什么是(shi)醫療(liao)期?《企業職工(gong)患(huan)病或(huo)非因(yin)工(gong)負傷醫療(liao)期規(gui)定(ding)》第二條(tiao)，醫療(liao)期是(shi)指企業職工(gong)因(yin)患(huan)病或(huo)非因(yin)工(gong)負傷停止工(gong)作(zuo)治病休(xiu)息不得解除勞動合同的時限。

經常(chang)見到詢問關(guan)于醫療期的問題，因此(ci)(ci)，整理此(ci)(ci)文，希望(wang)能有所幫助。

文中(zhong)如有不明確或不正(zheng)確的地方，還請各位指正(zheng)。

1、什么是醫療期?

《企(qi)(qi)業(ye)職工(gong)患(huan)病(bing)或非因工(gong)負傷醫(yi)療(liao)(liao)期規(gui)定》第(di)二條，醫(yi)療(liao)(liao)期是指企(qi)(qi)業(ye)職工(gong)因患(huan)病(bing)或非因工(gong)負傷停止(zhi)工(gong)作治病(bing)休息不(bu)得(de)解(jie)除(chu)勞動合同(tong)的時限。

2、醫療期期限有多長?

《企業(ye)職(zhi)工(gong)患病或(huo)非因工(gong)負傷(shang)醫療期規定》第(di)三(san)條，企業(ye)職(zhi)工(gong)因患病或(huo)非因工(gong)負傷(shang)，需要停止工(gong)作醫療時，根據本人實(shi)際參加工(gong)作年限和在(zai)本單位工(gong)作年限，給予三(san)個月到二十四個月的醫療期。

《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》：

一、關(guan)于(yu)醫療期的計算(suan)問題(ti)：

1. 醫(yi)(yi)(yi)療期(qi)計算(suan)應(ying)(ying)從病休(xiu)第(di)一天開始(shi)，累(lei)計計算(suan)。如(ru)：應(ying)(ying)享(xiang)受三(san)(san)個月醫(yi)(yi)(yi)療期(qi)的職工，如(ru)果從1995年3月5日起第(di)一次病休(xiu)，那么，該(gai)職工的醫(yi)(yi)(yi)療期(qi)應(ying)(ying)在(zai)3月5日至9月5日之間確定，在(zai)此期(qi)間累(lei)計病休(xiu)三(san)(san)個月即視(shi)為醫(yi)(yi)(yi)療期(qi)滿。其他依此類推。

2. 病休(xiu)期間，公休(xiu)、假日和法定(ding)節日包(bao)括在內(nei)。

3、醫療期能否延長?

《關于貫(guan)徹〈企業職工患(huan)病或非(fei)因工負(fu)傷醫療期規定〉的通知(zhi)》：二、對某些患(huan)特殊疾病(如癌癥、精神病、癱(tan)瘓等)的職工，可以適當延長醫療期。

4、醫療期(qi)待遇如何發放(fang)?

根據《關于貫徹(che)執行〈中(zhong)華人民共(gong)和(he)國勞動(dong)法〉若干(gan)問題(ti)的(de)意見》(勞部(bu)發1995309號)第59條規定，職工(gong)患病(bing)(bing)或(huo)非因工(gong)負傷治療(liao)期間(jian)，在規定的(de)醫療(liao)期間(jian)內由企業按(an)有關規定支付其病(bing)(bing)假工(gong)資(zi)或(huo)疾病(bing)(bing)救(jiu)濟費，病(bing)(bing)假工(gong)資(zi)或(huo)疾病(bing)(bing)救(jiu)濟費可以低于當地最低工(gong)資(zi)標準支付，但不能(neng)低于最低工(gong)資(zi)標準的(de)80%。

同時，根據《勞(lao)動合同法》第(di)四(si)十二條，(三)患病或非因工負(fu)傷(shang)，在規定的(de)醫療期內的(de)，用人單位不(bu)得依照本法第(di)四(si)十條、第(di)四(si)十一條的(de)規定解(jie)除勞(lao)動合同。

第四十(shi)五(wu)條(tiao)，勞(lao)動(dong)合同(tong)期滿，有本法第四十(shi)二條(tiao)規(gui)定情形之一的(de)，勞(lao)動(dong)合同(tong)應(ying)(ying)當續(xu)延至相(xiang)應(ying)(ying)的(de)情形消失時終止。

5、醫療期滿，能否(fou)解(jie)除或終(zhong)止勞動合同，是否(fou)需要支(zhi)付經濟補償?

