什么是(shi)職(zhi)業化(hua)素(su)(su)養?職(zhi)業化(hua)素(su)(su)養是(shi)一個人的(de)綜合(he)職(zhi)業素(su)(su)質，良好的(de)職(zhi)業化(hua)素(su)(su)養是(shi)員工在企業工作過程中，認真高效工作，促(cu)成和維護(hu)友好和諧(xie)的(de)同事關系，自覺維護(hu)企業利益(yi)和推動企業發展的(de)具體體現(xian)。

沒有(you)任(ren)何(he)借(jie)口，不(bu)折不(bu)扣的(de)(de)(de)執(zhi)(zhi)(zhi)行(xing)(xing)(xing)，是(shi)(shi)我們做好(hao)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)基礎，是(shi)(shi)企業(ye)發(fa)展戰(zhan)(zhan)略落地執(zhi)(zhi)(zhi)行(xing)(xing)(xing)，得(de)(de)以實現的(de)(de)(de)強(qiang)大支持，是(shi)(shi)企業(ye)可持續發(fa)展的(de)(de)(de)不(bu)竭動力，是(shi)(shi)企業(ye)得(de)(de)以基業(ye)長青，從(cong)優秀到卓越(yue)的(de)(de)(de)法寶。試想，一(yi)(yi)個(ge)企業(ye)的(de)(de)(de)戰(zhan)(zhan)略決策再偉大，如果員(yuan)工(gong)借(jie)口推諉，無(wu)法得(de)(de)到貫徹執(zhi)(zhi)(zhi)行(xing)(xing)(xing)，這個(ge)企業(ye)也(ye)(ye)肯定(ding)無(wu)法得(de)(de)以長久(jiu)的(de)(de)(de)生存，發(fa)展更(geng)是(shi)(shi)無(wu)從(cong)談(tan)起。再完美(mei)的(de)(de)(de)戰(zhan)(zhan)略，也(ye)(ye)比不(bu)上一(yi)(yi)個(ge)有(you)效的(de)(de)(de)執(zhi)(zhi)(zhi)行(xing)(xing)(xing)。沒有(you)任(ren)何(he)借(jie)口，是(shi)(shi)企業(ye)執(zhi)(zhi)(zhi)行(xing)(xing)(xing)力強(qiang)的(de)(de)(de)體現，執(zhi)(zhi)(zhi)行(xing)(xing)(xing)力是(shi)(shi)良好(hao)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)化素養的(de)(de)(de)重要組成部(bu)分。什(shen)么(me)員(yuan)工(gong)是(shi)(shi)企業(ye)的(de)(de)(de)優秀員(yuan)工(gong)?具(ju)有(you)良好(hao)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)化素養的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)!

什么是職業化素養?

職業(ye)(ye)化(hua)素(su)(su)養(yang)是一個人的(de)(de)綜合職業(ye)(ye)素(su)(su)質(zhi)(zhi)，良好的(de)(de)職業(ye)(ye)化(hua)素(su)(su)養(yang)是員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)在(zai)企業(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)(gong)作過程中，認真(zhen)高(gao)(gao)效(xiao)工(gong)(gong)(gong)(gong)作，促成和維(wei)護友(you)好和諧的(de)(de)同事關(guan)系，自覺維(wei)護企業(ye)(ye)利益和推動企業(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)的(de)(de)具(ju)體(ti)體(ti)現。職業(ye)(ye)化(hua)素(su)(su)主要養(yang)包括執(zhi)行力、誠信(xin)、敬業(ye)(ye)精(jing)神、忠誠度、團隊精(jing)神和主動學習(xi)意識六個方面。人力資源是企業(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)的(de)(de)第一資源，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)素(su)(su)質(zhi)(zhi)的(de)(de)提(ti)高(gao)(gao)，良好的(de)(de)職業(ye)(ye)化(hua)素(su)(su)養(yang)的(de)(de)培(pei)養(yang)和形成，是企業(ye)(ye)培(pei)養(yang)和提(ti)高(gao)(gao)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)素(su)(su)質(zhi)(zhi)的(de)(de)重要途徑(jing)，當然，在(zai)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)招聘(pin)的(de)(de)時候，更應該嚴把招聘(pin)質(zhi)(zhi)量關(guan)，從(cong)源頭抓起，一開始就將(jiang)良好的(de)(de)職業(ye)(ye)化(hua)素(su)(su)養(yang)作為(wei)選聘(pin)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)重要標準。

