面(mian)試中(zhong)你(ni)覺得自己最大的(de)(de)缺點是(shi)(shi)(shi)什么?怎么回(hui)答?你(ni)要(yao)回(hui)答，可不能真說(shuo)你(ni)的(de)(de)優點缺點!這(zhe)是(shi)(shi)(shi)面(mian)試，肯定(ding)要(yao)說(shuo)關(guan)于工作方面(mian)的(de)(de)!比如說(shuo)：優點是(shi)(shi)(shi)能吃苦，能堅持(chi)!缺點是(shi)(shi)(shi)經驗(yan)還不足，還要(yao)多學習學習!

面試中如何回答自己的缺點，這個問題可以答以下幾方面：

第一、我不太善于過多的(de)交(jiao)際，尤其(qi)是和陌生人交(jiao)往有一定的(de)難度(du)。這雖然是缺(que)點，但(dan)是 是說明你(ni)交(jiao)友慎(shen)重;

第二、我辦事比較死板(ban)，有時容(rong)易和人較真。這雖然是缺(que)點，但是說明你(ni)比較遵守單位既定(ding)的(de)工作規(gui)范(fan)，有一定(ding)的(de)原則(ze)性(xing);

第三、我(wo)什么知(zhi)識(shi)或專(zhuan)業都想學，什么也沒學精。這雖(sui)然是(shi)缺點，但(dan)是(shi)說明你比較(jiao)愛學習(xi)，知(zhi)識(shi)面比較(jiao)廣;

第四、我(wo)對社(she)會(hui)上新(xin)興的生(sheng)活方式或(huo)流(liu)行的東(dong)西(xi)接受比(bi)較(jiao)慢。這雖然是缺(que)點，但是說明你比(bi)較(jiao)傳統(tong)，不(bu)盲目跟隨潮流(liu);

第五(wu)、我對我認為不對的(de)人(ren)或事，容易提出(chu)不同意見，導(dao)致經(jing)常得(de)罪(zui)人(ren)。這雖然是缺點，但是說明你比(bi)較有主見，有一定的(de)原則(ze)性;

第六、我辦事比較急(ji)，準(zhun)確性有時不夠。這(zhe)雖然是缺點，但是說明(ming)你(ni)完成(cheng)工(gong)作速度較快;

第(di)七(qi)、對自己從事(shi)工作存在的困難，自己琢磨的多，向(xiang)同事(shi)或領導請教的少。這雖然是(shi)缺點，但是(shi)說明你獨立(li)完成工作任務的能力較強(qiang)。

注：要誠(cheng)懇，不要故作聰明的(de)答一(yi)些不是缺點的(de)缺點。

在面試(shi)的(de)時候，常會遇到面試(shi)官問(wen)這樣一個問(wen)題(ti)：

“你的缺點是(shi)什么”?

在面(mian)試(shi)官面(mian)前，說(shuo)自己(ji)的缺點，妥妥的一個“陷阱(jing)”。

我們聽到(dao)的(de)回答有這樣的(de)：

“我(wo)媽(ma)媽(ma)說(shuo)，我(wo)最大(da)的缺點(dian)，就是太執著，不(bu)撞南墻不(bu)回(hui)頭……”

“我覺(jue)得我最大(da)的(de)缺點就是比較容(rong)易心軟……”

“我最(zui)大的(de)缺點是太拼了(le)(le)，不(bu)懂得(de)平(ping)衡工作和(he)生活，之前(qian)熬(ao)夜加班，身(shen)體吃不(bu)消就病(bing)倒(dao)了(le)(le)……”

Blablabla

……

你確定不(bu)是(shi)在變相夸(kua)(kua)自己?你夸(kua)(kua)自己不(bu)重(zhong)要(yao)，重(zhong)要(yao)的(de)是(shi)，我覺得我的(de)智商被藐視了(le)(le)。難(nan)道我長(chang)了(le)(le)一張蠢臉，讓你覺得用(yong)這(zhe)種答案我就(jiu)心悅誠服地接受了(le)(le)?