《勞(lao)動合同(tong)法(fa)》第四十(shi)條：勞(lao)動者患病(bing)或(huo)者非因工負傷，在規(gui)定(ding)的醫療期滿后不能從事原工作(zuo)，也不能從事由用人(ren)單位(wei)另行安排的工作(zuo)的;用人(ren)單位(wei)提(ti)前三十(shi)日以(yi)書(shu)面形式通知勞(lao)動者本人(ren)或(huo)者額外(wai)支付勞(lao)動者一個月(yue)工資后，可以(yi)解除(chu)勞(lao)動合同(tong)。

第四(si)十四(si)條：有(you)下(xia)列(lie)情形之一的，勞動(dong)合同終止：(一)勞動(dong)合同期(qi)滿的。

第四(si)十六條(tiao)：有(you)下列情形之一的，用人單位(wei)應當向勞動者支付經濟補償(chang)：

(三)用人單位依照本法第四(si)十條規(gui)定(ding)解除(chu)勞動合同的;

(四(si))用人單位(wei)依照本法(fa)第四(si)十一條第一款規定解除(chu)勞動合同的。

經濟補償依(yi)照第四十七(qi)條的規(gui)定計算(suan)。

6、除經濟補償外，用(yong)人單位(wei)還需支付什么(me)補助?

《企業(ye)職工患病(bing)或(huo)非因工負傷醫療(liao)期規(gui)定(ding)》第(di)七條，企業(ye)職工非因工致殘(can)和經醫生或(huo)醫療(liao)機構認定(ding)患有難(nan)以治療(liao)的疾病(bing)，醫療(liao)期滿(man)，應當由勞動(dong)鑒定(ding)委員(yuan)會參照工傷與職業(ye)病(bing)致殘(can)程度鑒定(ding)標準進行(xing)勞動(dong)能力(li)的鑒定(ding)。被鑒定(ding)為一至四級的，應當退出勞動(dong)崗位，解除勞動(dong)關系，并(bing)辦理退休(xiu)、退職手(shou)續(xu)，享受退休(xiu)、退職待(dai)遇。

《關于(yu)(yu)實行勞(lao)動合同制度若干問(wen)題的(de)通知(zhi)》(1996354號(hao))第22條：勞(lao)動者(zhe)患病或者(zhe)非因工(gong)負傷，合同期滿(man)終止勞(lao)動合同的(de)，用(yong)人單位應當支付(fu)不低于(yu)(yu)六個月工(gong)資的(de)醫療補助(zhu)費;對患重病或絕癥的(de)，還應適當增加醫療補助(zhu)費。

《關(guan)于對(dui)勞(lao)(lao)部發(fa)1996354號文(wen)件有關(guan)問題解釋》明確規定：勞(lao)(lao)動(dong)者患病(bing)或者非因工負傷(shang)，合同(tong)期滿終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)，用人單位應(ying)當(dang)支付(fu)不低于六(liu)個月工資的(de)醫療(liao)補助費，是(shi)指(zhi)合同(tong)期滿的(de)勞(lao)(lao)動(dong)者終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)時(shi)，醫療(liao)期滿或者醫療(liao)終結被勞(lao)(lao)動(dong)鑒(jian)定委員(yuan)會鑒(jian)定為5-10級的(de)，用人單位應(ying)當(dang)支付(fu)不低于六(liu)個月工資的(de)醫療(liao)補助費。鑒(jian)定為1-4級的(de)，應(ying)當(dang)辦理退(tui)休、退(tui)職手續，享受退(tui)休、退(tui)職待遇。