沒(mei)有(you)(you)任(ren)何(he)借口，培養和塑造超強的(de)(de)(de)執行(xing)(xing)(xing)力。作(zuo)為中層(ceng)(ceng)管理人員和普(pu)通員工(gong)，不(bu)需要涉及高層(ceng)(ceng)戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)決(jue)策(ce)，注重的(de)(de)(de)就(jiu)是戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)制(zhi)定(ding)(ding)之(zhi)后(hou)的(de)(de)(de)完美執行(xing)(xing)(xing)，不(bu)折不(bu)扣(kou)的(de)(de)(de)執行(xing)(xing)(xing)，再(zai)完美的(de)(de)(de)戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)，也只有(you)(you)被(bei)嚴(yan)格(ge)執行(xing)(xing)(xing)之(zhi)后(hou)，才能產生(sheng)應(ying)有(you)(you)的(de)(de)(de)積(ji)極作(zuo)用(yong)，推動企業戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)目標(biao)的(de)(de)(de)實現。當然，戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)如果(guo)本身就(jiu)有(you)(you)問題，作(zuo)為執行(xing)(xing)(xing)者，還需要及時向上(shang)級反饋，高層(ceng)(ceng)決(jue)策(ce)者也應(ying)該在戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)執行(xing)(xing)(xing)過程(cheng)中不(bu)斷的(de)(de)(de)改進和完善(shan)。如果(guo)因為戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)制(zhi)定(ding)(ding)者的(de)(de)(de)失(shi)誤，員工(gong)執行(xing)(xing)(xing)后(hou)沒(mei)有(you)(you)達到預期效果(guo)，甚至起(qi)了反作(zuo)用(yong)，作(zuo)為戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)決(jue)策(ce)制(zhi)定(ding)(ding)者的(de)(de)(de)高層(ceng)(ceng)，就(jiu)應(ying)該認真反思(si)，并承當相(xiang)應(ying)的(de)(de)(de)責任(ren)。

誠(cheng)(cheng)信(xin)(xin)。顧(gu)名思義(yi)，就(jiu)(jiu)是(shi)誠(cheng)(cheng)實(shi)(shi)守(shou)信(xin)(xin)，無論是(shi)企業(ye)還是(shi)個人，沒有(you)誠(cheng)(cheng)信(xin)(xin)，根本就(jiu)(jiu)無法在社會(hui)上立(li)足，人無信(xin)(xin)而(er)不立(li)。作為員工(gong)來說，誠(cheng)(cheng)信(xin)(xin)就(jiu)(jiu)是(shi)對企業(ye)誠(cheng)(cheng)信(xin)(xin)、對同事誠(cheng)(cheng)信(xin)(xin)，對領導誠(cheng)(cheng)信(xin)(xin)，對客戶誠(cheng)(cheng)信(xin)(xin)，對合作伙伴(ban)(ban)誠(cheng)(cheng)信(xin)(xin)，實(shi)(shi)事求是(shi)，一切(qie)從實(shi)(shi)際(ji)出發(fa)。誠(cheng)(cheng)信(xin)(xin)是(shi)企業(ye)和(he)個人的重要無形資產，具有(you)難(nan)得易失的特點，所以，我們要堅持誠(cheng)(cheng)信(xin)(xin)，讓誠(cheng)(cheng)信(xin)(xin)成(cheng)為我們的信(xin)(xin)仰和(he)習慣，只(zhi)有(you)這樣，我們才能成(cheng)為企業(ye)的好(hao)(hao)員工(gong)，好(hao)(hao)同事，誠(cheng)(cheng)實(shi)(shi)可信(xin)(xin)的好(hao)(hao)伙伴(ban)(ban)!