相(xiang)信我，在任何時(shi)候，都不要讓面(mian)試官的(de)內心上演這些戲碼(ma)。即使你(ni)前面(mian)表現得很好，這一題的(de)回答足夠飛躍性地拉低你(ni)整個形(xing)象的(de)質感。

不(bu)夠坦誠。這個戳蓋(gai)下去，再(zai)加(jia)上還處于智商(shang)被質疑(yi)的不(bu)爽情緒中，雙重疊加(jia)，對你而(er)言就是大寫的SAD。

接(jie)下來我(wo)們(men)談談另一種。

“我最大(da)的缺點是，不太會察言觀色”

“我比較缺乏(fa)耐心和意志力，長久地堅持對我來(lai)說不(bu)是易事，當然我在(zai)改了”

“上(shang)一段工(gong)作很(hen)忙碌壓(ya)力(li)很(hen)大，我(wo)不(bu)太能適(shi)應(ying)，在這種高壓(ya)環(huan)境的適(shi)應(ying)力(li)上(shang)，我(wo)還(huan)要加強”

……

以上(shang)種(zhong)種(zhong)，堪比應聘者當中的王*強，實誠得讓人(ren)心疼(teng)。

如(ru)果有最坦白獎章，我一定(ding)當場頒發，但是(shi)發完之(zhi)后，我會默默在簡(jian)歷上畫個小叉叉。

沒辦法，自己挖的坑，活埋也要把它填完。自我暴露這種事，不(bu)易用力過猛。

陷阱就在這，我已(yi)經明(ming)擺地告(gao)訴你(ni)了。

比起蠢萌地直接(jie)入(ru)坑(keng)，或(huo)是心虛地調頭就(jiu)走，我更(geng)想看的是，你如何運(yun)用智慧巧妙(miao)地避開(kai)它(ta)，繼續向前。這題其實更(geng)考驗你在面對困境時的應變能力(li)和處(chu)理(li)問題的思維技巧。

面對陷阱式(shi)的(de)問(wen)題，我們如何回答才能(neng)不(bu)一頭栽進去，也不(bu)是心虛的(de)繞開(kai)。讓面試官既覺得(de)我們為人實誠，而(er)缺點又(you)無傷大雅呢(ni)?

一、高要求

你(ni)可以描(miao)述一(yi)些與更高(gao)的(de)標(biao)準(zhun)相對應的(de)“缺點”。

舉個例(li)子，人家招一建筑(zhu)工(gong)人，搬(ban)磚和泥那種(zhong)，你去應聘，

人家(jia)問你(ni)，你(ni)有什么缺點、什么不足啊(a)?

你(ni)這時候應該(gai)用工程師(shi)的標準(zhun)來要求自(zi)己(ji)，并指出(chu)缺點，

“我覺得我在工程力學、建筑結構等方面的(de)知(zhi)識，還(huan)是(shi)相對薄弱了一些……”

拿工程師的標準來(lai)比(bi)，你(ni)的缺點就算不上“缺點”了。

接下來，我們拿個(ge)HR的職位舉個(ge)栗(li)子。

比如(ru)面試招聘(pin)經理的，你可以這樣說(shuo)：

面試談自己的缺點回答方案一：

我(wo)(wo)對(dui)于人力規劃(hua)這些(xie)內容還(huan)有些(xie)欠缺，比(bi)(bi)如組織結構的(de)(de)設計等(deng)。如果人力規劃(hua)比(bi)(bi)較清(qing)楚了，具體的(de)(de)操作(zuo)中，招聘的(de)(de)速度和效率是我(wo)(wo)的(de)(de)優勢。

面試談自己的缺點回答方案二：

在招聘的效率(lv)上是我的優勢。但是，真(zhen)想把招聘做好，需(xu)要讓部門負責(ze)人(ren)都(dou)重視起來，這方面的推動工作，我做的還不夠。

這這兩個案例中，人力規(gui)劃，推(tui)動公司(si)整體招聘(pin)水平的提升，對于招聘(pin)經理來說，都是(shi)更高層面的要求。

總之(zhi)，拿更高的(de)(de)(de)標準說“缺(que)點”。執行層(ceng)面的(de)(de)(de)可以(yi)說自己高度(du)不(bu)夠;主管和經理層(ceng)面的(de)(de)(de)可以(yi)說自己戰(zhan)略性思維(wei)欠缺(que)，都(dou)無傷大雅。