《違反和解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)經(jing)濟補(bu)償辦法(fa)》第六條： 勞(lao)動(dong)者患病或(huo)者非因工(gong)負傷，經(jing)勞(lao)動(dong)鑒定委員會確認不能(neng)從事原工(gong)作(zuo)、也不能(neng)從事用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)另行安排的(de)(de)工(gong)作(zuo)而解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)，用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)應按其在本單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)工(gong)作(zuo)年限，每滿一年發(fa)給相(xiang)當(dang)于一個(ge)(ge)月工(gong)資的(de)(de)經(jing)濟補(bu)償金，同(tong)(tong)時還應發(fa)給不低(di)(di)于六個(ge)(ge)月工(gong)資的(de)(de)醫(yi)療補(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)(fei)。患重(zhong)病和絕癥(zheng)的(de)(de)還應增(zeng)(zeng)加醫(yi)療補(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)(fei)，患重(zhong)病的(de)(de)增(zeng)(zeng)加部分(fen)不低(di)(di)于醫(yi)療補(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)(fei)的(de)(de)百(bai)(bai)分(fen)之五十，患絕癥(zheng)的(de)(de)增(zeng)(zeng)加部分(fen)不低(di)(di)于醫(yi)療補(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)(fei)的(de)(de)百(bai)(bai)分(fen)之百(bai)(bai)。

7、醫療期是(shi)否計算為員工(gong)工(gong)齡(ling)?

《中華人民共和國(guo)勞(lao)動(dong)保險條例實施細則修正(zheng)草案》第三(san)十(shi)九條，七、疾病或非因(yin)工負傷(shang)停(ting)止工作(zuo)醫療期(qi)間(jian)(jian)，在6個月以內者，得連續(xu)作(zuo)本企業(ye)工齡計算(suan)(suan);超(chao)過6個月病愈后，仍回原企業(ye)工作(zuo)者，除超(chao)過6個月的(de)期(qi)間(jian)(jian)不算(suan)(suan)工齡外，其前(qian)后本企業(ye)工齡，應(ying)合并計算(suan)(suan)。

新聞：醫療(liao)期工資究竟怎么(me)算?

近日，網上一(yi)則“辛苦24年(nian)，廈門一(yi)公(gong)司高管(guan)患癌后工(gong)(gong)資(zi)由2萬元降(jiang)至(zhi)1200元”的(de)新聞(wen)引發熱議。公(gong)司的(de)這種做法是否符合規(gui)定?員(yuan)工(gong)(gong)患病或在非因(yin)工(gong)(gong)負傷(shang)的(de)醫療期內工(gong)(gong)資(zi)發放的(de)依據為何?員(yuan)工(gong)(gong)該如何更好(hao)地維護自身的(de)權(quan)益?

各地醫療期工資支付不(bu)同(tong)

原勞動(dong)部《關于貫(guan)徹執行〈中華人民共(gong)和國勞動(dong)法〉若(ruo)干問題的(de)意見》第五十九條(tiao)規定(ding)，職工(gong)(gong)(gong)患(huan)病或(huo)(huo)非因工(gong)(gong)(gong)負傷治(zhi)療期(qi)間(jian)，在規定(ding)的(de)醫療期(qi)間(jian)內由企業按有關規定(ding)支付其病假工(gong)(gong)(gong)資或(huo)(huo)疾病救(jiu)濟費(fei)，病假工(gong)(gong)(gong)資或(huo)(huo)疾病救(jiu)濟費(fei)可以低(di)(di)于當(dang)地(di)最低(di)(di)工(gong)(gong)(gong)資標準支付，但不能低(di)(di)于最低(di)(di)工(gong)(gong)(gong)資標準的(de)80%。除此關于最低(di)(di)限度的(de)規定(ding)外(wai)，各(ge)地(di)關于病假期(qi)工(gong)(gong)(gong)資發放的(de)實(shi)際情(qing)況也有所(suo)差(cha)距。