敬(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)精神。敬(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)是(shi)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)化素(su)養中的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)品(pin)質，也(ye)是(shi)一種習慣。敬(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)精神不(bu)(bu)僅(jin)僅(jin)是(shi)不(bu)(bu)遲到(dao)不(bu)(bu)早退，嚴格遵守公司(si)各項(xiang)規章制度，兢(jing)兢(jing)業(ye)(ye)(ye)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)做好(hao)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)本職(zhi)工(gong)作，更是(shi)追(zhui)(zhui)求完美，追(zhui)(zhui)求卓越，把(ba)工(gong)作做細，一次性(xing)做到(dao)位，并用(yong)發展的(de)(de)(de)(de)長遠的(de)(de)(de)(de)眼光看待(dai)問題。擁(yong)有高度敬(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)精神的(de)(de)(de)(de)人(ren)，領導在與(yu)(yu)不(bu)(bu)在，沒有區別，一如既往的(de)(de)(de)(de)做好(hao)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作。敬(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)人(ren)，即使是(shi)走(zou)在廠(chang)區里、辦公樓(lou)樓(lou)道里，看到(dao)一點碎紙屑垃圾，都能(neng)主動(dong)的(de)(de)(de)(de)撿(jian)起來放進垃圾桶。下班(ban)看到(dao)樓(lou)道里的(de)(de)(de)(de)燈也(ye)會(hui)主動(dong)關掉(diao)，不(bu)(bu)愿意浪費公司(si)的(de)(de)(de)(de)資源。敬(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)精神需要(yao)培養，也(ye)需要(yao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)良(liang)好(hao)的(de)(de)(de)(de)人(ren)文環境與(yu)(yu)和(he)諧的(de)(de)(de)(de)工(gong)作氛圍(wei)，需要(yao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)堅持和(he)貫徹“以人(ren)為本”的(de)(de)(de)(de)思想(xiang)，形成企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)為員工(gong)著想(xiang)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)尊重(zhong)人(ren)信任(ren)人(ren)、員工(gong)把(ba)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)利益放在首(shou)位的(de)(de)(de)(de)良(liang)性(xing)循環。

忠(zhong)誠。縱(zong)觀國內外眾(zhong)多(duo)知名(ming)(ming)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的高(gao)管，基本上都是(shi)(shi)從(cong)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)一步(bu)步(bu)成(cheng)長起來(lai)的，他(ta)們了解企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)，熟悉企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)文化，深諳(an)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)運作流程(cheng)。很多(duo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)也都嘗試過“空降兵”，但大多(duo)數都因不能適(shi)應企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)環境、企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)文化的差異等各種(zhong)原因而被迫離開。這也在一定程(cheng)度(du)上說明(ming)了，忠(zhong)誠度(du)對(dui)于企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)和員(yuan)(yuan)(yuan)工的重要性(xing)。內部晉升和選拔，對(dui)于培(pei)養(yang)員(yuan)(yuan)(yuan)工的忠(zhong)誠度(du)，提(ti)高(gao)員(yuan)(yuan)(yuan)工滿意度(du)具有極其(qi)重要的作用(yong)。當然，這不是(shi)(shi)否認外部招聘，而是(shi)(shi)兩者有所側(ce)重。畢竟，沒有企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)喜歡朝三暮四、頻繁跳槽的員(yuan)(yuan)(yuan)工，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)培(pei)養(yang)一名(ming)(ming)優秀員(yuan)(yuan)(yuan)工，是(shi)(shi)需要付出(chu)很多(duo)成(cheng)本和大量(liang)精力的，更不用(yong)說是(shi)(shi)一名(ming)(ming)管理人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)了。忠(zhong)誠度(du)高(gao)的員(yuan)(yuan)(yuan)工，不會輕易離職，因為他(ta)們身懷感(gan)恩之心(xin)，感(gan)恩企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)為他(ta)提(ti)供(gong)的發展平臺，感(gan)恩企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)為其(qi)成(cheng)長提(ti)供(gong)的資(zi)源和支持。