二、非重點

我們也(ye)可以(yi)說一(yi)些非(fei)重點的“缺點”。

所謂非重點的(de)(de)缺(que)點，即(ji)不(bu)是該工作的(de)(de)硬傷(shang)。比如剛才我們說的(de)(de)執行層面的(de)(de)執行力(li)不(bu)行，戰(zhan)略層面的(de)(de)戰(zhan)略管理能力(li)不(bu)足，沖鋒陷陣(zhen)的(de)(de)開(kai)拓性不(bu)夠(gou)。這些(xie)都是硬傷(shang)。

而非重點的(de)“缺點”，則表明缺點我一定有，但不是這(zhe)個職位所需的(de)核(he)心能力(li)要求。

比(bi)如，對于(yu)應(ying)聘(pin)HRD或HRVP，你可(ke)以說：這(zhe)幾年(nian)主要都在做組織(zhi)診斷及(ji)方案型的(de)工作(zuo)，因(yin)此對于(yu)一些事務性的(de)內(nei)容了解的(de)不夠，比(bi)如每年(nian)的(de)社保(bao)調整政策(ce)...

三、大家都有的“缺點”

可以說一些你(ni)所在的職位、年齡階段共性的問題，大家都有的缺(que)點往往算不上(shang)“缺(que)點”。

比(bi)如(ru)：應(ying)屆生可以說(shuo)，經(jing)驗不(bu)夠...

跨行(xing)業的可以說，行(xing)業知識(shi)還不夠(gou)...

年(nian)輕人(ren)，可以說：管(guan)理經驗少一(yi)些，沒有那些年(nian)長的考慮問(wen)題(ti)深刻...

這些所謂的“缺點”，是所有人共性的問題(ti)，那就不是事(shi)兒啦。

四、說性格特質，而不是談論缺點

性格無好壞，只要不是(shi)(shi)明顯(xian)的(de)短板，都(dou)不能稱之為(wei)“缺點(dian)”，而(er)是(shi)(shi)“特質”。優點(dian)的(de)背(bei)面是(shi)(shi)缺點(dian)，缺點(dian)的(de)背(bei)面是(shi)(shi)優點(dian)。

比如，你可以說性格比較保守，推行新措施(shi)新項(xiang)目，比較謹慎(shen)。好處是(shi)考慮問題全面(mian)，不好的地方是(shi)決(jue)策速(su)度偏慢(man)。

比(bi)如(ru)，你可以說自(zi)己比(bi)較(jiao)理性，做事方(fang)式偏向于講規則，講依據(ju)，但并不特(te)別擅長(chang)調(diao)動氣氛。

這兩個例子，都(dou)屬于比較坦(tan)誠的說(shuo)(shuo)明自己的性格特點，你可(ke)以說(shuo)(shuo)是(shi)缺點，但其實也是(shi)明顯的優點。保守(shou)謹慎從(cong)正面(mian)來說(shuo)(shuo)是(shi)考慮問題全面(mian)，從(cong)另一(yi)面(mian)來說(shuo)(shuo)決(jue)策慢，容易錯(cuo)失良機;理性的好處是(shi)比較客觀，另一(yi)面(mian)看可(ke)能(neng)個人魅力不足。

這些(xie)回(hui)答都是(shi)比較實誠，更像(xiang)表(biao)述自己(ji)的性格特(te)點，而(er)非(fei)簡單(dan)描述缺點。

“江山易改、本(ben)性難移”，找(zhao)一(yi)份和自己性格(ge)不符的(de)工作，也很(hen)難長久。有時候不如老實的(de)說明自身的(de)特點，坦誠相待，至于是(shi)否錄(lu)用(yong)，那還是(shi)隨緣。

結語

面試是(shi)(shi)個(ge)技術活，每(mei)個(ge)問(wen)題(ti)都(dou)(dou)是(shi)(shi)陷阱，每(mei)個(ge)問(wen)題(ti)都(dou)(dou)有套路。而“你最大的缺點是(shi)(shi)什么”，這(zhe)是(shi)(shi)最明(ming)顯不過的陷阱，我們不能做到每(mei)個(ge)問(wen)題(ti)都(dou)(dou)加分，但是(shi)(shi)起碼做到每(mei)個(ge)問(wen)題(ti)不減(jian)分。

不知道如(ru)何回答，會減分(fen);

把缺點(dian)說(shuo)成(cheng)優(you)點(dian)，讓人覺得不真誠，會(hui)減分;

把(ba)硬傷說出來，太實誠，也(ye)會減分。

以上四個套路，希望助你(ni)妥妥越過陷阱。