例(li)如，深(shen)圳市的(de)工(gong)(gong)資(zi)支(zhi)付條例(li)規(gui)定(ding)，員工(gong)(gong)患(huan)病或者(zhe)非因工(gong)(gong)負傷停止工(gong)(gong)作(zuo)進行醫(yi)療，在國家規(gui)定(ding)的(de)醫(yi)療期內，用人單位應當按照不低于(yu)本人正常工(gong)(gong)作(zuo)時間工(gong)(gong)資(zi)的(de)60%支(zhi)付員工(gong)(gong)病傷假(jia)期工(gong)(gong)資(zi)，但(dan)不得低于(yu)最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)的(de)80%。

北京市規定(ding)(ding)，勞動者(zhe)患(huan)病(bing)或者(zhe)非因工(gong)負傷(shang)的(de)，在病(bing)休期間，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)應當根據勞動合同或集體(ti)合同的(de)約(yue)定(ding)(ding)支付病(bing)假工(gong)資，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)支付病(bing)假工(gong)資不得低(di)于本市最低(di)工(gong)資標準的(de)80%。

青島的規定(ding)(ding)是，在(zai)規定(ding)(ding)的醫療期(qi)內，停工(gong)(gong)醫療不超過(guo)6個(ge)月的，由用人單(dan)位發(fa)給(gei)本人工(gong)(gong)資(zi)(zi)70%的病假(jia)工(gong)(gong)資(zi)(zi);在(zai)規定(ding)(ding)的醫療期(qi)內，停工(gong)(gong)醫療累計超過(guo)6個(ge)月的，發(fa)給(gei)本人工(gong)(gong)資(zi)(zi)60%的疾病救(jiu)濟(ji)費(fei);超過(guo)醫療期(qi)，用人單(dan)位未按(an)規定(ding)(ding)組織勞動(dong)能力鑒定(ding)(ding)的，按(an)不低于當(dang)地工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準的80%支付(fu)疾病救(jiu)濟(ji)費(fei)。

當然，上述規(gui)定只是勞(lao)動者(zhe)在(zai)病(bing)假期間工資發(fa)(fa)放標(biao)準的(de)兜底(di)條款，也是最低標(biao)準，用人單位可自行(xing)制定高標(biao)準。若勞(lao)動者(zhe)與單位在(zai)合同中(zhong)已(yi)有明確的(de)病(bing)假工資發(fa)(fa)放約(yue)定，則(ze)應當依據約(yue)定執行(xing)，而不應僅(jin)僅(jin)依據兜底(di)條款來發(fa)(fa)放。

患病員工享有(you)哪些(xie)勞(lao)動權(quan)益

職工(gong)(gong)患病或非因工(gong)(gong)負傷治(zhi)病休(xiu)息，無法工(gong)(gong)作(zuo)，該如何保障(zhang)自己的(de)勞動權益?

首先(xian)需要(yao)明(ming)確的(de)(de)是(shi)，為了保障企(qi)業職(zhi)(zhi)工的(de)(de)權益，我(wo)國法律規(gui)定了醫療期(qi)制度，即在醫療期(qi)內職(zhi)(zhi)工停止工作治病休息(xi)，公司(si)不得與勞(lao)動者解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同。職(zhi)(zhi)工在醫療期(qi)內享(xiang)受相(xiang)(xiang)關的(de)(de)醫療保險待(dai)遇(yu)，如因用人(ren)單(dan)位沒有為職(zhi)(zhi)工依法繳納社會保險費、導致職(zhi)(zhi)工無法享(xiang)受相(xiang)(xiang)應醫保待(dai)遇(yu)的(de)(de)，用人(ren)單(dan)位將承擔相(xiang)(xiang)應的(de)(de)賠(pei)償責任(ren)。

