控。

那么接(jie)下(xia)來帶各(ge)位HR從各(ge)個(ge)維(wei)度去(qu)比(bi)較工(gong)傷(shang)保(bao)險和雇主責任險之后，大家就會有個(ge)清晰的思路了(le)：

第一、 賠償方式不同，主體作用不同

工(gong)傷保險(xian)，保障職工(gong)在受(shou)到工(gong)傷傷害而無法(fa)自(zi)救(jiu)的情況下獲得賠償。

雇(gu)主責(ze)任(ren)險是(shi)為緩和勞資糾紛，保障雇(gu)主的(de)利益而產生并發展起來的(de)。

第二、 賠償限額不同

工傷保險是(shi)按照當地平均工資(zi)水平在法律規定的限額(e)內進(jin)行(xing)賠償。

雇(gu)主(zhu)責任(ren)險的(de)賠償(chang)(chang)限額(e)是(shi)由保(bao)(bao)險公司(si)和投保(bao)(bao)人雙方(fang)約(yue)定，并寫在(zai)保(bao)(bao)險合(he)同里(li)，當(dang)發生保(bao)(bao)險事故時，保(bao)(bao)險公司(si)按合(he)同規定金額(e)支(zhi)付保(bao)(bao)險金，也(ye)就是(shi)說雇(gu)主(zhu)責任(ren)險的(de)賠償(chang)(chang)限額(e)是(shi)根據企業所投保(bao)(bao)的(de)限額(e)多少(shao)而定。

第三、保障范圍有所不同

工(gong)(gong)傷保(bao)(bao)險在其它保(bao)(bao)障方面像(xiang)喪葬(zang)補(bu)助金，親屬撫(fu)恤金，生活(huo)護理等都(dou)可以支付，但是像(xiang)誤工(gong)(gong)費(fei)，訴訟費(fei)用，一次(ci)性(xing)傷殘就(jiu)業(ye)(ye)補(bu)助金等是工(gong)(gong)傷以外(wai)(wai)的責任，需要企業(ye)(ye)來額外(wai)(wai)支付，只保(bao)(bao)工(gong)(gong)傷，工(gong)(gong)傷以外(wai)(wai)不保(bao)(bao)。

而(er)雇主(zhu)責任險(xian)恰好做了一個完美(mei)的(de)補充，像(xiang)誤工(gong)費，訴訟費用(yong)，還有(you)一次性傷(shang)殘(can)就(jiu)業(ye)補助金都可(ke)以(yi)(yi)給企業(ye)一個風險(xian)轉移的(de)規避，還可(ke)以(yi)(yi)擴展至24小時意外(wai)非(fei)工(gong)傷(shang)保障。

說到這大家(jia)可能還是多多少(shao)少(shao)有(you)一點模糊，那(nei)到底(di)企業(ye)該不該買雇(gu)主責(ze)任險(xian)?

那買了雇主責任險之后是(shi)不(bu)是(shi)就不(bu)用買工(gong)傷保險?

那有了五險一金的工傷(shang)保險后再(zai)買雇主責任(ren)險會不會有沖突?

在這里(li)給大家做(zuo)一個總(zong)結(jie)：工傷(shang)保(bao)險(xian)(xian)是五險(xian)(xian)一金強(qiang)制規定當然(ran)不能(neng)不買(mai)，當然(ran)雇主(zhu)責(ze)任險(xian)(xian)是企(qi)業(ye)自愿購買(mai)的(de)，但是在保(bao)障(zhang)金額內它可以讓我(wo)們企(qi)業(ye)作(zuo)為工傷(shang)保(bao)險(xian)(xian)的(de)一種完美結(jie)合(he)，以此得到充分(fen)的(de)雇工風險(xian)(xian)轉(zhuan)移(yi)，從而做(zuo)到錦上添花(hua)的(de)作(zuo)用。