團(tuan)隊精(jing)(jing)神(shen)。隨著社會的(de)(de)發展，越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)的(de)(de)企業崇尚(shang)團(tuan)隊合作，要(yao)(yao)求員(yuan)工具備良好(hao)的(de)(de)團(tuan)隊精(jing)(jing)神(shen)，單(dan)打獨斗的(de)(de)時代(dai)已經一(yi)(yi)去(qu)不復返了，而(er)團(tuan)隊精(jing)(jing)神(shen)，不僅僅是指人(ren)在一(yi)(yi)起，更重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)是心(xin)(xin)在一(yi)(yi)起，心(xin)(xin)往一(yi)(yi)處想，勁往一(yi)(yi)處使，單(dan)純(chun)的(de)(de)人(ren)在一(yi)(yi)起，那不是團(tuan)隊，而(er)是團(tuan)伙，只(zhi)有(you)大家心(xin)(xin)在一(yi)(yi)起了，才是真(zhen)正(zheng)的(de)(de)團(tuan)隊。貌(mao)合神(shen)離(li)、勾心(xin)(xin)斗角的(de)(de)組(zu)織，是不會有(you)發展前(qian)途的(de)(de)，真(zhen)正(zheng)擁(yong)有(you)集體精(jing)(jing)神(shen)和團(tuan)隊精(jing)(jing)神(shen)的(de)(de)組(zu)織，才是戰無(wu)不勝的(de)(de)!

主動(dong)學(xue)(xue)習(xi)，不斷(duan)提高和完(wan)善自我(wo)的意識，是良(liang)好的職(zhi)業(ye)化素(su)養的表(biao)現。時(shi)代在進步(bu)(bu)，科(ke)技在發展，知識和技能也在不斷(duan)變化和進步(bu)(bu)，無論(lun)是作(zuo)為(wei)企業(ye)，還(huan)是個(ge)(ge)(ge)人，無論(lun)在哪個(ge)(ge)(ge)崗位，唯有不斷(duan)學(xue)(xue)習(xi)，主動(dong)提高知識儲備和技能，才(cai)能跟上(shang)時(shi)代進步(bu)(bu)的步(bu)(bu)伐，才(cai)能更好的完(wan)成企業(ye)交給我(wo)們的各項(xiang)任務。作(zuo)為(wei)企業(ye)，我(wo)們提倡(chang)建立“學(xue)(xue)習(xi)型組織”，作(zuo)為(wei)個(ge)(ge)(ge)人，我(wo)們也應該積極主動(dong)的學(xue)(xue)習(xi)，古語云(yun)：“活(huo)到老，學(xue)(xue)到老”，講得也是這個(ge)(ge)(ge)道理(li)。

培(pei)養和提高(gao)職業化(hua)素(su)養，需要一(yi)(yi)(yi)個過程，不(bu)是一(yi)(yi)(yi)蹴而就的(de)，也不(bu)是那么容易的(de)事情(qing)，但是我相(xiang)信(xin)，只(zhi)要找到了路(lu)，就不(bu)怕路(lu)遠(yuan)，只(zhi)要企(qi)業支(zhi)(zhi)持和提倡(chang)，員(yuan)工積極努力，我們員(yuan)工的(de)職業化(hua)素(su)養，一(yi)(yi)(yi)定會越來越高(gao)，我們一(yi)(yi)(yi)定能(neng)夠(gou)培(pei)養出一(yi)(yi)(yi)支(zhi)(zhi)高(gao)素(su)質的(de)員(yuan)工隊(dui)伍(wu)。最(zui)后，借(jie)用華為(wei)創(chuang)(chuang)始人任正(zheng)非的(de)一(yi)(yi)(yi)句(ju)話，與大家共勉：“不(bu)能(neng)為(wei)公(gong)司(si)創(chuang)(chuang)造(zao)價值(zhi)(zhi)的(de)部(bu)門(men)為(wei)多余部(bu)門(men);不(bu)能(neng)為(wei)公(gong)司(si)創(chuang)(chuang)造(zao)價值(zhi)(zhi)的(de)流程為(wei)多余流程;不(bu)能(neng)為(wei)公(gong)司(si)創(chuang)(chuang)造(zao)價值(zhi)(zhi)的(de)人為(wei)多余的(de)人!”愿我們大家都能(neng)成為(wei)企(qi)業的(de)優(you)秀(xiu)員(yuan)工，為(wei)企(qi)業創(chuang)(chuang)造(zao)更大的(de)價值(zhi)(zhi)!