那么醫(yi)(yi)療(liao)期(qi)的(de)(de)(de)(de)期(qi)限(xian)(xian)為(wei)(wei)(wei)多久(jiu)呢(ni)?根據(ju)《企業(ye)(ye)職工(gong)(gong)(gong)(gong)患(huan)病(bing)或(huo)(huo)非因(yin)(yin)(yin)工(gong)(gong)(gong)(gong)負(fu)傷(shang)(shang)醫(yi)(yi)療(liao)期(qi)規定》，企業(ye)(ye)職工(gong)(gong)(gong)(gong)因(yin)(yin)(yin)患(huan)病(bing)或(huo)(huo)非因(yin)(yin)(yin)工(gong)(gong)(gong)(gong)負(fu)傷(shang)(shang)，需要停止工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)醫(yi)(yi)療(liao)時，根據(ju)本(ben)人實際(ji)參加工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)(nian)限(xian)(xian)和本(ben)單(dan)位(wei)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)(nian)限(xian)(xian)，給(gei)予3個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)到(dao)24個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)的(de)(de)(de)(de)醫(yi)(yi)療(liao)期(qi)。具體來(lai)說，實際(ji)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)(nian)限(xian)(xian)10年(nian)(nian)以(yi)下的(de)(de)(de)(de)，在本(ben)單(dan)位(wei)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)(nian)限(xian)(xian)5年(nian)(nian)以(yi)下的(de)(de)(de)(de)為(wei)(wei)(wei)3個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue);5年(nian)(nian)以(yi)上(shang)(shang)的(de)(de)(de)(de)為(wei)(wei)(wei)6個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)。實際(ji)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)(nian)限(xian)(xian)為(wei)(wei)(wei)10年(nian)(nian)以(yi)上(shang)(shang)的(de)(de)(de)(de)，在本(ben)單(dan)位(wei)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)(nian)限(xian)(xian)為(wei)(wei)(wei)5年(nian)(nian)以(yi)下的(de)(de)(de)(de)為(wei)(wei)(wei)6個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue);5年(nian)(nian)以(yi)上(shang)(shang)10年(nian)(nian)以(yi)下的(de)(de)(de)(de)為(wei)(wei)(wei)9個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue);10年(nian)(nian)以(yi)上(shang)(shang)15年(nian)(nian)以(yi)下的(de)(de)(de)(de)為(wei)(wei)(wei)12個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue);15年(nian)(nian)以(yi)上(shang)(shang)20年(nian)(nian)以(yi)下的(de)(de)(de)(de)為(wei)(wei)(wei)18個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue);20年(nian)(nian)以(yi)上(shang)(shang)的(de)(de)(de)(de)為(wei)(wei)(wei)24個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)。目(mu)前我國除(chu)上(shang)(shang)海以(yi)外均采(cai)用上(shang)(shang)述計(ji)算標準，上(shang)(shang)海地(di)區(qu)的(de)(de)(de)(de)患(huan)病(bing)員工(gong)(gong)(gong)(gong)第一年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)醫(yi)(yi)療(liao)期(qi)為(wei)(wei)(wei)3個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)，之后(hou)為(wei)(wei)(wei)在本(ben)單(dan)位(wei)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)(nian)數+2，最長不超過(guo)24個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)。

值得注意的是，醫療期(qi)并不是僅能享(xiang)受一次(ci)的權益，而是在計(ji)(ji)算(suan)周(zhou)(zhou)期(qi)內(nei)累計(ji)(ji)計(ji)(ji)算(suan)的(上海(hai)除外)。如醫療期(qi)為(wei)24個月的，可按30個月內(nei)累計(ji)(ji)病休(xiu)(xiu)時(shi)間(jian)計(ji)(ji)算(suan)。計(ji)(ji)算(suan)周(zhou)(zhou)期(qi)期(qi)滿，員(yuan)工(gong)需要再次(ci)病休(xiu)(xiu)的，重新在新的計(ji)(ji)算(suan)周(zhou)(zhou)期(qi)內(nei)享(xiang)受醫療期(qi)。

醫療期滿仍無法工(gong)作(zuo)怎么辦

我國勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法規(gui)定(ding)，醫療期滿后，員工(gong)不(bu)能(neng)從事原(yuan)(yuan)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，也不(bu)能(neng)從事用人(ren)單位另(ling)(ling)行(xing)安排的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的，單位可以提(ti)前30天以書面(mian)形式通(tong)知勞(lao)動(dong)者本人(ren)或(huo)額外支付勞(lao)動(dong)者一個月工(gong)資后解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。這就意味(wei)著，醫療期滿后，若員工(gong)提(ti)供證(zheng)據證(zheng)明(ming)確(que)實需要繼續治療而不(bu)能(neng)從事原(yuan)(yuan)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的，公司(si)不(bu)能(neng)直(zhi)接解除(chu)合(he)同(tong)，而需另(ling)(ling)行(xing)安排合(he)適工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，對員工(gong)的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)位或(huo)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)性質(zhi)進行(xing)調整，且調崗(gang)時不(bu)得采取變相降(jiang)薪(xin)等方式，在(zai)薪(xin)酬、工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)難度、工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)強度等方面(mian)與原(yuan)(yuan)崗(gang)位差(cha)距不(bu)宜過大。

公(gong)司可(ke)以通(tong)過對員工的勞動(dong)能力進(jin)行(xing)鑒定(ding)(ding)，由勞動(dong)鑒定(ding)(ding)委員會參照工傷與(yu)職(zhi)(zhi)業病致殘程度鑒定(ding)(ding)標準進(jin)行(xing)勞動(dong)能力的鑒定(ding)(ding)，根(gen)據(ju)鑒定(ding)(ding)結(jie)果來確定(ding)(ding)是(shi)否(fou)辦理(li)退休、辭職(zhi)(zhi)手續還是(shi)解除勞動(dong)合同。當(dang)(dang)然，對于醫(yi)療期滿后(hou)未(wei)繼續請病假(jia)，未(wei)提交醫(yi)院(yuan)出具的病假(jia)單，向其發送(song)限期到崗(gang)通(tong)知書(shu)后(hou)仍不到崗(gang)且未(wei)說明正當(dang)(dang)理(li)由的，可(ke)視為曠工，公(gong)司可(ke)依(yi)據(ju)相關規章制度進(jin)行(xing)處置，依(yi)規定(ding)(ding)需(xu)解除勞動(dong)合同的，可(ke)不支付經(jing)濟補(bu)償金(jin)。

若勞(lao)動者(zhe)認為自己的(de)(de)合法(fa)權益受到了侵(qin)害，有權要(yao)求有關部門(men)依法(fa)處理，或者(zhe)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)、提(ti)起(qi)(qi)(qi)訴(su)訟等(deng)。員工首先(xian)可(ke)以(yi)向本單(dan)位(wei)勞(lao)動爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員會(hui)申(shen)請調(diao)(diao)解(jie)(jie)，也可(ke)直接向勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。對(dui)于仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)不服(fu)的(de)(de)，可(ke)以(yi)向被告住所地(di)或勞(lao)動合同履行地(di)的(de)(de)基層人民法(fa)院起(qi)(qi)(qi)訴(su)。需要(yao)明確的(de)(de)是(shi)，勞(lao)動者(zhe)與單(dan)位(wei)之間的(de)(de)糾紛可(ke)以(yi)通過調(diao)(diao)解(jie)(jie)、仲(zhong)裁(cai)、起(qi)(qi)(qi)訴(su)三種(zhong)方式來解(jie)(jie)決(jue)，調(diao)(diao)解(jie)(jie)并非是(shi)必經程序，而(er)仲(zhong)裁(cai)是(shi)起(qi)(qi)(qi)訴(su)的(de)(de)前(qian)置程序，但(dan)只有對(dui)仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)不服(fu)的(de)(de)情況下(xia)，才能向人民法(fa)院提(ti)起(qi)(qi)(qi)訴(su)訟。

(作者單位：北(bei)京(jing)市(shi)石景山區人民法(fa)院(yuan))

來源：北京日報